INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Zawartość wydania

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 6 /1070 marzec 2018
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Zwolnienia grupowe - obowiązki pracodawcy
  - Wstęp
    
    Stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych
    
    Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
    
    Dobór zwalnianych pracowników do zwolnienia grupowego
    
    Dobór pracowników do zwolnień grupowych - 11 wskazówek
    
    Konsultacje zwolnień grupowych
    
    Porozumienie pomiędzy pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi
    
    Możliwość wypowiedzenia stosunku pracy
    
    Terminy wypowiadania i rozwiązywania stosunków pracy
    
    Dopuszczalność wypowiedzenia zmieniającego przy zwolnieniach grupowych
    
    Odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych
    
    Zbieg odpraw z różnych tytułów
    
    Ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy
    
    Odwołanie do sądu pracy
    
    Odprawa w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy
    
    Tryb indywidualny zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
    
    Przyczyny zwolnień indywidualnych
    
    Porozumienie stron
    
    Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
    
    Tryb przeprowadzania zwolnień indywidualnych
    
    Stosowanie procedury zwolnień grupowych w przypadku wypowiedzenia zmieniającego
    
    Zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych
    
    Zwolnienia grupowe w prawie i orzecznictwie UE
    
    Zastosowanie procedury zwolnień grupowych - aspekty praktyczne
    
    Rola związku zawodowego przy zwolnieniach grupowych
    
    Konsultacje z zakładową organizacją związkową
    
    Treść porozumienia i termin jego zawarcia
    
    Kilka organizacji związkowych w zakładzie pracy
    
    Odpowiedzi na pytania Czytelników
    
    Czy zwolnienie grupowe może obejmować pracowników nieobecnych w pracy z powodu choroby
    
    Jak należy ustalić liczbę pracowników objętych zwolnieniem grupowym
    
    Czy pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, ma prawo do odprawy z przyczyn ekonomicznych
    
    Czy do pracowników zwalnianych grupowo wliczamy także tych, którzy otrzymali wypowiedzenia zmieniające
    
    Czy pracownikom zwalnianym indywidualnie przysługuje odprawa pieniężna
    
    Czy w razie zmiany stawki godzinowej należy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy pieniężnej
    
    Czy pracownikom, którzy nie zgodzili się na wypowiedzenie zmieniające, przysługują odprawy z tytułu zwolnienia grupowego
    
    W jakiej wysokości przysługuje wynagrodzenie pracownikowi ponownie zatrudnionemu po zwolnieniu grupowym
    
    Czy do zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej pracownicy zwolnionej w ramach zwolnień grupowych, wlicza się urlop wychowawczy
    
    Czy w podstawie wymiaru odprawy pieniężnej należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
    
    Czy można zwolnić w danej grupie zawodowej pracowników w ramach zwolnień grupowych i zatrudnić nowych pracowników w innej grupie zawodowej
    
    Jak obliczyć odprawę dla pracownika zatrudnionego na czas określony
Dodatek specjalny
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2018 z komentarzem