Wersja obowiązująca od 2025.11.25

Rozdział 3

Dodatek zadaniowy

§ 13. 1. Dodatek zadaniowy może zostać przyznany w przypadku powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań:

1) [4] wykonywanych w zastępstwie pracownika nieobecnego z powodu:

a) choroby trwającej dłużej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych,

b) korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem, o których mowa w Dziale ósmym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,

c) korzystania z urlopu wypoczynkowego, trwającego dłużej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, udzielonego bezpośrednio po:

– urlopie macierzyńskim,

– uzupełniającym urlopie macierzyńskim,

– urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

– urlopie rodzicielskim,

– urlopie ojcowskim,

d) konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny trwającej dłużej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych,

e) korzystania z urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych,

f) świadczenia rehabilitacyjnego,

g) oddelegowania na podstawie odrębnych przepisów do wykonywania zadań poza urzędem górniczym;

2) [5] (uchylony)

3) niewynikających z opisu stanowiska pracy lub zakresu czynności, w szczególności w związku z udziałem w pracach:

a) zespołów lub komisji powoływanych przez Prezesa WUG, Dyrektora Generalnego WUG albo dyrektora OUG,

b) nad projektami.

2. [6]  W szczególnie uzasadnionych przypadkach może zostać przyznany dodatek zadaniowy w sytuacji powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań, wykonywanych w związku z wakatem na stanowisku pracy. Dodatek ten może zostać przyznany do czasu obsadzenia stanowiska pracy, jednak nie wcześniej niż po uzyskaniu zgody na wszczęcie naboru.

3. Uzyskanie zgody, o której mowa w ust. 2, nie jest wymagane, jeżeli wszczęcie naboru w związku z wakatem na stanowisku pracy jest niecelowe, w szczególności ze względu na:

1) planowane zmiany organizacyjne lub

2) planowaną likwidację stanowiska pracy.

4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, dodatek zadaniowy może zostać przyznany na okres do wprowadzenia zmian organizacyjnych lub likwidacji stanowiska pracy, ale nie dłuższy niż sześć miesięcy.

5. Dodatków zadaniowych nie przyznaje się:

1) w związku z pełnieniem funkcji:

a) rzecznika dyscyplinarnego WUG [7] ,

b) zastępcy rzecznika dyscyplinarnego WUG [8] ;

2) za udział w pracach komisji dyscyplinarnej WUG [9] ;

3) za udział w pracach komisji egzaminacyjnych dla stwierdzenia kwalifikacji;

4)  za udział w pracach zespołu do przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego dotyczącego mobbingu;

5) [10] za udział w pracach komisji przeprowadzających nabory kandydatów do korpusu służby cywilnej na wolne stanowiska urzędnicze;

6) [11] za udział w pracach wewnętrznych zespołów wartościujących stanowiska pracy.

[4] § 13 ust. 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[5] § 13 ust. 1 pkt 2 uchylony przez § 1 pkt 3 lit. a) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[6] § 13 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[7] § 13 ust. 5 pkt 1 lit. a) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[8] § 13 ust. 5 pkt 1 lit. b) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[9] § 13 ust. 5 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. c) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[10] § 13 ust. 5 pkt 5 dodany przez § 1 pkt 3 lit. c) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[11] § 13 ust. 5 pkt 6 dodany przez § 1 pkt 3 lit. c) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2024.10.16 do 2025.11.24

Rozdział 3

Dodatek zadaniowy

§ 13. 1. Dodatek zadaniowy może zostać przyznany w przypadku powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań:

1) wykonywanych w zastępstwie pracownika nieobecnego z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu pracownika – ojca wychowującego dziecko, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego, konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, urlopu bezpłatnego, świadczenia rehabilitacyjnego lub oddelegowania na podstawie odrębnych przepisów do wykonywania zadań poza urzędem górniczym;

2) wykonywanych w związku z wakatem na stanowisku pracy;

3) niewynikających z opisu stanowiska pracy lub zakresu czynności, w szczególności w związku z udziałem w pracach:

a) zespołów lub komisji powoływanych przez Prezesa WUG, Dyrektora Generalnego WUG albo dyrektora OUG,

b) nad projektami.

2. W przypadku określonym w ust. 1 pkt 2 dodatek zadaniowy może zostać przyznany do czasu obsadzenia stanowiska pracy, jednak nie wcześniej niż po uzyskaniu decyzji o wszczęciu naboru.

3. Uzyskanie zgody, o której mowa w ust. 2, nie jest wymagane, jeżeli wszczęcie naboru w związku z wakatem na stanowisku pracy jest niecelowe, w szczególności ze względu na:

1) planowane zmiany organizacyjne lub

2) planowaną likwidację stanowiska pracy.

4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, dodatek zadaniowy może zostać przyznany na okres do wprowadzenia zmian organizacyjnych lub likwidacji stanowiska pracy, ale nie dłuższy niż sześć miesięcy.

5. Dodatków zadaniowych nie przyznaje się:

1) w związku z pełnieniem funkcji:

a) rzecznika dyscyplinarnego urzędu górniczego albo urzędów górniczych,

b) zastępcy rzecznika dyscyplinarnego urzędu górniczego albo urzędów górniczych;

2) za udział w pracach komisji dyscyplinarnej urzędu górniczego albo urzędów górniczych;

3) za udział w pracach komisji egzaminacyjnych dla stwierdzenia kwalifikacji;

4) [1] za udział w pracach zespołu do przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego dotyczącego mobbingu.

[1] § 13 ust. 5 pkt 4 dodany przez § 1 zarządzenia nr 23 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 15 października 2024 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 73). Zmiana weszła w życie 16 października 2024 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.11.01 do 2024.10.15

Rozdział 3

Dodatek zadaniowy

§ 13. 1. Dodatek zadaniowy może zostać przyznany w przypadku powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań:

1) wykonywanych w zastępstwie pracownika nieobecnego z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu pracownika – ojca wychowującego dziecko, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego, konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, urlopu bezpłatnego, świadczenia rehabilitacyjnego lub oddelegowania na podstawie odrębnych przepisów do wykonywania zadań poza urzędem górniczym;

2) wykonywanych w związku z wakatem na stanowisku pracy;

3) niewynikających z opisu stanowiska pracy lub zakresu czynności, w szczególności w związku z udziałem w pracach:

a) zespołów lub komisji powoływanych przez Prezesa WUG, Dyrektora Generalnego WUG albo dyrektora OUG,

b) nad projektami.

2. W przypadku określonym w ust. 1 pkt 2 dodatek zadaniowy może zostać przyznany do czasu obsadzenia stanowiska pracy, jednak nie wcześniej niż po uzyskaniu decyzji o wszczęciu naboru.

3. Uzyskanie zgody, o której mowa w ust. 2, nie jest wymagane, jeżeli wszczęcie naboru w związku z wakatem na stanowisku pracy jest niecelowe, w szczególności ze względu na:

1) planowane zmiany organizacyjne lub

2) planowaną likwidację stanowiska pracy.

4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, dodatek zadaniowy może zostać przyznany na okres do wprowadzenia zmian organizacyjnych lub likwidacji stanowiska pracy, ale nie dłuższy niż sześć miesięcy.

5. Dodatków zadaniowych nie przyznaje się:

1) w związku z pełnieniem funkcji:

a) rzecznika dyscyplinarnego urzędu górniczego albo urzędów górniczych,

b) zastępcy rzecznika dyscyplinarnego urzędu górniczego albo urzędów górniczych;

2) za udział w pracach komisji dyscyplinarnej urzędu górniczego albo urzędów górniczych;

3) za udział w pracach komisji egzaminacyjnych dla stwierdzenia kwalifikacji.