Wersja obowiązująca od 2025.06.10

§ 24. 1. W przypadku naboru na stanowisko pracy:

1) w WUG:

a) dyrektor komórki, do której jest przeprowadzany nabór, składa do Dyrektora Generalnego WUG, za pośrednictwem dyrektora BBF oraz Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór merytoryczny nad tą komórką, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując: [7]

– termin jego zatrudnienia,

– wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

– w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, także rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa,

b) Dyrektor Generalny WUG podejmuje w uzgodnieniu z Prezesem WUG decyzję w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata,

c) informacja o wyniku naboru podlega upowszechnieniu,

d) informację o wyniku naboru umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej WUG oraz w siedzibie WUG na okres 3 miesięcy;

2) w OUG:

a) dyrektor OUG przekazuje Dyrektorowi Generalnemu WUG, za pośrednictwem dyrektora BBF oraz Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór na dyrektorem OUG, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując:

– termin jego zatrudnienia,

– wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

– w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, także rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa,

b) dyrektor BBF przekazuje Dyrektorowi Generalnemu WUG, za pośrednictwem Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór na dyrektorem OUG, wniosek, o którym mowa w lit. a, proponując:

– termin zatrudnienia wybranego kandydata,

– rodzaj umowy o pracę,

– składniki miesięcznego wynagrodzenia wybranego kandydata,

c) jeżeli powołującym komisję był Dyrektor Generalny WUG, dyrektor BBF przekazuje Dyrektorowi Generalnemu WUG, za pośrednictwem Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór na dyrektorem OUG, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując:

– termin jego zatrudnienia,

– rodzaj umowy o pracę,

– składniki jego miesięcznego wynagrodzenia,

– wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

– w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, także rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa,

d) Dyrektor Generalny WUG w uzgodnieniu z Prezesem WUG podejmuje decyzję w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata,

e) [8]  dyrektor BBF powiadamia kandydata oraz dyrektora OUG o decyzji Dyrektora Generalnego WUG w sprawie zatrudnienia,

f) powołujący komisję niezwłocznie po zatrudnieniu kandydata upowszechnia informację o wyniku naboru,

g) informację o wyniku naboru umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej OUG oraz w jego siedzibie na okres 3 miesięcy.

2. Terminy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a tiret pierwsze oraz pkt 2 lit. a tiret pierwsze, nie mogą być krótsze niż 14 dni od dnia przekazania wniosku i powinny uwzględniać czas niezbędny do załatwienia formalności związanych z podjęciem zatrudnienia.

3. Do upowszechnienia informacji, o której mowa w:

1) w ust. 1 pkt 1 lit. c – stosuje się odpowiednio § 17 ust. 1 pkt 1 lit. c i d;

2) w ust. 1 pkt 2 lit. f – stosuje się odpowiednio § 17 ust. 1 pkt 2 lit. b i ust. 4.

[7] § 24 ust. 1 pkt 1 lit. a) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 9 czerwca 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 10 czerwca 2025 r.

[8] § 24 ust. 1 pkt 2 lit. e) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. b) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 9 czerwca 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 10 czerwca 2025 r.

Wersja obowiązująca od 2025.06.10

§ 24. 1. W przypadku naboru na stanowisko pracy:

1) w WUG:

a) dyrektor komórki, do której jest przeprowadzany nabór, składa do Dyrektora Generalnego WUG, za pośrednictwem dyrektora BBF oraz Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór merytoryczny nad tą komórką, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując: [7]

– termin jego zatrudnienia,

– wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

– w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, także rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa,

b) Dyrektor Generalny WUG podejmuje w uzgodnieniu z Prezesem WUG decyzję w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata,

c) informacja o wyniku naboru podlega upowszechnieniu,

d) informację o wyniku naboru umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej WUG oraz w siedzibie WUG na okres 3 miesięcy;

2) w OUG:

a) dyrektor OUG przekazuje Dyrektorowi Generalnemu WUG, za pośrednictwem dyrektora BBF oraz Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór na dyrektorem OUG, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując:

– termin jego zatrudnienia,

– wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

– w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, także rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa,

b) dyrektor BBF przekazuje Dyrektorowi Generalnemu WUG, za pośrednictwem Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór na dyrektorem OUG, wniosek, o którym mowa w lit. a, proponując:

– termin zatrudnienia wybranego kandydata,

– rodzaj umowy o pracę,

– składniki miesięcznego wynagrodzenia wybranego kandydata,

c) jeżeli powołującym komisję był Dyrektor Generalny WUG, dyrektor BBF przekazuje Dyrektorowi Generalnemu WUG, za pośrednictwem Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór na dyrektorem OUG, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując:

