Wersja obowiązująca od 2026.07.04

§ 18. 1. Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej.

2. Dokonując analizy pracy pracownika za okres objęty nagrodą okresową, bierze się pod uwagę:

1) kryteria oceny wybrane dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo

2) elementy oceny ujęte w arkuszu pierwszej oceny.

3. Nagrody okresowej nie przyznaje się za realizację zadań, w związku z powierzeniem których przyznano pracownikowi dodatek zadaniowy.

4. W przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków członka korpusu służby cywilnej, pracownik ten może zostać pozbawiony prawa do nagrody okresowej, pomimo spełnienia przesłanki określonej w ust. 1.

5. Przyznając nagrodę okresową, uwzględnia się okresy nieobecności pracownika w pracy, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego oraz czasu wolnego przysługującego za pracę w godzinach nadliczbowych.

6. [6] Pula środków przeznaczonych na nagrody okresowe dla:

1) poszczególnych komórek WUG jest określana przez Dyrektora Generalnego WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w tych komórkach, po zasięgnięciu opinii Wiceprezesów WUG oraz uzyskaniu akceptacji Prezesa WUG; pula ta nie obejmuje osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej;

2) poszczególnych OUG jest określana przez Dyrektora Generalnego WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w OUG, po zasięgnięciu opinii Wiceprezesów WUG oraz uzyskaniu akceptacji Prezesa WUG.

7. Propozycje podziału nagród okresowych dla pracowników są opracowywane przez bezpośrednich przełożonych oraz przedkładane Dyrektorowi Generalnemu WUG przez, odpowiednio, kierującego komórką WUG albo dyrektora OUG. Propozycje te są przedstawiane w formie zbiorczego wniosku.

8. Nagrody okresowe są przyznawane, co do zasady, w kwietniu, lipcu, październiku i grudniu.

9. [7] Decyzję dotyczącą przyznania nagród okresowych oraz ich wysokości podejmuje Dyrektor Generalny WUG po uzyskaniu akceptacji Prezesa WUG.

10. [8] Osobom zajmującym wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz pracownikom bezpośrednio podległym osobom kierownictwa WUG w rozumieniu regulaminu organizacyjnego WUG, zwanym dalej „osobami kierownictwa WUG”, nagrody okresowe przyznaje Dyrektor Generalny WUG, po zasięgnięciu opinii Wiceprezesów WUG oraz uzyskaniu akceptacji Prezesa WUG.

11. Wysokość nagród okresowych przyznanych poszczególnym pracownikom różnicuje się i uzależnia od poziomu realizacji przesłanki określonej w ust. 1, związanej z ilością, jakością lub złożonością wykonanej pracy, oraz samodzielności i zaangażowania pracownika.

12. Dyrektor Generalny WUG informuje osoby zajmujące wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz pracowników bezpośrednio podległych osobom kierownictwa WUG o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.

13. Informacja, o której mowa w ust. 12, dotycząca zastępcy dyrektora komórki organizacyjnej w WUG, jest przekazywana także dyrektorowi tej komórki.

14. Dyrektor BBF informuje kierującego komórką WUG oraz dyrektora OUG o wysokości przyznanych nagród okresowych.

15. Kierujący komórką WUG lub bezpośredni przełożony w komórce WUG oraz dyrektor OUG lub bezpośredni przełożony w OUG informują pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.

[6] § 18 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. a) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 3 lipca 2026 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 21). Zmiana weszła w życie 4 lipca 2026 r. 

[7] § 18 ust. 9 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 3 lipca 2026 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 21). Zmiana weszła w życie 4 lipca 2026 r. 

[8] § 18 ust. 10 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 3 lipca 2026 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 21). Zmiana weszła w życie 4 lipca 2026 r. 

Wersja obowiązująca od 2026.07.04

§ 18. 1. Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej.

2. Dokonując analizy pracy pracownika za okres objęty nagrodą okresową, bierze się pod uwagę:

1) kryteria oceny wybrane dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo

2) elementy oceny ujęte w arkuszu pierwszej oceny.

3. Nagrody okresowej nie przyznaje się za realizację zadań, w związku z powierzeniem których przyznano pracownikowi dodatek zadaniowy.

4. W przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków członka korpusu służby cywilnej, pracownik ten może zostać pozbawiony prawa do nagrody okresowej, pomimo spełnienia przesłanki określonej w ust. 1.

5. Przyznając nagrodę okresową, uwzględnia się okresy nieobecności pracownika w pracy, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego oraz czasu wolnego przysługującego za pracę w godzinach nadliczbowych.

6. [6] Pula środków przeznaczonych na nagrody okresowe dla:

1) poszczególnych komórek WUG jest określana przez Dyrektora Generalnego WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w tych komórkach, po zasięgnięciu opinii Wiceprezesów WUG oraz uzyskaniu akceptacji Prezesa WUG; pula ta nie obejmuje osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej;

2) poszczególnych OUG jest określana przez Dyrektora Generalnego WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w OUG, po zasięgnięciu opinii Wiceprezesów WUG oraz uzyskaniu akceptacji Prezesa WUG.

7. Propozycje podziału nagród okresowych dla pracowników są opracowywane przez bezpośrednich przełożonych oraz przedkładane Dyrektorowi Generalnemu WUG przez, odpowiednio, kierującego komórką WUG albo dyrektora OUG. Propozycje te są przedstawiane w formie zbiorczego wniosku.

8. Nagrody okresowe są przyznawane, co do zasady, w kwietniu, lipcu, październiku i grudniu.

9. [7] Decyzję dotyczącą przyznania nagród okresowych oraz ich wysokości podejmuje Dyrektor Generalny WUG po uzyskaniu akceptacji Prezesa WUG.

10. [8] Osobom zajmującym wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz pracownikom bezpośrednio podległym osobom kierownictwa WUG w rozumieniu regulaminu organizacyjnego WUG, zwanym dalej „osobami kierownictwa WUG”, nagrody okresowe przyznaje Dyrektor Generalny WUG, po zasięgnięciu opinii Wiceprezesów WUG oraz uzyskaniu akceptacji Prezesa WUG.

11. Wysokość nagród okresowych przyznanych poszczególnym pracownikom różnicuje się i uzależnia od poziomu realizacji przesłanki określonej w ust. 1, związanej z ilością, jakością lub złożonością wykonanej pracy, oraz samodzielności i zaangażowania pracownika.

12. Dyrektor Generalny WUG informuje osoby zajmujące wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz pracowników bezpośrednio podległych osobom kierownictwa WUG o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.

13. Informacja, o której mowa w ust. 12, dotycząca zastępcy dyrektora komórki organizacyjnej w WUG, jest przekazywana także dyrektorowi tej komórki.

14. Dyrektor BBF informuje kierującego komórką WUG oraz dyrektora OUG o wysokości przyznanych nagród okresowych.

15. Kierujący komórką WUG lub bezpośredni przełożony w komórce WUG oraz dyrektor OUG lub bezpośredni przełożony w OUG informują pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.

[6] § 18 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. a) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 3 lipca 2026 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 21). Zmiana weszła w życie 4 lipca 2026 r. 

[7] § 18 ust. 9 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 3 lipca 2026 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 21). Zmiana weszła w życie 4 lipca 2026 r. 

[8] § 18 ust. 10 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 3 lipca 2026 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 21). Zmiana weszła w życie 4 lipca 2026 r. 

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.11.01 do 2026.07.03

§ 18. 1. Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej.

2. Dokonując analizy pracy pracownika za okres objęty nagrodą okresową, bierze się pod uwagę:

1) kryteria oceny wybrane dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo

2) elementy oceny ujęte w arkuszu pierwszej oceny.

3. Nagrody okresowej nie przyznaje się za realizację zadań, w związku z powierzeniem których przyznano pracownikowi dodatek zadaniowy.

4. W przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków członka korpusu służby cywilnej, pracownik ten może zostać pozbawiony prawa do nagrody okresowej, pomimo spełnienia przesłanki określonej w ust. 1.

5. Przyznając nagrodę okresową, uwzględnia się okresy nieobecności pracownika w pracy, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego oraz czasu wolnego przysługującego za pracę w godzinach nadliczbowych.

6. Pula środków przeznaczonych na nagrody okresowe dla:

1) poszczególnych komórek WUG jest określana przez Dyrektora Generalnego WUG, w uzgodnieniu z Prezesem WUG oraz Wiceprezesami WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w tych komórkach; pula ta nie obejmuje osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej;

2) poszczególnych OUG jest określana przez Dyrektora Generalnego WUG, w uzgodnieniu z Prezesem WUG oraz Wiceprezesami WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w OUG.

7. Propozycje podziału nagród okresowych dla pracowników są opracowywane przez bezpośrednich przełożonych oraz przedkładane Dyrektorowi Generalnemu WUG przez, odpowiednio, kierującego komórką WUG albo dyrektora OUG. Propozycje te są przedstawiane w formie zbiorczego wniosku.

8. Nagrody okresowe są przyznawane, co do zasady, w kwietniu, lipcu, październiku i grudniu.

9. Decyzję dotyczącą przyznania nagród okresowych oraz ich wysokości podejmuje Dyrektor Generalny WUG w uzgodnieniu z Prezesem WUG.

10. Osobom zajmującym wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz pracownikom bezpośrednio podległym osobom kierownictwa WUG w rozumieniu regulaminu organizacyjnego WUG, zwanym dalej „osobami kierownictwa WUG”, nagrody okresowe przyznaje Dyrektor Generalny WUG w uzgodnieniu z pozostałymi osobami kierownictwa WUG.

11. Wysokość nagród okresowych przyznanych poszczególnym pracownikom różnicuje się i uzależnia od poziomu realizacji przesłanki określonej w ust. 1, związanej z ilością, jakością lub złożonością wykonanej pracy, oraz samodzielności i zaangażowania pracownika.

12. Dyrektor Generalny WUG informuje osoby zajmujące wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz pracowników bezpośrednio podległych osobom kierownictwa WUG o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.

13. Informacja, o której mowa w ust. 12, dotycząca zastępcy dyrektora komórki organizacyjnej w WUG, jest przekazywana także dyrektorowi tej komórki.

14. Dyrektor BBF informuje kierującego komórką WUG oraz dyrektora OUG o wysokości przyznanych nagród okresowych.

15. Kierujący komórką WUG lub bezpośredni przełożony w komórce WUG oraz dyrektor OUG lub bezpośredni przełożony w OUG informują pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.