INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Poradnik Gazety Prawnej 4 /878 kwiecień 2016
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW
  - Wynagrodzenia i inne świadczenia na rzecz pracowników
  - 1. Wynagrodzenie za pracę
    
    1.1. Pensja podstawowa
    
    1.1.1. Wynagrodzenie zasadnicze
    
    1.1.1.1. Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej wpływ na inne świadczenia
    
    1.1.2. Wynagrodzenie za część miesiąca
    
    1.1.2.1. Choroba, opieka, urlop macierzyński
    
    1.1.2.2. Wynagrodzenie za nieobecność z innych przyczyn niż choroba
    
    1.1.3. Choroba i urlop w jednym miesiącu
    
    2. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy
    
    2.1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
    
    2.1.1. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
    
    2.1.2. Obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
    
    2.2. Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
    
    2.2.1. Podstawa wymiaru i obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
    
    2.3. Wynagrodzenie za czas przestoju
    
    2.3.1. Wynagrodzenie stałe
    
    2.3.2. Wynagrodzenie zmienne
    
    2.3.3. Wynagrodzenie wieloskładnikowe
    
    2.3.4. Powierzenie innej pracy
    
    2.4. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
    
    2.4.1. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
    
    2.5. Wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem
    
    2.5.1. Ustalenie wymiaru zwolnienia od pracy
    
    2.5.2. Wynagrodzenie za czas opieki
    
    2.6. Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
    
    3. Świadczenia za dodatkową pracę
    
    3.1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
    
    3.1.1. Normalne wynagrodzenie
    
    3.1.2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
    
    3.1.3. Wynagrodzenie za nadgodziny przy przekroczeniu normy średniotygodniowej
    
    3.1.4. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
    
    3.1.5. Czas wolny
    
    3.2. Dodatek za pracę w porze nocnej
    
    3.3. Wynagrodzenie za czas dyżuru
    
    3.3.1. Wynagrodzenie stałe
    
    3.3.2. Zmienne elementy wynagrodzenia
    
    3.4. Dyżur a praca w godzinach nadliczbowych
    
    4. Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia
    
    4.1. Dodatek funkcyjny
    
    4.2. Dodatek stażowy
    
    4.3. Dodatek za szczególne umiejętności
    
    4.4. Dodatek za znajomość języków obcych
    
    4.5. Dodatek zmianowy
    
    4.6. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych
    
    5. Świadczenia przysługujące w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
    
    5.1. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
    
    5.1.1. Współczynnik do ekwiwalentu
    
    5.1.2. Obliczanie ekwiwalentu
    
    5.2. Odprawy i odszkodowania
    
    5.2.1. Odprawa emerytalna lub rentowa
    
    5.2.2. Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy
    
    5.2.3. Odprawa pośmiertna
    
    5.2.4. Odprawa w związku z powołaniem do wojska
    
    5.2.5. Odszkodowanie z tytułu skrócenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony
    
    5.2.6. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy z naruszeniem przepisów prawa pracy
    
    5.2.7. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
    
    5.2.8. Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
    
    5.2.9. Odszkodowanie w razie wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracodawcy
    
    5.2.10. Odszkodowanie w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy
    
    6. Potrącenia z wynagrodzenia
    
    6.1. Maksymalne kwoty potrąceń
    
    6.2. Kwota wolna od potrąceń
    
    6.2.1. Różne kwoty wolne dla pracowników
    
    6.2.2. Kwoty wolne od potrąceń w 2016 r. dla pracownika zatrudnionego na pełny etat
    
    6.2.3. Kwota wolna a niepełny wymiar czasu pracy
    
    6.2.4. Dwie kwoty wolne od potrąceń
    
    7. Sporządzanie listy płac
    
    7.1. Dokumenty towarzyszące liście płac
    
    7.2. Termin sporządzenia i forma listy płac
    
    7.3. Okres przechowywania listy płac
    
    7.4. Lista płac czy rachunek do umowy dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne
    
    7.5. Lista płac dla pracownika otrzymującego przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS
    
    7.5.1. Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS
    
    7.5.2. Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego przychody zwolnione z podatku, lecz podlegające oskładkowaniu
    
    7.6. Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego inne świadczenia
    
    7.6.1. Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego świadczenia nieodpłatne
    
    7.6.2. Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego świadczenia z zfśs
    
    7.6.3. Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego świadczenia z zfśs
    
    7.7. Lista płac dla chorującego pracownika
    
    7.7.1. Rozliczenie zleceniobiorcy, który nabył prawo do zasiłku
    
    7.8. Lista płac dla pracownika, który przekroczył pierwszy próg podatkowy
    
    7.9. Lista płac dla pracownika, który przekroczył tzw. limit 30-krotności
    
    7.10. Rozliczenie zleceniobiorcy, który przekroczył tzw. limit 30-krotności, i miesięczna podstawa składki chorobowej
    
    8. Odpowiedzi na pytania Czytelników
    
    8.1. Czy rekompensata wypłacona w związku z rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron stanowi podstawę wymiaru składek
    
    8.2. Czy podwyższać stawkę za godziny nadliczbowe do stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
    
    8.3. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe przy różnych stawkach za godzinę pracy w Polsce i za granicą
    
    8.4. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy w pierwszym miesiącu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
    
    8.5. Czy w wynagrodzeniu za zwolnienie na poszukiwanie pracy uwzględnia się składniki zmienne
    
    8.6. Jak rekompensować pracę przy zmianie czasu z zimowego na letni w zmianowym systemie czasu pracy
    
    8.7. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe chałupnika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy
    
    8.8. Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę