history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2024-01-01
1. System obejmuje procedury:
1) uzyskiwania przez pracowników awansu;
2) podwyższania pracownikom wynagrodzenia zasadniczego, niezwiązanego z awansem, zwanego dalej „podwyżką”;
3) przyznawania pracownikom dodatku zadaniowego;
4) przyznawania pracownikom nagród:
a) okresowych,
b) specjalnych;
5) przyznawania pracownikom wyróżnień, niewymienionych w:
a) Regulaminie pracy WUG,
b) Regulaminie pracy OUG;
6) występowania do odpowiedniego organu o nadanie pracownikom wyróżnień;
7) przekazywania informacji zwrotnej.
2. System nie obejmuje procedur:
1) ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w art. 1031–1036 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140);
2) aktualizacji opisów stanowisk pracy, o których mowa w zarządzeniu nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (M. P. poz. 61 oraz z 2015 r. poz. 724);
3) [1] wypłacania wynagrodzenia, o którym mowa w art. 97 ust. 6–8a ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
[1] § 3 ust. 2 pkt 3 dodany przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 15 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 grudnia 2023 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 91). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2024 r.
Wersja obowiązująca od 2024-01-01
1. System obejmuje procedury:
1) uzyskiwania przez pracowników awansu;
2) podwyższania pracownikom wynagrodzenia zasadniczego, niezwiązanego z awansem, zwanego dalej „podwyżką”;
3) przyznawania pracownikom dodatku zadaniowego;
4) przyznawania pracownikom nagród:
a) okresowych,
b) specjalnych;
5) przyznawania pracownikom wyróżnień, niewymienionych w:
a) Regulaminie pracy WUG,
b) Regulaminie pracy OUG;
6) występowania do odpowiedniego organu o nadanie pracownikom wyróżnień;
7) przekazywania informacji zwrotnej.
2. System nie obejmuje procedur:
1) ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w art. 1031–1036 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140);
2) aktualizacji opisów stanowisk pracy, o których mowa w zarządzeniu nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (M. P. poz. 61 oraz z 2015 r. poz. 724);
3) [1] wypłacania wynagrodzenia, o którym mowa w art. 97 ust. 6–8a ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
[1] § 3 ust. 2 pkt 3 dodany przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 15 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 grudnia 2023 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 91). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2024 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-11-01 do 2023-12-31
1. System obejmuje procedury:
1) uzyskiwania przez pracowników awansu;
2) podwyższania pracownikom wynagrodzenia zasadniczego, niezwiązanego z awansem, zwanego dalej „podwyżką”;
3) przyznawania pracownikom dodatku zadaniowego;
4) przyznawania pracownikom nagród:
a) okresowych,
b) specjalnych;
5) przyznawania pracownikom wyróżnień, niewymienionych w:
a) Regulaminie pracy WUG,
b) Regulaminie pracy OUG;
6) występowania do odpowiedniego organu o nadanie pracownikom wyróżnień;
7) przekazywania informacji zwrotnej.
2. System nie obejmuje procedur:
1) ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w art. 1031–1036 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140);
2) aktualizacji opisów stanowisk pracy, o których mowa w zarządzeniu nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (M. P. poz. 61 oraz z 2015 r. poz. 724).