INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 10 /1026 maj 2016
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- URLOPY PRACOWNICZE
  - Urlopy pracownicze - odpowiedzi na najtrudniejsze pytania
  - I. URLOP WYPOCZYNKOWY
    
    1. Prawo do urlopu i jego wymiar
    
    Jaki okres wliczyć do stażu urlopowego pracownika z tytułu ukończonych studiów licencjackich?
    
    Czy do stażu urlopowego trzeba wliczać okresy pracy w agencji pracy tymczasowej?
    
    Jaki wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na dwie umowy o pracę?
    
    Czy związkowcowi przysługuje urlop wypoczynkowy za czas urlopu bezpłatnego udzielonego w związku z pełnieniem funkcji związkowej?
    
    Jak należy ustalić wymiar urlopu uzupełniającego pracownikowi zatrudnionemu na czas określony?
    
    Jak zaokrąglać urlop wypoczynkowy pracownikom niepełnoetatowym w pierwszym roku pracy?
    
    Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?
    
    Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, jeżeli w trakcie miesiąca po umowie zlecenia podjął pracę na podstawie umowy o pracę?
    
    Kiedy pracownicy niepełnosprawni nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego?
    
    Na jakich zasadach do stażu urlopowego pracownika należy wliczyć równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy?
    
    Jak w regulaminie pracy należy uregulować sprawy dotyczące dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
    
    Czy na wymiar urlopu wypoczynkowego mają wpływ prywatne wyjścia pracownika z pracy?
    
    Kiedy pracownik uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego?
    
    Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
    
    2. Zasady udzielania i korzystania z urlopu
    
    Czy pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego "na zapas"?
    
    Czy pracownikowi można udzielić urlopu na żądanie w sobotę?
    
    Czy małe firmy muszą tworzyć plan urlopów?
    
    Czy pracownik udający się na urlop wypoczynkowy musi podać pracodawcy numer telefonu?
    
    Czy pod koniec roku kalendarzowego można pracownika wysłać na urlop wypoczynkowy?
    
    Kiedy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie?
    
    Czy można udzielić pracownikowi pozostałej do wykorzystania części urlopu zaległego na niepełny dzień roboczy?
    
    Kiedy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi termin urlopu wypoczynkowego?
    
    Czy aresztowanie pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego przerywa ten urlop?
    
    3. Wynagrodzenia za urlop, dofinansowanie i ekwiwalent pieniężny
    
    Czy dodatek specjalny wliczany jest do wynagrodzenia urlopowego?
    
    Czy można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w trakcie trwania umowy o pracę?
    
    Czy pracownik nieświadczący pracy w całym okresie zatrudnienia u danego pracodawcy może nabyć prawo do ekwiwalentu za urlop?
    
    Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po długiej nieobecności w pracy?
    
    II. URLOP BEZPŁATNY
    
    Jak urlop bezpłatny udzielony na dni robocze wpływa na wyliczenie podstawy wymiaru składek ZUS?
    
    Czy można udzielić urlopu bezpłatnego na część dnia pracy?
    
    Jak pomniejszać urlop wypoczynkowy o udzielony na przełomie roku urlop bezpłatny?
    
    Czy pracownik nabywa prawo do wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie urlopu bezpłatnego?
    
    Czy trzeba udzielić urlopu bezpłatnego w okresie ferii młodocianemu, który nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego?
    
    III. URLOP SZKOLENIOWY
    
    Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy lub zwolnienie od pracy, jeżeli ponownie przystępuje do obrony pracy magisterskiej?
    
    Czy mimo rozwiązania umowy o pracę były pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego?
    
    Czy studiującemu pracownikowi pracodawca powinien udzielić zwolnienia od pracy na egzaminy?
    
    IV. URLOP MACIERZYŃSKI
    
    Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych podwyższony zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego?
    
    Czy ulga w opłacaniu składek na FP i FGŚP przysługuje po 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim?
    
    V. URLOP RODZICIELSKI
    
    Czy pracownica, która nie wykorzystała urlopu rodzicielskiego w 2015 r., może z niego skorzystać po zmianie przepisów?
    
    Jak ustalić wydłużenie urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach?
    
    Jak ustalić okres wydłużenia zasiłku macierzyńskiego z powodu równoczesnej pracy i pobierania zasiłku z tytułu urlopu rodzicielskiego?
    
    VI. URLOP WYCHOWAWCZY
    
    Jakie składki należy opłacać za pracownicę, która w trakcie urlopu wychowawczego wykonuje zlecenie?
    
    Kiedy pracodawca naliczy składkę zdrowotną pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?
    
    Jak należy ustalać podstawę wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych?
    
    VII. URLOP OJCOWSKI
    
    Czy można odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy?
    
    Czy ojciec dziecka ma prawo do wyrównania zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu ojcowskiego?