Wersja obowiązująca od 2026.07.04

§ 19. 1. Nagrody specjalne są przyznawane pracownikom, którzy:

1) podnieśli kwalifikacje zawodowe związane z wykonywaną pracą, w szczególności:

a) ukończyli studia podyplomowe,

b) uzyskali:

– tytuł zawodowy licencjata, inżyniera albo równorzędny,

– tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny,

2) uzyskali:

a) mianowanie w służbie cywilnej,

b) pozytywny wynik z egzaminu radcowskiego,

c) stopień naukowy albo tytuł profesora,

oraz za inne szczególne osiągnięcia.

2. Nagrodę specjalną przyznaje się:

1) z inicjatywy Dyrektora Generalnego WUG;

2) na wniosek Prezesa WUG albo Wiceprezesa WUG;

3) na wniosek kierującego komórką WUG albo dyrektora OUG;

4) na wniosek bezpośredniego przełożonego, skierowany za pośrednictwem kierującego komórką WUG albo dyrektora OUG.

3. Nagroda specjalna może zostać przyznana w trakcie całego roku kalendarzowego, bez względu na długość stażu pracy pracownika w urzędach górniczych.

4. Pracownikom, o których mowa w:

1) ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit. a – przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 700 zł;

2) ust. 1 pkt 2 lit. b i c – przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 1200 zł.

5. Za inne szczególne osiągnięcia, o których mowa w ust. 1, może zostać przyznana nagroda specjalna w wysokości do 700 zł.

6. [9] Wniosek o przyznanie nagrody specjalnej jest opiniowany przez:

1) BBF;

2) Wiceprezesa WUG, jeżeli dotyczy pracownika wykonującego obowiązki służbowe w:

a) WUG, w ramach komórki organizacyjnej, nad którą Wiceprezes WUG, sprawuje bezpośredni nadzór merytoryczny,

b) OUG, nad którego dyrektorem Wiceprezes WUG sprawuje bezpośredni nadzór.

7. [10] Realizacja wniosków o przyznanie nagrody specjalnej następuje po ich zatwierdzeniu przez Dyrektora Generalnego WUG, dokonywanym po uzyskaniu akceptacji Prezesa WUG.

[9] § 19 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 lit. a) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 3 lipca 2026 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 21). Zmiana weszła w życie 4 lipca 2026 r. 

[10] § 19 ust. 7 dodany przez § 1 pkt 6 lit. b) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 3 lipca 2026 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 21). Zmiana weszła w życie 4 lipca 2026 r. 

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.11.01 do 2026.07.03

§ 19. 1. Nagrody specjalne są przyznawane pracownikom, którzy:

1) podnieśli kwalifikacje zawodowe związane z wykonywaną pracą, w szczególności:

a) ukończyli studia podyplomowe,

b) uzyskali:

– tytuł zawodowy licencjata, inżyniera albo równorzędny,

– tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny,

2) uzyskali:

a) mianowanie w służbie cywilnej,

b) pozytywny wynik z egzaminu radcowskiego,

c) stopień naukowy albo tytuł profesora,

oraz za inne szczególne osiągnięcia.

2. Nagrodę specjalną przyznaje się:

1) z inicjatywy Dyrektora Generalnego WUG;

2) na wniosek Prezesa WUG albo Wiceprezesa WUG;

3) na wniosek kierującego komórką WUG albo dyrektora OUG;

4) na wniosek bezpośredniego przełożonego, skierowany za pośrednictwem kierującego komórką WUG albo dyrektora OUG.

3. Nagroda specjalna może zostać przyznana w trakcie całego roku kalendarzowego, bez względu na długość stażu pracy pracownika w urzędach górniczych.

4. Pracownikom, o których mowa w:

1) ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit. a – przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 700 zł;

2) ust. 1 pkt 2 lit. b i c – przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 1200 zł.

5. Za inne szczególne osiągnięcia, o których mowa w ust. 1, może zostać przyznana nagroda specjalna w wysokości do 700 zł.

6. O przyznaniu oraz wysokości nagrody specjalnej decyduje Dyrektor Generalny WUG w uzgodnieniu z:

1) Prezesem WUG – w przypadku pracowników:

a) wykonujących obowiązki służbowe w WUG w ramach stanowiska pracy niewchodzącego w skład komórki WUG, które podlega bezpośrednio Prezesowi WUG,

b) realizujących w WUG zadania, w ramach których podlegają bezpośrednio Prezesowi WUG,

c) wykonujących obowiązki służbowe w WUG w ramach komórki organizacyjnej albo samodzielnego stanowiska, nad którymi Prezes WUG sprawuje bezpośredni nadzór merytoryczny;

2) Wiceprezesem WUG – w przypadku pracowników wykonujących obowiązki służbowe:

a) w WUG w ramach komórki organizacyjnej, nad którą Wiceprezes WUG sprawuje bezpośredni nadzór merytoryczny,

b) w OUG, nad którego dyrektorem Wiceprezes WUG sprawuje bezpośredni nadzór.