Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11 /299 czerwiec 2016
POBIERZ:Spis treści-
O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!
-
Od kiedy płatnik musi
zgłosić do ZUS zleceniobiorcę
kończącego szkołę lub studia
-
Jak rozliczyć świadczenia
oferowane przez pracodawcę z okazji uroczystych dni w
maju i czerwcu
-
Jak zmienić pracownikom rozkład
czasu pracy w celu odpracowania w sobotę dnia
wolnego
-
Co zrobić z
urlopem wypoczynkowym pracownicy udającej się na
urlop wychowawczy
-
Czego może
domagać się pracownik, którego pracodawca
naruszył prawo do odpoczynku
-
Czy w
świadectwie pracy wykazywać urlop
rodzicielski
-
Od kiedy płatnik musi
zgłosić do ZUS zleceniobiorcę
kończącego szkołę lub studia
-
AKTUALNOŚCI
-
Zmiany w Karcie Nauczyciela w zakresie
wymiaru zatrudnienia i odpowiedzialności
dyscyplinarnej
-
Zmiany w
opiniowaniu funkcjonariuszy Straży Granicznej
-
Nowe zasady
przeprowadzania aplikacji legislacyjnej
-
Zmiany w przeprowadzaniu badań
okresowych funkcjonariuszy straży ochrony kolei
-
Nowe zasady
wykonywania kontroli przestrzegania przepisów o czasie
pracy i odpoczynku marynarzy
-
Przedłużenie na 2016 r.
dotychczasowego modelu szkolenia wstępnego
aplikantów sędziowskich i prokuratorskich
-
Zmiany w Karcie Nauczyciela w zakresie
wymiaru zatrudnienia i odpowiedzialności
dyscyplinarnej
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
-
Czy pracodawca, który
przejął zakład pracy, może skutecznie
cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę dokonane
przez poprzedniego pracodawcę
-
Czy pracownik musi podpisać
oświadczenie o udostępnieniu i przetwarzaniu
danych osobowych
-
Dla kogo można wprowadzić
zadaniowy czas pracy i kiedy dochodzi w nim do pracy
nadliczbowej
-
Czy pracodawca, który
przejął zakład pracy, może skutecznie
cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę dokonane
przez poprzedniego pracodawcę
-
WYNAGRODZENIA
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
ZASIŁKI
-
BHP W FIRMIE
-
-
Ściąga Kadrowego
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF