import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
3/1139 , luty 2021-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
Aktualności
- Dłuższy okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Dłuższy okres pobierania zasiłku opiekuńczego
- Nowe formularze PFRON składane przez pracodawców opłacających fundusz
- Zmiany w formularzach PFRON składanych na dopłaty wynagrodzeń
- Zmiana właściwości organów podatkowych
- Zmiana właściwości terytorialnej Sądu Okręgowego w Krakowie
- Nowy formularz ZUS RUD do zgłaszania umów o dzieło
- Wzrost wynagrodzenia zasadniczego asystentów prokuratorów
- Wynagrodzenia członków Rady Zamówień Publicznych bez zmian
- Nowe wzory formularzy PIT
- Kolejna zmiana PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11 i IFT-1/IFT-1R
- Tarcza 6.0. – dodatkowe ulgi dla wybranych branż
-
O tym się mówi
-
Temat miesiąca
-
Prawo pracy
-
Wynagrodzenia
- Czy można obciążyć pracownika zwrotem kosztów umundurowania strażnika miejskiego
- Czy wynagrodzenie za przestój wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki
- Jakie składniki wynagrodzenia wliczać do podstawy wymiaru odszkodowania za zakaz konkurencji
- Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników wybranych branż w ramach tarczy 6.0
-
ZUS
-
Bezpieczna praca
-
Związki zawodowe
-
Z wokandy
-
Działalność socjalna
-
Ściągawka dla kadrowego
-
O to pytają kadrowi
- Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku o pełny wymiar urlopu wychowawczego
- Z kim należy uzgadniać wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
- Czy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym jeśli pracodawca ogłasza upadłość
- Kiedy przeprowadzić badania kontrolne pracownika, który po długim zwolnieniu lekarskim chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego
-
Prawo w jednostkach budżetowych
-
Płace i rozliczenia
- Jak prawidłowo sporządzić zaświadczenie o przychodzie za 2020 r. dla pracującego emeryta lub rencisty – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki
-
- Czy płatnik wystawia zaświadczenie tylko na wniosek pracownika
- Czy ZUS wymaga zaświadczenia na urzędowym wzorze
- Czy wykazać pełny przychód ubezpieczonego czy tylko przychód oskładkowany
- Czy zasiłki powinny być wliczone w pełnej kwocie czy tylko do poziomu tzw. 30-krotności
- Dlaczego należy wykazywać przychód na poszczególne miesiące, skoro rozliczenie jest za cały rok
- Czy przychód przyporządkować do miesiąca, w którym został wypłacony, czy do miesiąca, za który przysługuje
- Czy sporządzić zaświadczenie za osobę, która osiągnęła już powszechny wiek emerytalny
- Czy w zaświadczeniu uwzględnić przychód za miesiące, w których emeryt/rencista miał ukończony powszechny wiek emerytalny
- Czy w razie zawieszenia emerytury w związku z kontynuowaniem pracy trzeba wystawić zaświadczenie
- Czy przedsiębiorca może wykazać faktycznie uzyskany przychód
- Podsumowanie
-
-
Kodeks kadr i płacSpis treści
-
e-Ściąga kadrowego