INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 4 /1212 kwiecień 2024
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców
  - Wstęp
    
    1. Elementy definicji pracy zdalnej
    
    1.1. Wymiar pracy zdalnej
    
    1.2. Miejsce pracy zdalnej
    
    1.3. Metody przekazywania wyników pracy zdalnej
    
    2. Zakres pracy zdalnej
    
    2.1. Zakres podmiotowy
    
    2.2. Służba pełniona w formie zdalnej
    
    2.2.3. Obowiązki w zakresie bhp
    
    2.3. Zakres przedmiotowy
    
    3. Rodzaje pracy zdalnej
    
    3.1. Kryteria podziału
    
    3.2. Dobrowolna praca zdalna
    
    3.3. Przymusowa praca zdalna
    
    3.4. Okazjonalna praca zdalna
    
    4. Wnioski dotyczące pracy zdalnej
    
    4.1. Wniosek o zastosowanie pracy zdalnej
    
    4.2. Wniosek o pracę zdalną jako elastyczną organizację pracy
    
    4.3. Wnioski o powrót do pracy tradycyjnej
    
    4.4. Wnioski o wymaganej formie pisemnej
    
    5. Zakres obowiązków związanych z pracą zdalną
    
    5.1. Obowiązki organizacyjne pracodawcy
    
    5.2. Obowiązki finansowe pracodawcy
    
    5.3. Obowiązki dotyczące kontroli podczas pracy zdalnej
    
    5.4. Obowiązki w zakresie bhp
    
    5.4.1. Procedury dostosowane do specyfiki pracy zdalnej
    
    5.5. Obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych
    
    5.6. Zakazy obowiązujące pracodawcę
    
    5.7. Obowiązki dokumentacyjne pracodawcy
    
    6. Zasady regulowania warunków wykonywania pracy zdalnej
    
    6.1. Reguły wspólne w zakresie treści poszczególnych dokumentów
    
    6.2. Konsultacje z radą pracowników
    
    6.3. Porozumienie ze stroną związkową
    
    6.4. Regulamin pracy zdalnej
    
    6.5. Porozumienie indywidualne z pracownikiem
    
    6.6. Polecenie pracodawcy
    
    7. Zakończenie pracy zdalnej
    
    8. Praca zdalna z zagranicy
    
    8.1. Praca zdalna pracowników delegowanych przez pracodawcę
    
    8.2. Praca zdalna przy zawieraniu umowy o pracę
    
    8.3. Praca zdalna z zagranicy na wniosek pracownika
    
    8.4. Zasada jednego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego
    
    8.5. Porozumienie ramowe dotyczące telepracy transgranicznej
    
    8.6. Zwolnienie z oskładkowania przychodów pracowników pracujących zdalnie za granicą
    
    8.7. Zasady opodatkowania przychodów pracowników pracujących zdalnie za granicą
    
    8.8. Zwolnienie podatkowe dla pracowników pracujących za granicą
    
    9. Odpowiedzi na pytania Czytelników
    
    Czy pracodawca może na prośbę pracownika zrezygnować z zapewnienia mu dodatkowego monitora
    
    Czy pracownik świadczący pracę zdalną naprzemiennie z pracą w zakładzie pracy może wnioskować o pracę zdalną okazjonalną
    
    Czy pracownik wykonujący pracę zdalną i opiekujący się dzieckiem w wieku do 8 lat może odmówić podróży służbowej
    
    Czy jest możliwość wykonywania pracy zdalnej z uwagi na opiekę nad dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności
    
    Jak poprawnie sformułować umowę o pracę zdalną
    
    Czy w razie zatrudnienia pracownika na umowę o pracę z częściową pracą zdalną konieczne są dodatkowe zapisy w umowie lub dokumenty
    
    Czy pracodawca może wyłączyć możliwość pracy zdalnej
    
    Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej pracownikowi „uprzywilejowanemu”
    
    Jakie rodzaje pracy zdalnej powinny być uwzględnione w regulaminie
    
    Czy praca zdalna dotyczy wszystkich prac wykonywanych poza zakładem pracy
    
    Czy ryczałt za pracę zdalną dla różnych grup pracowników można „uśrednić”
    
    Czy w przypadku rodzajów prac, w odniesieniu do których możliwa jest praca zdalna, pracownicy są zobowiązani złożyć wniosek o jej wykonywanie
    
    Jak szczegółowe powinny być przepisy regulaminu pracy zdalnej
    
    Czym się różni praca zdalna od pracy zdalnej okazjonalnej
    
    Czy przedstawiciele handlowi mogą wykonywać pracę zdalną i czy przysługuje im ryczałt za pracę zdalną