INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9 /1217 wrzesień 2024
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy
  - Wstęp
    
    1. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych
    
    1.1. Obowiązki w zakresie bhp
    
    1.2. Umowa zlecenia
    
    1.3. Kontrakt menedżerski
    
    1.4. Umowa o dzieło
    
    1.5. Umowa o pomocy przy zbiorach
    
    1.5.3. Zakres obowiązkowych ubezpieczeń pomocnika rolnika w KRUS
    
    2. Samozatrudnienie
    
    3. Umowy o pracę – zasady zawierania
    
    3.1. Zasady zawierania umów o pracę
    
    3.2. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika
    
    3.3. Zawieranie umów o pracę na okres próbny
    
    3.4. Umowa o pracę na czas określony
    
    3.5. Umowa na czas nieokreślony
    
    4. Elastyczny czas pracy
    
    4.1. Możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego
    
    4.2. Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego
    
    4.3. Skutki wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego
    
    4.4. Harmonogramy czasu pracy w wydłużonym okresie rozliczeniowym
    
    4.5. Ruchomy czas pracy
    
    4.6. Sposoby stosowania ruchomego rozkładu czasu pracy
    
    4.7. Korzyści ze stosowania ruchomego rozkładu czasu pracy
    
    4.8. Indywidualne rozkłady czasu pracy
    
    4.9. System równoważnego czasu pracy
    
    4.10. Okres rozliczeniowy oraz dobowy wymiar czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy
    
    4.11. Przedłużenie okresu rozliczeniowego lub dobowego wymiaru czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy
    
    4.12. Weekendowy system czasu pracy
    
    4.13. System skróconego tygodnia pracy
    
    4.14. Zadaniowy system czasu pracy
    
    4.15. Wprowadzanie zadaniowego systemu czasu pracy
    
    4.16. Kto może stosować zadaniowy system czasu pracy
    
    4.17. Nadgodziny w zadaniowym systemie czasu pracy
    
    4.18. Ewidencja czasu pracy przy zadaniowym systemie czasu pracy
    
    4.19. Przerywany czas pracy
    
    4.20. Elastyczna organizacja pracy
    
    5. Praca tymczasowa
    
    5.1. Zakres prac możliwych do wykonywania i zabronionych
    
    5.2. Obowiązki pracodawcy użytkownika
    
    5.3. Procedura zatrudnienia pracownika tymczasowego
    
    5.4. Koszty pracy tymczasowej
    
    6. Outsourcing pracowniczy
    
    6.1. Na czym polega outsourcing pracowniczy
    
    6.2. Zagrożenia outsourcingowe
    
    7. Praktyki absolwenckie
    
    8. „Wypożyczenie” pracownika
    
    Podsumowanie
    
    Przepisy dotyczące elastycznych form zatrudnienia