– termin jego zatrudnienia,

– rodzaj umowy o pracę,

– składniki jego miesięcznego wynagrodzenia,

– wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

– w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, także rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa,

d) Dyrektor Generalny WUG w uzgodnieniu z Prezesem WUG podejmuje decyzję w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata,

e) [8]  dyrektor BBF powiadamia kandydata oraz dyrektora OUG o decyzji Dyrektora Generalnego WUG w sprawie zatrudnienia,

f) powołujący komisję niezwłocznie po zatrudnieniu kandydata upowszechnia informację o wyniku naboru,

g) informację o wyniku naboru umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej OUG oraz w jego siedzibie na okres 3 miesięcy.

2. Terminy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a tiret pierwsze oraz pkt 2 lit. a tiret pierwsze, nie mogą być krótsze niż 14 dni od dnia przekazania wniosku i powinny uwzględniać czas niezbędny do załatwienia formalności związanych z podjęciem zatrudnienia.

3. Do upowszechnienia informacji, o której mowa w:

1) w ust. 1 pkt 1 lit. c – stosuje się odpowiednio § 17 ust. 1 pkt 1 lit. c i d;

2) w ust. 1 pkt 2 lit. f – stosuje się odpowiednio § 17 ust. 1 pkt 2 lit. b i ust. 4.

[7] § 24 ust. 1 pkt 1 lit. a) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 9 czerwca 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 10 czerwca 2025 r.

[8] § 24 ust. 1 pkt 2 lit. e) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. b) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 9 czerwca 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 10 czerwca 2025 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.11.01 do 2025.06.09

§ 24. 1. W przypadku naboru na stanowisko pracy:

1) w WUG:

a) dyrektor BBF w uzgodnieniu z dyrektorem komórki, do której jest przeprowadzany nabór, składa do Dyrektora Generalnego WUG, za pośrednictwem Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór merytoryczny nad tą komórką, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując:

– termin jego zatrudnienia,

– wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

– w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, także rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa,

b) Dyrektor Generalny WUG podejmuje w uzgodnieniu z Prezesem WUG decyzję w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata,

c) informacja o wyniku naboru podlega upowszechnieniu,

d) informację o wyniku naboru umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej WUG oraz w siedzibie WUG na okres 3 miesięcy;

2) w OUG:

a) dyrektor OUG przekazuje Dyrektorowi Generalnemu WUG, za pośrednictwem dyrektora BBF oraz Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór na dyrektorem OUG, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując:

– termin jego zatrudnienia,

– wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

– w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, także rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa,

b) dyrektor BBF przekazuje Dyrektorowi Generalnemu WUG, za pośrednictwem Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór na dyrektorem OUG, wniosek, o którym mowa w lit. a, proponując:

– termin zatrudnienia wybranego kandydata,

– rodzaj umowy o pracę,

– składniki miesięcznego wynagrodzenia wybranego kandydata,

c) jeżeli powołującym komisję był Dyrektor Generalny WUG, dyrektor BBF przekazuje Dyrektorowi Generalnemu WUG, za pośrednictwem Wiceprezesa WUG, sprawującego bezpośredni nadzór na dyrektorem OUG, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując:

– termin jego zatrudnienia,

– rodzaj umowy o pracę,

– składniki jego miesięcznego wynagrodzenia,

– wysokość jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

– w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, także rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa,

d) Dyrektor Generalny WUG w uzgodnieniu z Prezesem WUG podejmuje decyzję w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata,

e) dyrektor BBF powiadamia dyrektora OUG o decyzji Dyrektora Generalnego WUG w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata,

f) powołujący komisję niezwłocznie po zatrudnieniu kandydata upowszechnia informację o wyniku naboru,

g) informację o wyniku naboru umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej OUG oraz w jego siedzibie na okres 3 miesięcy.

2. Terminy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a tiret pierwsze oraz pkt 2 lit. a tiret pierwsze, nie mogą być krótsze niż 14 dni od dnia przekazania wniosku i powinny uwzględniać czas niezbędny do załatwienia formalności związanych z podjęciem zatrudnienia.

3. Do upowszechnienia informacji, o której mowa w:

1) w ust. 1 pkt 1 lit. c – stosuje się odpowiednio § 17 ust. 1 pkt 1 lit. c i d;

2) w ust. 1 pkt 2 lit. f – stosuje się odpowiednio § 17 ust. 1 pkt 2 lit. b i ust. 4.