history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2020-03-18 do 2022-10-19 (DUWUG2020.23 tekst jednolity)
1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt pisemnie, w formie skargi:
1) ministrowi sprawującemu nadzór nad Prezesem Wyższego Urzędu Górniczego, zwanym dalej „Prezesem WUG” – jeżeli skarga dotyczy Prezesa WUG;
2) Prezesowi WUG – w przypadku niewymienionym w pkt 1.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje się przepisy wewnętrzne dotyczące mobbingu, obowiązujące w ministerstwie zapewniającym obsługę ministra sprawującego nadzór nad Prezesem WUG. Treść tych przepisów jest umieszczona w extranecie urzędów górniczych.
3. Skarga zawiera przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności oraz wskazanie sprawcy albo sprawców mobbingu. Pracownik składający skargę podpisuje ją i opatruje datą.
Wersja obowiązująca od 2020-03-18 do 2022-10-19 (DUWUG2020.23 tekst jednolity)
1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt pisemnie, w formie skargi:
1) ministrowi sprawującemu nadzór nad Prezesem Wyższego Urzędu Górniczego, zwanym dalej „Prezesem WUG” – jeżeli skarga dotyczy Prezesa WUG;
2) Prezesowi WUG – w przypadku niewymienionym w pkt 1.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje się przepisy wewnętrzne dotyczące mobbingu, obowiązujące w ministerstwie zapewniającym obsługę ministra sprawującego nadzór nad Prezesem WUG. Treść tych przepisów jest umieszczona w extranecie urzędów górniczych.
3. Skarga zawiera przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności oraz wskazanie sprawcy albo sprawców mobbingu. Pracownik składający skargę podpisuje ją i opatruje datą.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-12-04 do 2020-03-17
1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt pisemnie, w formie skargi:
1) [1] ministrowi sprawującemu nadzór nad Prezesem Wyższego Urzędu Górniczego, zwanym dalej „Prezesem WUG” – jeżeli skarga dotyczy Prezesa WUG;
2) Prezesowi WUG – w przypadku niewymienionym w pkt 1.
2. [2] W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje się przepisy wewnętrzne dotyczące mobbingu, obowiązujące w ministerstwie zapewniającym obsługę ministra sprawującego nadzór nad Prezesem WUG. Treść tych przepisów jest umieszczona w extranecie urzędów górniczych.
3. Skarga zawiera przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności oraz wskazanie sprawcy albo sprawców mobbingu. Pracownik składający skargę podpisuje ją i opatruje datą.
[1] § 2 ust. 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 38 Prezes Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 2 grudnia 2019 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie przeprowadzania postępowania wyjaśniającego dotyczącego mobbingu w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.U.WUG. poz. 89). Zmiana weszła w życie 4 grudnia 2019 r.
[2] § 2 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 38 Prezes Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 2 grudnia 2019 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie przeprowadzania postępowania wyjaśniającego dotyczącego mobbingu w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.U.WUG. poz. 89). Zmiana weszła w życie 4 grudnia 2019 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-06-28 do 2019-12-03
1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt pisemnie, w formie skargi:
1) Ministrowi Energii – jeżeli skarga dotyczy Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego, zwanego dalej „Prezesem WUG”;
2) Prezesowi WUG – w przypadku niewymienionym w pkt 1.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje się obowiązujące w Ministerstwie Energii przepisy wewnętrzne dotyczące mobbingu. Treść tych przepisów jest umieszczona w extranecie urzędów górniczych.
3. Skarga zawiera przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności oraz wskazanie sprawcy albo sprawców mobbingu. Pracownik składający skargę podpisuje ją i opatruje datą.