Wersja obowiązująca od 2026.07.04

§ 10. 1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występuje do Dyrektora Generalnego WUG:

1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG:

a)  w ramach komórki organizacyjnej albo Samodzielnego Wydziału – Gabinetu Prezesa w WUG, zwanych dalej „komórką WUG” – dyrektor komórki organizacyjnej albo naczelnik Samodzielnego Wydziału – Gabinetu Prezesa w WUG, zwani dalej „kierującym komórką WUG”,

b) na stanowiskach pracy niewchodzących w skład komórki WUG – bezpośredni przełożony;

2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – dyrektor OUG.

2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego WUG:

1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG w ramach komórki WUG – za pośrednictwem kierującego komórką WUG,

2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – za pośrednictwem dyrektora OUG

– również bezpośredni przełożony.

3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.

4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.

5. [1] Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez:

1) Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w WUG, zwane dalej „BBF”, w zakresie:

a) spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8,

b) posiadanych środków na wynagrodzenia;

2) Wiceprezesa WUG, jeżeli dotyczy pracownika wykonującego obowiązki służbowe w:

a) WUG w ramach komórki organizacyjnej, nad którą Wiceprezes WUG sprawuje bezpośredni nadzór merytoryczny,

b) OUG, nad którego dyrektorem Wiceprezes WUG sprawuje bezpośredni nadzór.

[1] § 10 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 3 lipca 2026 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 21). Zmiana weszła w życie 4 lipca 2026 r. 

Wersja archiwalna obowiązująca od 2025.11.25 do 2026.07.03

§ 10. 1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występuje do Dyrektora Generalnego WUG:

1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG:

a) [3] w ramach komórki organizacyjnej albo Samodzielnego Wydziału – Gabinetu Prezesa w WUG, zwanych dalej „komórką WUG” – dyrektor komórki organizacyjnej albo naczelnik Samodzielnego Wydziału – Gabinetu Prezesa w WUG, zwani dalej „kierującym komórką WUG”,

b) na stanowiskach pracy niewchodzących w skład komórki WUG – bezpośredni przełożony;

2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – dyrektor OUG.

2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego WUG:

1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG w ramach komórki WUG – za pośrednictwem kierującego komórką WUG,

2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – za pośrednictwem dyrektora OUG

– również bezpośredni przełożony.

3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.

4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.

5. Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w WUG, zwane dalej „BBF”, w zakresie:

1) spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8;

2) posiadanych środków na wynagrodzenia.

[3] § 10 ust. 1 pkt 1 lit. a) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 6 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 35). Zmiana weszła w życie 25 listopada 2025 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2024.08.27 do 2025.11.24

§ 10. 1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występuje do Dyrektora Generalnego WUG:

1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG:

a) [1] w ramach komórki organizacyjnej albo Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego – Gabinetu Prezesa w WUG, zwanych dalej „komórką WUG” – dyrektor komórki organizacyjnej albo naczelnik Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego – Gabinetu Prezesa w WUG, zwani dalej „kierującym komórką WUG”,

b) na stanowiskach pracy niewchodzących w skład komórki WUG – bezpośredni przełożony;

2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – dyrektor OUG.

2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego WUG:

1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG w ramach komórki WUG – za pośrednictwem kierującego komórką WUG,

2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – za pośrednictwem dyrektora OUG

– również bezpośredni przełożony.

3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.

4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.

5. Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w WUG, zwane dalej „BBF”, w zakresie:

1) spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8;

2) posiadanych środków na wynagrodzenia.

[1] § 10 ust. 1 pkt 1 lit. a) w brzmieniu ustalonym przez § 1 zarządzenia nr 12 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 26 sierpnia 2024 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 52). Zmiana weszła w życie 27 sierpnia 2024 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.11.01 do 2024.08.26

§ 10. 1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występuje do Dyrektora Generalnego WUG:

1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG:

a) w ramach komórki organizacyjnej albo Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego w WUG, zwanych dalej „komórką WUG” – dyrektor komórki organizacyjnej albo naczelnik Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego w WUG, zwani dalej „kierującym komórką WUG”,

b) na stanowiskach pracy niewchodzących w skład komórki WUG – bezpośredni przełożony;

2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – dyrektor OUG.

2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego WUG:

1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG w ramach komórki WUG – za pośrednictwem kierującego komórką WUG,

2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – za pośrednictwem dyrektora OUG

– również bezpośredni przełożony.

3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.

4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.

5. Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w WUG, zwane dalej „BBF”, w zakresie:

1) spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8;

2) posiadanych środków na wynagrodzenia.