INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 10 /1050 maj 2017
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - JAK ROZLICZAĆ PRACOWNIKÓW DELEGOWANYCH DO KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ
  - Wstęp
    
    1. Wybór formy oddelegowania
    
    2. Formy wykonywania pracy za granicą
    
    2.1. Podróż służbowa czy oddelegowanie
    
    2.2. Delegowanie za granicę innych osób niż pracownicy
    
    2.3. Swobodny przepływ pracowników w Unii Europejskiej
    
    2.4. Swoboda świadczenia usług
    
    2.5. Niedyskryminujące warunki pracy
    
    2.6. Eliminowanie nieuczciwych praktyk
    
    3. Świadczenia otrzymywane przez pracownika przebywającego za granicą a podatek dochodowy
    
    3.1. Podróż służbowa
    
    3.2. Wybrane świadczenia otrzymywane przez pracowników oddelegowanych za granicę
    
    4. Rezydencja podatkowa pracownika
    
    4.1. Nieograniczony obowiązek podatkowy
    
    4.2. Ograniczony obowiązek podatkowy
    
    4.3. Miejsce zamieszkania
    
    4.4. Konflikt rezydencji
    
    4.5. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
    
    4.6. Rozstrzyganie kwestii miejsca zamieszkania na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
    
    4.7. Rola płatnika w ustalaniu miejsca zamieszkania
    
    5. Opodatkowanie dochodów pracowników najemnych
    
    6. Wykonywanie pracy za granicą przez inne osoby niż pracownicy
    
    6.1. Wolny zawód i inna samodzielna działalność
    
    6.2. Członkowie rad nadzorczych
    
    7. Unikanie podwójnego opodatkowania
    
    7.1. Metoda wyłączenia z progresją
    
    7.2. Metoda odliczenia proporcjonalnego
    
    7.3. Ulga abolicyjna
    
    7.4. Koszty uzyskania przychodu
    
    7.5. Zeznania roczne składane przez osoby delegowane do pracy za granicą
    
    8. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących za granicą
    
    8.1. Zasada jednego ustawodawstwa
    
    8.2. Zasada równego traktowania
    
    8.3. Zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania
    
    8.4. Zasada zachowania praw nabytych
    
    8.5. Umowy z państwami trzecimi
    
    9. Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń w przypadku delegowania pracowników do krajów UE
    
    9.1. Pracownicy delegowani
    
    9.2. Formularz A1
    
    9.3. Zawieranie porozumień szczególnych
    
    9.4. Zakończenie oddelegowania
    
    10. Ustalenie właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego w stosunku do pracowników wykonujących pracę jednocześnie na terenie kilku państw
    
    10.1. Normalne wykonywanie pracy w dwóch lub kilku państwach członkowskich
    
    10.2. Praca o charakterze marginalnym
    
    10.3. Znaczna część pracy
    
    10.4. Niewykonywanie znacznej części pracy w kraju a właściwe ustawodawstwo
    
    10.5. Obowiązki płatników
    
    11. Obowiązki pracodawców delegujących pracowników za granicę
    
    11.1. Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne
    
    11.2. Przygotowanie informacji PIT-11 o dochodach uzyskanych z pracy za granicą
    
    11.3. Przeliczanie na złote dochodów zagranicznych i podatków zapłaconych za granicą
    
    12. Delegowanie pracowników do Niemiec
    
    12.1. Praca tymczasowa w Niemczech
    
    12.2. Podatek dochodowy w Niemczech