Wersja obowiązująca od 2025.11.25

§ 7. 1. Przesłankami awansu na stanowisko pracy niebędące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej są:

1) zatrudnienie na czas nieokreślony;

2) [1]  uzyskanie ostatniej oceny okresowej na jednym z dwóch najwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen lub pozytywnej pierwszej oceny;

3) spełnianie niezbędnych kryteriów zamieszczonych w opisie stanowiska pracy w zakresie wymaganych kompetencji oraz doświadczenia zawodowego;

4) pozytywna opinia bezpośredniego przełożonego;

5) potrzeby organizacyjne urzędu górniczego.

2. Przepisu ust. 1 pkt 1 nie stosuje się, jeżeli wniosek o awans został złożony łącznie z wnioskiem o zatrudnienie pracownika na podstawie kolejnej umowy o pracę.

3. [2] Przepisu ust. 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników, którzy nie podlegają ocenie w związku z uprzednim zatrudnieniem, o którym mowa w art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

[1] § 7 ust. 1 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[2] § 7 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 1 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

Wersja obowiązująca od 2025.11.25

§ 7. 1. Przesłankami awansu na stanowisko pracy niebędące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej są:

1) zatrudnienie na czas nieokreślony;

2) [1]  uzyskanie ostatniej oceny okresowej na jednym z dwóch najwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen lub pozytywnej pierwszej oceny;

3) spełnianie niezbędnych kryteriów zamieszczonych w opisie stanowiska pracy w zakresie wymaganych kompetencji oraz doświadczenia zawodowego;

4) pozytywna opinia bezpośredniego przełożonego;

5) potrzeby organizacyjne urzędu górniczego.

2. Przepisu ust. 1 pkt 1 nie stosuje się, jeżeli wniosek o awans został złożony łącznie z wnioskiem o zatrudnienie pracownika na podstawie kolejnej umowy o pracę.

3. [2] Przepisu ust. 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników, którzy nie podlegają ocenie w związku z uprzednim zatrudnieniem, o którym mowa w art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

[1] § 7 ust. 1 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

[2] § 7 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 1 lit. b) zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.11.01 do 2025.11.24

§ 7. 1. Przesłankami awansu na stanowisko pracy niebędące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej są:

1) zatrudnienie na czas nieokreślony;

2) uzyskanie w urzędzie górniczym ostatniej oceny okresowej na jednym z trzech najwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen lub pozytywnej pierwszej oceny;

3) spełnianie niezbędnych kryteriów zamieszczonych w opisie stanowiska pracy w zakresie wymaganych kompetencji oraz doświadczenia zawodowego;

4) pozytywna opinia bezpośredniego przełożonego;

5) potrzeby organizacyjne urzędu górniczego.

2. Przepisu ust. 1 pkt 1 nie stosuje się, jeżeli wniosek o awans został złożony łącznie z wnioskiem o zatrudnienie pracownika na podstawie kolejnej umowy o pracę.