INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy - Jak optymalizować koszty zatrudnienie. Poradnik dla pracodawców 7-8 /1227-1228 lipiec 2025
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców
  - Wstęp
    
    1. Umowy cywilnoprawne
    
    1.1. Obowiązki w zakresie bhp
    
    1.2. Umowa zlecenia
    
    1.3. Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy
    
    1.4. Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia zleceniobiorcy
    
    1.5. Kontrakt menedżerski
    
    1.6. Forma kontraktu
    
    1.7. Obowiązek ubezpieczeń społecznych kontraktu menedżerskiego
    
    1.8. Umowa o dzieło
    
    1.9. Wynagrodzenie dla wykonawcy
    
    1.10. Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia wykonawcy
    
    2. Samozatrudnienie
    
    3. Zawieszenie lub rezygnacja z przepisów wewnątrzzakładowych
    
    4. Zmiana indywidualnych warunków wynagradzania na podstawie Kodeksu pracy
    
    5. Zatrudnianie osób w wieku powyżej 50 lat
    
    5.1. Zasady dofinansowania
    
    5.2. Zakończenie zatrudnienia z winy bezrobotnego albo poszukującego pracy
    
    5.3. Wniosek o dofinansowanie
    
    6. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
    
    7. Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji zawodowych
    
    7.1. Podmioty uprawnione do korzystania z KFS
    
    7.2. Wniosek o finansowanie działań ze środków KFS
    
    7.3. Koszty finansowane z KFS
    
    7.4. Obowiązki pracodawcy lub przedsiębiorcy, który otrzymał środki z KFS
    
    7.5. Wybór podmiotu szkoleniowego
    
    7.6. Kontrola przestrzegania umowy o finansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS
    
    8. Zatrudnianie stażystów z urzędu pracy
    
    8.1. Wniosek o staż i umowa o organizację stażu
    
    8.2. Maksymalna liczba stażystów
    
    8.3. Długość stażu
    
    8.4. Program stażu
    
    8.5. Staż w formie zdalnej
    
    8.6. Obowiązki organizatora stażu przed dopuszczeniem stażysty do wykonywania pracy
    
    8.7. Obowiązki organizatora stażu z zakresu bhp
    
    8.8. Pozostałe obowiązki organizatora stażu wobec stażysty
    
    8.9. Obowiązki stażysty
    
    8.10. Czas wykonywania pracy przez stażystę
    
    8.11. Urlop stażysty
    
    8.12. Ogólny staż pracy i uprawnienia z niego wynikające a staż zawodowy z urzędu pracy
    
    8.13. Odbywanie staży za granicą
    
    8.14. Dokumentacja stażu
    
    8.15. Konsekwencje niewywiązywania się organizatora stażu z obowiązków
    
    8.16. Przerwanie stażu przez bezrobotnego
    
    8.17. Zakończenie stażu
    
    9. Pracownicy tymczasowi
    
    9.1. Zakres prac możliwych do wykonywania i zabronionych
    
    9.2. Obowiązki pracodawcy użytkownika
    
    9.3. Zatrudnienie pracownika tymczasowego – KROK PO KROKU
    
    9.4. Koszty pracy tymczasowej
    
    10. Outsourcing pracowniczy
    
    10.1. Na czym polega outsourcing pracowniczy
    
    10.2. Zagrożenia outsourcingowe
    
    11. Praktyki absolwenckie
    
    12. Odpowiedzi na pytania Czytelników
    
    Wypożyczenie pracownika tylko za porozumieniem między pracodawcami i za zgodą zainteresowanego
    
    Czy możliwe jest zawieszenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
    
    Czy przy naliczaniu odpisu na zfśs pracodawca użytkownik powinien uwzględnić pracowników tymczasowych
    
    Kto zwraca koszt okularów korygujących wzrok, przysługujących pracownikowi tymczasowemu
    
    Czy po okresie próbnym możliwe jest zatrudnienie i dodatkowo podpisanie
    
    umowy zlecenia
    
    Czy można zatrudnić własne dziecko na podstawie umowy cywilnoprawnej
    
    Czy na czas nieobecności pracownika można zatrudnić w celu zastępstwa osobę na umowę zlecenia
    
    Czy liczba umów zlecenia zawartych z pracownikiem jest ograniczona
    
    Co może być przedmiotem umowy zawartej przez firmę ze zleceniobiorcą
    
    Jaką umowę biuro rachunkowe powinno podpisać z osobą świadczącą dorywczą pomoc w księgowaniu
    
    Czy na praktyki absolwenckie można przyjąć obywatela innego kraju
    
    Czy pracodawca musi kierować na wstępne badania lekarskie studentów odbywających u niego praktyki zawodowe
    
    Czy pracodawca zatrudniający poniżej 25 pracowników może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON
    
    Czy spółka w trudnej sytuacji ekonomicznej może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych