Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 21 /285 listopad 2015
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
ZASIŁKI
-
Czy należy ponownie przeliczyć
zasiłek, jeżeli pracownik usprawiedliwił
nieobecność nieusprawiedliwioną
-
Czy ZUS przed wydaniem odmownej decyzji w
sprawie zasiłku chorobowego musi wydać
decyzję o niepodleganiu ubezpieczeniu
-
Jak obliczyć
podstawę wymiaru składek dla osób
prowadzących działalność
gospodarczą po zmianach
-
Czy należy ponownie przeliczyć
zasiłek, jeżeli pracownik usprawiedliwił
nieobecność nieusprawiedliwioną
-
BHP W FIRMIE
-
O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!
-
Jak od 1 stycznia 2016 r. naliczać
odsetki ustawowe i za opóźnienie w wypłacie
wynagrodzeń pracowniczych
-
Jak święta listopadowe w 2015 r.
wpływają na wymiar czasu pracy
pracowników
-
Czy pracodawca
może wymagać od kandydatów do pracy
kserokopii ich dowodów osobistych
-
Kiedy pracodawca
może przeprowadzać kontrolę toreb
pracowników
-
W jakich
okolicznościach pracodawca może nie zgodzić
się na pół etatu pracownicy
korzystającej z urlopu rodzicielskiego
-
Jak od 1 stycznia 2016 r. naliczać
odsetki ustawowe i za opóźnienie w wypłacie
wynagrodzeń pracowniczych
-
AKTUALNOŚCI
-
Zmiany w zasadach organizowania wypoczynku
dzieci i młodzieży
-
Nowy wzór oświadczenia o
przekazywaniu składek emerytalnych do OFE albo do
ZUS
-
Nowy sąd
rejonowy do rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy i
ubezpieczeń
-
Zmiany w wykonywaniu pracy na statkach
morskich
-
Nowe zasady
przeprowadzania testu sprawności fizycznej w
Służbie Więziennej
-
Nowy wykaz
stanowisk pracowników urzędów
państwowych zatrudnionych w jednostkach wojskowych
-
Ułatwienia
dla osób ubiegających się o odnowienie
uprawnień do wykonywania prac podwodnych
-
Zasady przyznawania strażakom
rekompensaty finansowej za służbę w czasie
wolnym - zgodne z konstytucją
-
Zmiany w zasadach organizowania wypoczynku
dzieci i młodzieży
-
NAJNOWSZE ORZECZNICTWO
-
NAJNOWSZE INTERPRETACJE URZĘDOWE
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
-
Czy po zmianie
przepisów zawarta obecnie umowa na zastępstwo
będzie mogła być rozwiązana za
3-dniowym wypowiedzeniem
-
Czy limit godzin ponadwymiarowych
pracownika niepełnoetatowego można ustalić w
informacji o warunkach zatrudnienia
-
Jak udzielać dni wolnych na
opiekę nad dzieckiem po zmianach od 2 stycznia 2016
r.
-
Czy po zmianie
przepisów zawarta obecnie umowa na zastępstwo
będzie mogła być rozwiązana za
3-dniowym wypowiedzeniem
-
-
Temat na życzenie
POBIERZ:
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF