Wersja obowiązująca od 2025.11.25

§ 15. 1. Przyznanie dodatku zadaniowego następuje na okres nieprzekraczający dwunastu miesięcy.

2. [13] (uchylony)

2a. [14] Dodatek zadaniowy, o którym mowa w § 13 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, jest wypłacany okresowo, łącznie z wynagrodzeniem za pracę, na podstawie raportu zawierającego szczegółowe informacje o zadaniach wykonanych w danym miesiącu przez pracownika w zastępstwie pracownika nieobecnego lub w związku z wakatem na stanowisku pracy, zwanego dalej „raportem”.

2b. [15] Raport jest sporządzany po zakończeniu danego miesiąca przez pracownika, który wykonywał zadania, o których mowa w ust. 2a, zatwierdzany przez wnioskodawcę, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1 i 2, a następnie niezwłocznie przekazywany do WUG.

2c. [16] W przypadku braku możliwości sporządzenia raportu przez pracownika, raport jest sporządzany i zatwierdzany przez wnioskodawcę, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1 i 2.

2d. [17] Wnioskodawca, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1 i 2:

1) zatwierdzając raport:

a) potwierdza wykonanie przez pracownika zadań określonych w raporcie za dany miesiąc,

b) określa stopień wykonania przez pracownika zadań przewidzianych do realizacji w danym miesiącu i w zależności od tego stopnia wnioskuje o wypłatę dodatku zadaniowego za dany miesiąc:

– w całości – jeśli pracownik wykonał wszystkie zadania przewidziane do realizacji w danym miesiącu,

– w części – jeśli pracownik wykonał część zadań przewidzianych do realizacji w danym miesiącu;

2) w raporcie za ostatni miesiąc informuje o dacie powrotu do pracy zastępowanego pracownika albo dacie zatrudnienia pracownika.

2e. [18] Dodatek zadaniowy, o którym mowa w § 13 ust. 1 pkt 3, jest wypłacany:

1) za wykonane zadanie jednorazowo z dołu albo

2) okresowo, łączenie z wynagrodzeniem za pracę.

3. W przypadku nieobecności pracownika uniemożliwiającej realizację zadań, których dotyczy dodatek zadaniowy, wnioskodawca, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1–3, występuje do Dyrektora Generalnego WUG o:

1) [19] cofnięcie dodatku zadaniowego oraz

2) [20] przyznanie dodatku zadaniowego innej osobie; przepisy § 14 stosuje się odpowiednio.

4. [21]  (uchylony)

[13] § 15 ust. 2 uchylony przez § 1 pkt 5 lit. a) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[14] § 15 ust. 2a dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[15] § 15 ust. 2b dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[16] § 15 ust. 2c dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[17] § 15 ust. 2d dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[18] § 15 ust. 2e dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[19] § 15 ust. 3 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. c) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[20] § 15 ust. 3 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. c) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[21] § 15 ust. 4 uchylony przez § 1 pkt 5 lit. d) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

Wersja obowiązująca od 2025.11.25

§ 15. 1. Przyznanie dodatku zadaniowego następuje na okres nieprzekraczający dwunastu miesięcy.

2. [13] (uchylony)

2a. [14] Dodatek zadaniowy, o którym mowa w § 13 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, jest wypłacany okresowo, łącznie z wynagrodzeniem za pracę, na podstawie raportu zawierającego szczegółowe informacje o zadaniach wykonanych w danym miesiącu przez pracownika w zastępstwie pracownika nieobecnego lub w związku z wakatem na stanowisku pracy, zwanego dalej „raportem”.

2b. [15] Raport jest sporządzany po zakończeniu danego miesiąca przez pracownika, który wykonywał zadania, o których mowa w ust. 2a, zatwierdzany przez wnioskodawcę, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1 i 2, a następnie niezwłocznie przekazywany do WUG.

2c. [16] W przypadku braku możliwości sporządzenia raportu przez pracownika, raport jest sporządzany i zatwierdzany przez wnioskodawcę, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1 i 2.

2d. [17] Wnioskodawca, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1 i 2:

1) zatwierdzając raport:

a) potwierdza wykonanie przez pracownika zadań określonych w raporcie za dany miesiąc,

b) określa stopień wykonania przez pracownika zadań przewidzianych do realizacji w danym miesiącu i w zależności od tego stopnia wnioskuje o wypłatę dodatku zadaniowego za dany miesiąc:

– w całości – jeśli pracownik wykonał wszystkie zadania przewidziane do realizacji w danym miesiącu,

– w części – jeśli pracownik wykonał część zadań przewidzianych do realizacji w danym miesiącu;

2) w raporcie za ostatni miesiąc informuje o dacie powrotu do pracy zastępowanego pracownika albo dacie zatrudnienia pracownika.

2e. [18] Dodatek zadaniowy, o którym mowa w § 13 ust. 1 pkt 3, jest wypłacany:

1) za wykonane zadanie jednorazowo z dołu albo

2) okresowo, łączenie z wynagrodzeniem za pracę.

3. W przypadku nieobecności pracownika uniemożliwiającej realizację zadań, których dotyczy dodatek zadaniowy, wnioskodawca, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1–3, występuje do Dyrektora Generalnego WUG o:

1) [19] cofnięcie dodatku zadaniowego oraz

2) [20] przyznanie dodatku zadaniowego innej osobie; przepisy § 14 stosuje się odpowiednio.

4. [21]  (uchylony)

[13] § 15 ust. 2 uchylony przez § 1 pkt 5 lit. a) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[14] § 15 ust. 2a dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[15] § 15 ust. 2b dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[16] § 15 ust. 2c dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[17] § 15 ust. 2d dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[18] § 15 ust. 2e dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[19] § 15 ust. 3 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. c) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[20] § 15 ust. 3 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. c) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[21] § 15 ust. 4 uchylony przez § 1 pkt 5 lit. d) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.11.01 do 2025.11.24

§ 15. 1. Przyznanie dodatku zadaniowego następuje na okres nieprzekraczający dwunastu miesięcy.

2. Dodatek zadaniowy jest wypłacany:

1) za wykonane zadanie jednorazowo z dołu albo

2) okresowo, łącznie z wynagrodzeniem za pracę.

3. W przypadku nieobecności pracownika uniemożliwiającej realizację zadań, których dotyczy dodatek zadaniowy, wnioskodawca, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1–3, występuje do Dyrektora Generalnego WUG o:

1) stałe lub czasowe cofnięcie dodatku zadaniowego oraz

2) przyznanie dodatku zadaniowego innej osobie; przepisy § 14 ust. 3 stosuje się odpowiednio.

4. W przypadku, o którym mowa w § 14 ust. 4, wnioskodawca, o którym mowa w § 14 ust. 1 pkt 1, informuje BBF o powrocie do pracy pracownika zastępowanego.