history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2023-07-01
1. [1] Wniosek personalny jest sporządzany w formie papierowej lub z wykorzystaniem aplikacji HERMES przez bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza lub kierownika jednostki, w której funkcjonariusz pełni służbę, z zastrzeżeniem ust. 3.
2. Wniosek personalny niesporządzony przez kierownika jednostki podlega jego zaopiniowaniu.
3. Wniosek personalny o zmianę jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej może być sporządzony również przez kierownika komórki organizacyjnej we wnioskowanej jednostce lub kierownika wnioskowanej jednostki. Wniosek personalny podlega zaopiniowaniu odpowiednio przez kierownika obecnej oraz wnioskowanej jednostki organizacyjnej lub kierownika obecnej oraz wnioskowanej komórki organizacyjnej.
4. Wniosek personalny o przyznanie nagrody, o której mowa w § 9, dotyczący kilku funkcjonariuszy z danej jednostki można sporządzić w formie imiennego wykazu.
5. Wzór:
1) wniosku personalnego stanowi załącznik nr 1;
2) wykazu w sprawie nagrody dla kilku funkcjonariuszy stanowi załącznik nr 2.
[1] § 11 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 20/23 Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego z dnia 30 czerwca 2023 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad realizacji wybranych elementów polityki kadrowej w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz.Urz.CBA. poz. 21). Zmiana weszła w życie 1 lipca 2023 r.
Wersja obowiązująca od 2023-07-01
1. [1] Wniosek personalny jest sporządzany w formie papierowej lub z wykorzystaniem aplikacji HERMES przez bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza lub kierownika jednostki, w której funkcjonariusz pełni służbę, z zastrzeżeniem ust. 3.
2. Wniosek personalny niesporządzony przez kierownika jednostki podlega jego zaopiniowaniu.
3. Wniosek personalny o zmianę jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej może być sporządzony również przez kierownika komórki organizacyjnej we wnioskowanej jednostce lub kierownika wnioskowanej jednostki. Wniosek personalny podlega zaopiniowaniu odpowiednio przez kierownika obecnej oraz wnioskowanej jednostki organizacyjnej lub kierownika obecnej oraz wnioskowanej komórki organizacyjnej.
4. Wniosek personalny o przyznanie nagrody, o której mowa w § 9, dotyczący kilku funkcjonariuszy z danej jednostki można sporządzić w formie imiennego wykazu.
5. Wzór:
1) wniosku personalnego stanowi załącznik nr 1;
2) wykazu w sprawie nagrody dla kilku funkcjonariuszy stanowi załącznik nr 2.
[1] § 11 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 20/23 Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego z dnia 30 czerwca 2023 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad realizacji wybranych elementów polityki kadrowej w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz.Urz.CBA. poz. 21). Zmiana weszła w życie 1 lipca 2023 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2023-03-01 do 2023-06-30
1. Wniosek personalny sporządza bezpośredni przełożony funkcjonariusza lub kierownik jednostki, w której funkcjonariusz pełni służbę, z zastrzeżeniem ust. 3.
2. Wniosek personalny niesporządzony przez kierownika jednostki podlega jego zaopiniowaniu.
3. Wniosek personalny o zmianę jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej może być sporządzony również przez kierownika komórki organizacyjnej we wnioskowanej jednostce lub kierownika wnioskowanej jednostki. Wniosek personalny podlega zaopiniowaniu odpowiednio przez kierownika obecnej oraz wnioskowanej jednostki organizacyjnej lub kierownika obecnej oraz wnioskowanej komórki organizacyjnej.
4. Wniosek personalny o przyznanie nagrody, o której mowa w § 9, dotyczący kilku funkcjonariuszy z danej jednostki można sporządzić w formie imiennego wykazu.
5. Wzór:
1) wniosku personalnego stanowi załącznik nr 1;
2) wykazu w sprawie nagrody dla kilku funkcjonariuszy stanowi załącznik nr 2.