Komentarz do Karty Nauczyciela - Art. 48

1

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane potocznie trzynastką, jest jednym z obowiązkowych elementów wynagrodzenia nauczyciela. Szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, która znajduje zastosowanie również wobec nauczycieli. Ogólną zasadą przyjętą na gruncie powołanej ustawy jest prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, również nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego, lecz w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej przysługuje, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Na tle wskazanego przepisu określającego prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, największe wątpliwości związane są ze sposobem rozumienia wymogu "przepracowania" wskazanego w nim okresu. Sama ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie zawiera definicji terminu "okres przepracowany". Jednak za przeważający uznaje się pogląd, zgodnie z którym termin ten oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy. Wątpliwość ta była również przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego.