INFORLEX Freemium

Wszystkie artykuły z czasopisma Wszystkie artykuły

Zawartość wydania

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4 /436 kwiecień 2026
POBIERZ:
PDF
Spis treści
Temat na życzenie
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Rekrutacja i zatrudnianie pracowników po zmianach przepisów
  - 1. Rekrutacja pracowników
    
    1.1. Przejrzystość wynagrodzeń w rekrutacji
    
    1.2. Neutralność płciowa w rekrutacji
    
    1.3. Granice informacji pobieranych od kandydata
    
    1.4. Odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w rekrutacji
    
    1.5. Granice dopuszczalności testów psychologicznych i kompetencyjnych
    
    1.6. Dane osobowe w rekrutacji
    
    1.7. Informacja o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
    
    1.8. Rekrutacja wewnętrzna
    
    2. Badania lekarskie
    
    2.1. Wyjątki od obowiązku badań wstępnych
    
    2.2. Skierowania na badania i orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy
    
    3. Zawarcie umowy o pracę
    
    3.1. Umowa na okres próbny
    
    3.2. Umowa na czas określony
    
    3.3. Umowa na czas nieokreślony
    
    3.4. Treść umowy o pracę
    
    4. Dane osobowe pracownika i obowiązki RODO
    
    4.1. Podstawy prawne przetwarzania danych pracownika
    
    4.2. Klauzula informacyjna dla pracownika
    
    5. Pozostałe obowiązki informacyjne pracodawcy i oświadczenia pracownika
    
    5.1. Informacja o warunkach zatrudnienia
    
    5.2. Monitoring – obowiązek informacyjny
    
    5.3. Informacja o wprowadzeniu kontroli trzeźwości
    
    5.4. Potwierdzenie poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym
    
    5.5. Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy
    
    5.6. Oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami i zasadami bhp
    
    6. Szkolenia bhp
    
    6.1. Szkolenie wstępne (ogólne i stanowiskowe)
    
    7. Zgłoszenie do ZUS
    
    8. Obowiązki podatkowe
    
    9. PPK
    
    10. Harmonogram działań pracodawcy przy zatrudnieniu krok po kroku
    
    Jakie informacje o wynagrodzeniu musi otrzymać osoba ubiegająca się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r.?
    
    Jak zapewnić neutralność płciową w ogłoszeniach o pracę od 24 grudnia 2025 r.?
    
    Czy wolno pytać kandydata o historię wynagrodzeń od 24 grudnia 2025 r.?
    
    Jakie odszkodowanie przysługuje kandydatowi za dyskryminację w rekrutacji w 2026 r.?
Ściąga kadrowego
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych – sposób postępowania
Dodatek specjalny
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Najciekawsze wyroki sądowe z zakresu wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2025 r.
  - I. Opodatkowanie świadczeń pracowniczych
    
    1. Ustalanie przychodu z tytułu składek na ubezpieczenia OC pracowników, sfinansowanych przez pracodawcę
    
    2. Opodatkowanie rekompensaty pieniężnej dla pracownika za utracone wynagrodzenie
    
    3. Stosowanie kosztów autorskich do wynagrodzenia nauczyciela akademickiego
    
    4. Opodatkowanie dofinansowania posiłków dla pracowników
    
    II. Składniki wynagrodzenia za pracę i ich ochrona
    
    5. Wynagrodzenie nauczyciela w okresie zwolnienia od pracy na czas pełnienia funkcji związkowej
    
    6. Wypłata dodatku motywacyjnego i za wysługę lat nauczycielowi uniewinnionemu w postępowaniu dyscyplinarnym
    
    7. Pozbawienie pracownika nagrody rocznej z powodu zakończenia zatrudnienia
    
    8. Prawo do rekompensaty za pracę nadliczbową pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych
    
    9. Wpływ absencji chorobowej na różnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku
    
    III. Zwrot świadczeń i odpowiedzialność finansowa pracownika
    
    10. Zwrot przez pracownika wynagrodzenia w wysokości zapłaconych za niego składek ZUS w przypadku wyboru nieprawidłowej formy zatrudnienia
    
    11. Zobowiązanie pracownika – kandydata na maszynistę – do zwrotu kosztów szkolenia
    
    IV. Roszczenia związane z ustaniem stosunku pracy
    
    12. Prawo do odprawy pieniężnej w przypadku zakończenia zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
    
    13. Zbieg prawa do odszkodowań w przypadku nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę i jej rozwiązania bez wypowiedzenia
    
    Czy bezimienne grupowe ubezpieczenie OC pracowników jest ich przychodem do opodatkowania PIT?
    
    Czy kwota z ugody sądowej przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron korzysta ze zwolnienia z PIT?
    
    Czy nauczyciel akademicki może zastosować 50% koszty uzyskania przychodów do całego wynagrodzenia dydaktycznego za 2018 r.?
    
    Czy dofinansowanie posiłków przez pracodawcę stanowi przychód pracownika wymagający poboru zaliczki PIT?
    
    Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu składek ZUS po ustaleniu istnienia stosunku pracy?
Dodatek internetowy
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Sposoby zarządzania zespołem
Dodatek specjalny 1
POBIERZ:
PDF
Spis treści
- - Jak ustalać staż pracy u pracodawców prywatnych po zmianach od 1 maja 2026 r.