INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 3 /1223 marzec 2025
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025
  - Wstęp
    
    Rozdział I. Rekrutacja
    
    1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
    
    2. Ogłoszenie rekrutacyjne
    
    3. Zakaz dyskryminacji w czasie rekrutacji
    
    4. Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji
    
    5. Pytania podczas rekrutacji
    
    5.1. Warunki zatrudnienia
    
    5.2. Członkostwo w partiach politycznych oraz przynależność związkowa
    
    5.3. Dane ujawniane za zgodą pracownika
    
    5.4. Plany związane z rodzicielstwem
    
    6. Wykonywanie pracy podczas rekrutacji
    
    7. Testy psychologiczne
    
    8. Zaświadczenia o niekaralności
    
    9. Podanie nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji
    
    Rozdział II. Umowa przedwstępna
    
    Rozdział III. Czynności poprzedzające podpisanie umowy o pracę
    
    1. Dane osobowe niezbędne do zawarcia umowy
    
    2. Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie
    
    3. Dokumenty dobrowolnie przedstawiane przez kandydata do pracy
    
    Rozdział IV. Zawieranie umowy o pracę
    
    1. Cechy umowy o pracę
    
    2. Określenie stron umowy o pracę
    
    3. Rodzaje umów o pracę oraz warunki ich zawierania
    
    3.1. Umowa na okres próbny
    
    3.2. Dopuszczalność zawarcia umowy próbnej a wcześniejsze relacje zawodowe
    
    3.3. Umowa o pracę na czas określony
    
    3.4. Pozalimitowe umowy na czas określony
    
    3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony
    
    3.6. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki zatrudnienia
    
    4. Data zawarcia umowy o pracę
    
    5. Rodzaj pracy
    
    6. Miejsce lub miejsca wykonywania pracy
    
    7. Wynagrodzenie za pracę
    
    8. Wymiar czasu pracy
    
    9. Termin rozpoczęcia pracy
    
    10. Limit godzin ponadwymiarowych
    
    11. Systemy czasu pracy w umowie o pracę
    
    12. Przyczyna zawarcia umowy terminowej ponad limit
    
    13. Czas trwania lub dzień zakończenia umowy na czas określony i próbny
    
    14. Przedłużenie umowy na okres próbny o czas urlopu
    
    15. Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę
    
    16. Zawarcie umowy w innej formie niż pisemna
    
    Rozdział V. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika
    
    1. Informacja o warunkach zatrudnienia
    
    2. Zakres obowiązków
    
    3. Potwierdzenie o zapoznaniu się przez pracownika z regulacjami prawa pracy
    
    4. Przetwarzanie danych osobowych pracownika
    
    4.1. Udostępnienie danych za zgodą pracownika
    
    4.2. Dane osobowe innych osób udostępniane przez pracownika
    
    4.3. Dane biometryczne
    
    5. Umowa o zakazie konkurencji
    
    6. Szkolenia bhp
    
    7. Zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego
    
    8. Środki ochrony indywidualnej
    
    9. Oświadczenia o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich
    
    10. Umowa o odpowiedzialności materialnej
    
    11. Założenie i prowadzenie akt osobowych
    
    12. Ewidencja czasu pracy
    
    13. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
    
    Rozdział VI. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu jej trwania
    
    1. Informacje ogólne
    
    2. Upływ okresu umowy o pracę
    
    Rozdział VII. Porozumienie stron
    
    1. Warunki zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę
    
    2. Cofnięcie oświadczenia o chęci rozwiązania umowy za porozumieniem stron
    
    Rozdział VIII. Wypowiedzenie umowy o pracę
    
    1. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę
    
    1.1. Możliwość złożenia wypowiedzenia w formie elektronicznej
    
    1.2. Forma dokumentowa wypowiedzenia umowy
    
    2. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
    
    2.1. Upływ czasu od zdarzenia uzasadniającego wypowiedzenie
    
    2.2. Wybrane prawidłowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
    
    2.2.1. Nieobecność pracownika w pracy
    
