Rozdział 1

Przepisy ogólne

§ 1. 1. Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników, zwanych dalej "młodocianymi", może odbywać się w uspołecznionych zakładach pracy poprzez:

1) naukę zawodu,

2) przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

2. Nauka zawodu ma na celu przygotowanie zawodowe młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną w zakładzie pracy na zasadach ustalonych w odrębnych przepisach oraz dokształcanie teoretyczne.

3. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze robotnika przyuczonego i może dotyczyć prac, których rodzaj nie wymaga odbycia nauki zawodu.

§ 2. Zakład pracy jest obowiązany zawrzeć z młodocianym na piśmie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, która powinna określać:

1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),

2) czas trwania przygotowania zawodowego,

3) sposób dokształcania teoretycznego,

4) wysokość wynagrodzenia,

Rozdział 2

Nauka zawodu

§ 3. Zakład pracy zawiera z młodocianym umowę o pracę w celu nauki zawodu w terminach przyjęć kandydatów do szkół zawodowych.

§ 4.Zawody i specjalności, w których może odbywać się nauka zawodu, czas trwania tej nauki oraz rodzaje i zakres zdobywanych umiejętności określają plany i programy nauczania dostosowane do klasyfikacji zawodów i specjalności szkolnictwa zawodowego.

§ 5. 1. Zakład pracy zatrudniający młodocianego w celu nauki zawodu jest obowiązany zapewnić:

1) realizację obowiązującego programu nauczania,

2) osoby szkolące młodocianych, spełniające wymagania kwalifikacyjne określone w odrębnych przepisach.

2. Terenowy organ administracji państwowej o właściwości szczególnej do spraw zatrudnienia i spraw socjalnych stopnia wojewódzkiego, w uzgodnieniu z kuratorem oświaty i wychowania, może nie wyrazić zgody na zatrudnianie w celu nauki zawodu młodocianych w zakładzie pracy, który nie zapewnia prawidłowego przebiegu tej nauki.

§ 6.Zakład pracy, który zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych niż wynika to z jego potrzeb, zawiera z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony.

§ 7.Zakład pracy zatrudniający młodocianych w celu nauki zawodu zgłasza ich w celu dokształcania w szkole lub ośrodku dokształcania zawodowego wskazanym przez kuratora oświaty i wychowania oraz współpracuje ze szkołą (ośrodkiem) w sprawach nauki zawodu.

§ 8.Osoby, które przed ukończeniem nauki zawodu osiągnęły pełnoletność, kończą tę naukę na warunkach określonych dla młodocianych.

§ 9.W razie przerwania nauki zawodu i podjęcia jej w tym samym lub pokrewnym zawodzie w innym zakładzie pracy, czas odbytej poprzednio nauki zawodu zalicza się młodocianemu po sprawdzeniu stopnia opanowania zawodu. Zaliczenie następuje w porozumieniu ze szkołą, w której młodociany dokształca się.

Rozdział 3

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy

§ 10. 1. Przyuczenie do wykonywania Określonej pracy, zwane dalej "przyuczeniem", może trwać od 3 do 6 miesięcy.

2. Czas trwania oraz programy przyuczania są ustalane przez zakład pracy.

§ 11.1. Po ukończeniu przez młodocianego przyuczenia przeprowadza się egzamin. Jeżeli wynik egzaminu jest pomyślny, zakład pracy wydaje zaświadczenie określające czas trwania przyuczenia, rodzaj pracy oraz uzyskaną ocenę.

2. W razie negatywnego wyniku egzaminu, ustala się, na jaki okres należy przedłużyć przyuczenie, z tym jednakże okres ten nie może przekroczyć 3 miesięcy.

Rozdział 4

Zasady wynagradzania młodocianych

§ 12. 1. Młodocianym w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do najniższego wynagrodzenia w uspołecznionych zakładach pracy, ogłoszonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

2. Ustala się następujący stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1:

1) w pierwszym roku nauki 45%,

2) w drugim roku nauki 60%,

3) w trzecim roku nauki 80%.

3. Młodociani w trzecim roku nauki zawodu mogą być wynagradzani według stawki płacy zasadniczej, ustalonej w zakładzie pracy dla I kategorii zaszeregowania robotników.

4. Młodociani, o których mowa w ust. 3, zatrudnieni w zakładach pracy, w których na podstawie odrębnych przepisów został wprowadzony dodatek z tytułu wzrostu cen artykułów żywnościowych, do czasu włączenia tych dodatków do stawek płac zasadniczych robotników otrzymują go w wysokości i na zasadach określonych w tych odrębnych przepisach.

§ 13.Młodocianym mogą być przyznawane miesięczne nagrody w wysokości do 20% ich wynagrodzenia miesięcznego.

§ 14.Młodocianym odbywającym w zakładach pracy przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 45% wynagrodzenia, o którym mowa w § 12 ust. 1.

§ 15.1. Młodociani uczęszczający do szkół są uprawnieni do korzystania z ulg taryfowych przy przejazdach kolejami na zasadach stosowanych wobec uczniów szkół dla młodzieży nie pracującej.

2. Młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego i dokształcającym się w ośrodkach dokształcania zawodowego znajdujących się w innej miejscowości niż ich miejsce zamieszkania i miejsce pracy przysługuje od zakładu pracy zwrot kosztów przejazdów do ośrodka i z powrotem oraz zwrot kosztów pobytu (zakwaterowania i wyżywienia) na zasadach określonych dla pracowników pełnoletnich podnoszących kwalifikacje na podstawie skierowania zakładów pracy.

Rozdział 5

Przepisy końcowe

§ 16. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 37, poz. 219, z 1975 r. Nr 14, poz. 85, z 1984 r. Nr 3, poz. 16, z 1985 r. Nr 18, poz. 81 i Nr 52, poz. 268, z 1988 r. Nr 3, poz. 19 oraz z 1989 r. Nr 47, poz. 255).

§ 17.Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 października 1989 r.