Wersja obowiązująca od 2021-07-29 do 2022-11-01

§ 8. W przypadku, o którym mowa w § 4 pkt 2:

1) Prezes WUG określa stanowisko pracy;

2) dyrektor do spraw kadr:

a) sporządza uzasadnienie wszczęcia naboru,

aa) [5] określa kod klasyfikacji zadaniowej, zgodnie z klasyfikacją kosztów działalności WUG w układzie zadaniowym,

b) określa symbol opisu stanowiska i jego wartość punktową,

c) proponuje przedział wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w powiązaniu z wynikami wartościowania opisu stanowiska,

d) [6] występuje o opinię do:

– (uchylone)

– nadzorującego Wiceprezesa WUG, załączając kopię zatwierdzonego i zwartościowanego opisu stanowiska;

3) [7] (uchylony)

4) Prezes WUG podejmuje decyzję o wszczęciu naboru oraz o ustaleniu przedziału wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;

5) przepis § 7 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

[5] § 8 pkt 2 lit. aa) dodana przez § 1 pkt 3 lit. a) zarządzenia nr 35 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 29 lipca 2021 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 86). Zmiana weszła w życie 29 lipca 2021 r.

[6] § 8 pkt 2 lit. d) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) zarządzenia nr 35 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 29 lipca 2021 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 86). Zmiana weszła w życie 29 lipca 2021 r.

[7] § 8 pkt 3 uchylony przez § 1 pkt 3 lit. b) zarządzenia nr 35 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 29 lipca 2021 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 86). Zmiana weszła w życie 29 lipca 2021 r.

Wersja obowiązująca od 2021-07-29 do 2022-11-01

§ 8. W przypadku, o którym mowa w § 4 pkt 2:

1) Prezes WUG określa stanowisko pracy;

2) dyrektor do spraw kadr:

a) sporządza uzasadnienie wszczęcia naboru,

aa) [5] określa kod klasyfikacji zadaniowej, zgodnie z klasyfikacją kosztów działalności WUG w układzie zadaniowym,

b) określa symbol opisu stanowiska i jego wartość punktową,

c) proponuje przedział wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w powiązaniu z wynikami wartościowania opisu stanowiska,

d) [6] występuje o opinię do:

– (uchylone)

– nadzorującego Wiceprezesa WUG, załączając kopię zatwierdzonego i zwartościowanego opisu stanowiska;

3) [7] (uchylony)

4) Prezes WUG podejmuje decyzję o wszczęciu naboru oraz o ustaleniu przedziału wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;

5) przepis § 7 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-06-28 do 2021-07-28

§ 8. W przypadku, o którym mowa w § 4 pkt 2:

1) Prezes WUG określa stanowisko pracy;

2) dyrektor do spraw kadr:

a) sporządza uzasadnienie wszczęcia naboru,

b) określa symbol opisu stanowiska i jego wartość punktową,

c) proponuje przedział wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w powiązaniu z wynikami wartościowania opisu stanowiska,

d) występuje o opinię do:

– dyrektora Biura Budżetowo-Finansowego w WUG, w zakresie propozycji przedziału wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w powiązaniu z wynikami wartościowania opisu stanowiska,

– nadzorującego Wiceprezesa WUG, załączając kopię zatwierdzonego i zwartościowanego opisu stanowiska;

3) dyrektor Biura Budżetowo-Finansowego w WUG określa kod klasyfikacji zadaniowej, zgodnie z klasyfikacją kosztów działalności WUG w układzie zadaniowym;

4) Prezes WUG podejmuje decyzję o wszczęciu naboru oraz o ustaleniu przedziału wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;

5) przepis § 7 ust. 2 stosuje się odpowiednio.