    2.2.2. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu obowiązków
    
    2.2.3. Brak umiejętności pracy zespołowej
    
    2.2.4. Zeznanie nieprawdy w postępowaniu powypadkowym
    
    2.2.5. Bezczynność i bierność w pracy
    
    2.2.6. Brak wystarczających efektów pracy
    
    2.2.7. Przekroczenie granic dopuszczalnej krytyki
    
    2.3. Nieprawidłowe w ocenie Sądu Najwyższego przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
    
    2.3.1. Pozorna likwidacja stanowiska pracy
    
    2.3.2. Brak właściwej organizacji pracy
    
    2.3.3. Osiągnięcie wieku emerytalnego
    
    2.4. Przyczyny, na które pracodawca nie może się powołać w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę
    
    3. Konsultacje związkowe
    
    4. Okres wypowiedzenia
    
    4.1. Ustalenie okresów wypowiedzenia
    
    4.2. Skrócenie okresu wypowiedzenia
    
    5. Wręczenie wypowiedzenia
    
    6. Specjalna procedura przy zwolnieniach grupowych
    
    7. Cofnięcie wypowiedzenia
    
    8. Skutki nieprawidłowo dokonanego wypowiedzenia
    
    9. Obowiązek zatrudniania pracowników w trakcie procesu sądowego o przywrócenie do pracy
    
    9.1. Obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego
    
    9.2. Zabezpieczenie powództwa osób szczególnie chronionych poprzez nakaz zatrudniania do zakończenia sporu
    
    9.3. Żądanie uchylenia zabezpieczenia
    
    Rozdział IX. Zakaz wypowiadania umów ze względu na przepisy ochronne
    
    1. Ochrona przedemerytalna
    
    1.1. Zakres działania ochrony
    
    1.2. Pojęcie wieku emerytalnego
    
    1.3. Wypowiedzenie zmieniające
    
    1.4. Okoliczności wyłączające zakaz wypowiadania
    
    2. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy
    
    2.1. Granice czasowe
    
    2.2. Faktyczna nieobecność
    
    2.3. Wyjątki podmiotowe
    
    3. Gwarancje związane z rodzicielstwem
    
    3.1. Zasady szczególne dla kobiet w ciąży
    
    3.2. Wspólne zasady ochrony przed zwolnieniem w okresie ciąży oraz urlopów: macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego, uzupełniającego macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
    
    3.3. Ograniczenia w ochronie związane z ustawą o zwolnieniach grupowych
    
    3.4. Uchylenie ochrony rodzicielskiej
    
    3.5. Ochrona przed zwolnieniem osób uprawnionych do urlopu wychowawczego
    
    4. Działacze związkowi
    
    4.1. Zakres podmiotowy ochrony związkowej
    
    4.2. Czas trwania ochrony
    
    4.3. Terminy udzielenia lub nieudzielenia zgody na uchylenie ochrony
    
    4.4. Skutki naruszenia zakazów dotyczących ochrony
    
    Rozdział X. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
    
    1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
    
    1.1. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika
    
    1.2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
    
    2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
    
    Rozdział XI. Wygaśnięcie stosunku pracy
    
    1. Śmierć pracownika
    
    2. Śmierć pracodawcy
    
    2.1. Zasady ogólne
    
    2.2. Zarząd sukcesyjny
    
    3. Tymczasowe aresztowanie
    
    4. Powołanie pracownika do zawodowej służby wojskowej
    
    Rozdział XII. Rozliczenie z pracownikiem
    
    1. Obowiązek rozliczenia się ze zobowiązań względem pracodawcy
    
    2. Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
    
    3. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę
    
    4. Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego
    
    5. Dni wolne na poszukiwanie pracy
    
    6. Możliwe zawarcie umowy o zakazie konkurencji
    
    7. Uprawnienie do badań końcowych
    
    8. Wypłacenie wynagrodzenia
    
    9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
    
    10. Świadectwo pracy
    
    11. Odprawa emerytalna
    
    12. Odprawa z tytułu zwolnień grupowych
    
    13. Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia
    
    Przepisy dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników