INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 14 /1198 lipiec 2023
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Świadectwo pracy – zasady wypełniania po zmianie przepisów
  - Wstęp
    
    1. Zasady sporządzania i wydawania świadectwa pracy
    
    1.1. Zakres informacji zawartych w świadectwie pracy
    
    1.2. Okres zatrudnienia pracownika w ramach stosunku pracy
    
    1.3. Wymiar czasu pracy
    
    1.4. Okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika
    
    1.5. Rodzaj pracy
    
    1.6. Podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
    
    1.7. Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę
    
    1.8. Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej
    
    1.9. Urlop wypoczynkowy
    
    1.10. Urlop opiekuńczy
    
    1.11. Okres korzystania z urlopu bezpłatnego
    
    1.12. Wykorzystanie urlopu ojcowskiego
    
    1.13. Wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
    
    1.14. Wykorzystanie urlopu wychowawczego
    
    1.15. Korzystanie z ochrony stosunku pracy przy obniżonym wymiarze czasu pracy
    
    1.16. Zwolnienie na opiekę na dziecko w wieku do 14 lat
    
    1.17. Okazjonalna praca zdalna
    
    1.18. Wynagrodzenie chorobowe
    
    1.19. Okres odbytej czynnej służby wojskowej oraz jej form zastępczych
    
    1.20. Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
    
    1.21. Wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia
    
    1.22. Okresy nieskładkowe
    
    1.23. Informacja o zajęciu wynagrodzenia
    
    1.24. Należności uznane i niewypłacone przez pracodawcę oraz dane zamieszczane na żądanie pracownika
    
    1.25. Pouczenie dotyczące sprostowania świadectwa pracy
    
    2. Wzór świadectwa pracy
    
    3. Wydawanie i prostowanie świadectwa pracy
    
    3.1. Wydanie świadectwa pracy w przypadku śmierci pracownika
    
    3.2. Kopia świadectwa
    
    3.3. Sprostowanie świadectwa pracy
    
    3.4. Uzupełnienie treści świadectwa pracy
    
    4. Odpowiedzi na pytania Czytelników
    
    Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
    
    Czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym tego samego dnia rozwiązuje i zawiera umowę o pracę
    
    Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
    
    Jak sporządzić świadectwo pracy dla pracownika przejętego wraz z zakładem pracy
    
    Czy w świadectwie pracy wykazuje się krótkie okresy urlopów bezpłatnych
    
    Czy przy dwóch okresach zatrudnienia można wystawić jedno świadectwo pracy
    
    Jak należy wskazać tryb rozwiązania umowy o pracę w razie zwolnienia grupowego
    
    Czy pracodawca może zamieścić dodatkowe informacje w świadectwie pracy pracownika
    
    Czy na wniosek pracownika można zamieścić o nim opinię w świadectwie pracy
    
    Czy należy wskazywać, że świadectwo pracy wystawiła osoba upoważniona
    
    Czy można sprostować świadectwo pracy po 3 miesiącach od rozwiązania umowy
    
    Kto wydaje świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników
    
    Jak pracodawca może sprostować błędy w świadectwie pracy, jeżeli były pracownik nie wnioskował o jego sprostowanie
    
    Czy w świadectwie pracy można podać wysokość wynagrodzenia pracownika
    
    Na jakim wzorze wystawić duplikat świadectwa pracy
    
    Czy możliwe jest wydanie świadectwa pracy, gdy brak jest akt osobowych