Przestój w zakładzie pracy – czy trzeba wypłacić wynagrodzenie za ten czas
Czy w przypadku awarii urządzeń i zamknięcia obiektu lub długiej przerwy technicznej powyżej miesiąca jednostka budżetowa może wysłać pracowników na postojowe?
Czy w przypadku awarii urządzeń i zamknięcia obiektu lub długiej przerwy technicznej powyżej miesiąca jednostka budżetowa może wysłać pracowników na postojowe?
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w sytuacji rozwiązania umowy o pracę, kiedy pracownik przebywał w danym roku kalendarzowym na zwolnieniu lekarskim, a następnie korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w minimalnym wynagrodzeniem (1/2 minimalnego wynagrodzenia). Pracownik przepracował tylko 10 dni w styczniu. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia
Jaką należy przyjąć podstawę do obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień nieobecności z powodu działania siły wyższej w sytuacji, gdy w miesiącu korzystania z tego urlopu pracownik przepracował tylko 6 dni? Pozostałe dni to właśnie wspomniana nieobecność oraz zwolnienie lekarskie. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze, brak dodatkowych składników.
W grudniu 2021 r. zostało wypłacone nienależne wynagrodzenie z tzw. zastępstw procesowych, w kwocie 21,42 zł. Pracownik chce dokonać zwrotu na konto pracodawcy. Od wypłaconego wynagrodzenia były naliczane składki społeczne, PPK i podatek (32% - 4zł). W jakiej kwocie pracownik ma dokonać zwrotu i jak go rozliczyć w bieżącym miesiącu? Co ze składkami ZUS i PPK? Czy można to rozliczyć w bieżącym miesiącu
Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 1 do 31 października br. w równoważnym systemie czasu pracy. Otrzymał plan pracy, który informował go, że w okresie od 1 do 15 października przebywa na wolnym harmonogramowym, a od 16 do 31 października będzie pracował
Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) może z urzędu (czyli z własnej inicjatywy) zmienić wydaną wcześniej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) interpretację indywidualną. Dzieje się tak, jeśli stwierdził jej nieprawidłowość, uwzględniając w szczególności orzecznictwo sądów, Trybunału Konstytucyjnego lub Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Szef KAS nie jest w tym zakresie
Kalendarium wydarzeń listopad 2023 r.
Pracownik otrzymuje zgodnie z umową wynagrodzenie za pracę składające się z następujących składników: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy do 20% wynagrodzenia zasadniczego, premia uznaniowa do 50% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny w stałej wysokości określonej w umowie o pracę. Czy ustalając wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych należy w podstawie uwzględnić premię
Czy przedstawiony niżej sposób wyliczenia ekwiwalentu za urlop/odprawy emerytalnej dla pracownika wynagradzanego zmiennymi składnikami jest prawidłowy? Oto sposób wyliczania: listopad - składnik 1 - st. g. - 120,46 zł, składnik 2 - akord - 3 134,68 zł, składnik 3 - wyn. nadl. - 335,20 zł, składnik 4 - premia 323,82 zł suma - 3 914,14 zł - przepracowane w m-cu 20 dni robocze (nie uwzględniam godzin
Nowy rząd po wyborach parlamentarnych powinien w pierwszej kolejności zająć się m.in. ujednoliceniem przepisów Karty nauczyciela z kodeksem pracy. Z takim wnioskiem wychodzi nawet skład orzekający SN
Koszty na przełomie lat obrotowych mogą sprawić problem. Najczęściej dotyczą one typowych dla tego okresu wydatków, takich jak rozliczenia mediów, wynagrodzeń, prenumerat itp. W tym opracowaniu omówiono zasady ujmowania i rozliczania takich kosztów w księgach rachunkowych na przełomie roku.
Przedstawicielowi handlowemu zwiększono zakres działania i w aneksie do umowy o pracę wpisano: dodatek funkcyjny za obsługę północy kraju - kwota 1500,00 brutto; dodatek funkcyjny za obsługę południa kraju - kwota 2500,00 brutto; wynagrodzenie zasadnicze - kwota 6000,00. W chwili obecnej, w związku z reorganizacją pracownik nie będzie obsługiwał północy i południa kraju. Czy w zaistniałej sytuacji
Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1.09.2023 do 29.09.2023, oprócz zasiłku chorobowego (za 29 dni) należy wypłacić wynagrodzenie za pracę za 1 dzień, tj. 30.09.23 (sobota), jeśli dzień ten jest dniem wolnym od pracy dla tego pracownika?
Główna księgowa ma zapis w umowie, że po spełnieniu określonych warunków przysługuje jej premia roczna (za prace związane ze sporządzeniem SF). Otrzymują ją po zatwierdzeniu SF. W 2022 roku premia została wypłacona w lipcu i wliczona do podstawy świadczenia urlopowego przez kolejne 3 miesiące. W 2023 roku premia wypłacona w lipcu już nie została wliczona do podstawy urlopu. Pracownik działu płac argumentuje
Spółka do tej pory zwracała koszty używania prywatnego samochodu osobowego do jazd lokalnych w celach służbowych na podstawie faktycznego przebiegu pojazdu (kilometrówki). Obecnie planujemy zwracać te koszty nie na podstawie kilometrówki, ale na podstawie miesięcznego ryczałtu. Jak powinno wyglądać takie rozliczanie w księgach rachunkowych? Czy ryczałt ten stanowi podatkowy przychód pracownika? Czy
Tak uważają samorządy po tym, jak Ministerstwo Sprawiedliwości zmieniło pierwotną propozycję finansowania na 2024 r. Już w 2022 r. powiaty dołożyły do tego zadania ponad 225 tys. zł z własnych budżetów