Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
idź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
description

Akt prawny

Akt prawny
archiwalny
Dziennik Ustaw rok 1996 nr 121 poz. 570
Wersja archiwalna od 1996-10-10 do 1999-03-01
opcje loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Dziennik Ustaw rok 1996 nr 121 poz. 570
Wersja archiwalna od 1996-10-10 do 1999-03-01
Akt prawny
archiwalny
ZAMKNIJ close

Alerty

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I SZTUKI

z dnia 28 czerwca 1996 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych.

Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493 i z 1994 r. Nr 121, poz. 591) zarządza się, co następuje:

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 1.W rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych (Dz. U. Nr 35, poz. 152 i Nr 58, poz. 285, z 1993 r. Nr 42, poz. 197, z 1994 r. Nr 28, poz. 102, Nr 72, poz. 318 i Nr 120, poz. 587 oraz z 1995 r. Nr 17, poz. 81, Nr 92, poz. 458 i Nr 122, poz. 591) wprowadza się następujące zmiany:

1) § 1 otrzymuje brzmienie:

„§ 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących gospodarkę finansową i rozliczających się z budżetem państwa lub gminy na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych, zwanych dalej odpowiednio „pracownikami” i „instytucjami”, zatrudnionych w:

1) bibliotekach,

2) domach kultury, ośrodkach i klubach kultury, świetlicach i ogniskach artystycznych,

3) galeriach i centrach sztuki,

4) ośrodkach badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury,

5) domach pracy twórczej,

6) muzeach.”;

2) § 11 otrzymuje brzmienie:

„§ 11. 1. Pracownikom, z zastrzeżeniem ust. 2, 3 i 4, przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.

2. Pracownikom zatrudnionym w dniu 1 lipca 1996 r. w Zamku Królewskim w Warszawie oraz w Ośrodku Ochrony Zabytkowego Krajobrazu w Warszawie przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,

2) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,

3) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,

4) 400% miesięcznego wynagrodzenia – po 35, 40, 45 i 50 latach pracy.

3. Pracownikom zatrudnionym w dniu 1 lipca 1996 r. w Zakładzie Graficznym Biblioteki Narodowej przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,

5) 250% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy,

6) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 50 latach pracy.

4. Pracownikom zatrudnionym w dniu 1 lipca 1996 r. w Zakładzie Graficznym Biblioteki Narodowej po przepracowaniu w nim nieprzerwanie 15 lat przysługuje nagroda jubileuszowa W wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia.

5. Pracownicy zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w ust. 2–4, po dniu 1 lipca 1996 r. nabywają prawo do nagród jubileuszowych w wysokościach określonych w ust. 1.

6. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

7. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

8. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

9. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

10. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

11. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

12. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

13. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 12, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

14. Przepisy ust. 12 i 13 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

15. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r., który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

16. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie po dniu 1 lipca 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 6–14.”;

3) § 12 otrzymuje brzmienie:

„§ 12. 1. Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.”;

4) w § 13 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje się ust. 2 w brzmieniu:

„2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższy od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.”;

5) po i 15 dodaje się § 151 w brzmieniu:

„§ 151. Pracownikom straży przemysłowej zatrudnionym na stanowiskach młodszych wartowników, wartowników i starszych wartowników, którym powierzono przewodnictwo psów, przysługuje dodatek za opiekę nad psem w wysokości do 10% minimalnej stawki.”;

6) w § 20 dodaje się ust. 3 w brzmieniu:

„3. Przepis ust. 2 pkt 1 stosuje się również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.”;

7) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego rozporządzenia;

8) w załączniku nr 2 do rozporządzenia dodaje się część IV i V w brzmieniu określonym w załączniku nr 2 do niniejszego rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2.Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

Minister Kultury i Sztuki: Z. Podkański

Załączniki do rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki
z dnia 28 czerwca 1996 r. (poz. 570)

Załącznik nr 1

TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Pracownicy:

a) bibliotek, domów kultury, ośrodków i klubów kultury, świetlic, ognisk artystycznych, galerii i centrów sztuki, ośrodków badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury, muzeów, domów pracy twórczej,

b) działalności podstawowej, administracji, ekonomiczni i techniczni w Zamku Królewskim w Warszawie oraz Ośrodku Ochrony Zabytkowego Krajobrazu w Warszawie

Kategoria
zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

1

2

I

320 – 360

II

325 – 370

III

330 – 380

IV

335 – 395

V

340 – 410

VI

345 – 425

VII

350 – 440

VIII

355 – 465

IX

365 – 500

X

375 – 535

XI

390 – 570

XII

410 – 610

XIII

430 – 650

XIV

455 – 690

XV

480 – 730

XVI

505 – 770

XVII

530 – 810

XVIII

555 – 850

XIX

585 – 900

XX

620 – 950

XXI

660 – 1.000

II. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów amatorskiego ruchu artystycznego i zespołów zainteresowań.

Kategoria
instruktorska

Stawki godzinowe w złotych

S

4,70 – 7,90

I

3,60 – 6,90

II

3,10 – 6,10

III

2,60 – 5,35

Do czasu pracy instruktora zalicza się zajęcia programowe z uczestnikami – w wymiarze nie krótszym niż 80% umownego wymiaru czasu pracy – oraz prace organizacyjno-techniczne.

III. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych w zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficzną.

Kategoria
zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

I

320 – 360

II

325 – 370

III

330 – 380

IV

335 – 395

V

340 – 410

VI

345 – 425

VII

350 – 440

VIII

355 – 455

IX

360 – 470

X

365 – 490

XI

370 – 520

XII

375 – 550

XIII

380 – 585

XIV

390 – 620

XV

400 – 655

XVI

410 – 690

XVII

420 – 730

XVIII

430 – 770

XIX

440 – 815

IV. Pracownicy:

a) utrzymania ruchu i pomocniczy w Zamku Królewskim w Warszawie oraz Ośrodku Ochrony Zabytkowego Krajobrazu w Warszawie,

b) na stanowiskach robotniczych w zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficzną

Kategoria
zaszeregowania

Stawki godzinowe w złotych

w normalnym czasie pracy

w skróconym czasie pracy

40 godzin tygodniowo

36,25 godzin tygodniowo

I

1,79 – 2,00

1,88 – 2,10

2,07 – 2,32

II

1,82 – 2,07

1,91 – 2,17

2,11 – 2,40

III

1,85 – 2,14

1,94 – 2,25

2,14 – 2,48

IV

1,88 – 2,22

1,97 – 2,33

2,18 – 2,57

V

1,91 – 2,30

2,01 – 2,42

2,21 – 2,66

VI

1,94 – 2,45

2,04 – 2,57

2,25 – 2,84

VII

1,98 – 2,71

2,08 – 2,85

2,29 – 3,14

VIII

2,02 – 2,98

2,12 – 3,13

2,34 – 3,45

IX

2,06 – 3,26

2,16 – 3,42

2,39 – 3,78

X

2,10 – 3,54

2,21 – 3,72

2,43 – 4,10

XI

2,14 – 3,84

2,25 – 4,03

2,48 – 4,45

XII

2,18 – 4,14

2,29 – 4,35

2,52 – 4,79

V. Pracownicy Dyrekcji Budowy Biblioteki Narodowej i straży przemysłowej

Kategoria
zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

I

320 – 360

II

325 – 370

III

330 – 380

IV

335 – 400

V

340 – 420

VI

345 – 440

VII

350 – 460

VIII

355 – 480

IX

360 – 510

X

365 – 540

XI

370 – 585

XII

375 – 630

XIII

380 – 675

XIV

385 – 720

XV

395 – 765

XVI

405 – 815

XVII

415 – 865

XVIII

425 – 920

XIX

440 – 975

Załącznik nr 2

IV. Pracownicy Dyrekcji Budowy Biblioteki Narodowej

Lp.

Stanowisko

Kategoria
zaszeregowania

Dodatek funkcyjny
(procent minimalnej stawki)

1

Dyrektor

XVIII – XIX

do 150%

2

Zastępca dyrektora

XVI – XVIII

do 135%

3

Główny specjalista

XIV – XVII

do 90%

4

Starszy specjalista

XIII – XV

5

Kierownik wydziału

XII – XIV

do 75%

6

Inspektor nadzoru inwestorskiego

XII – XIII

do 75%*)

7

Specjalista

IX – XI

8

Kierownik magazynu

IX – X

do 60%

9

Magazynier

VII – IX

*) Dodatek przysługuje w okresie pełnienia funkcji nadzoru inwestorskiego.

V. Pracownicy straży przemysłowej

Lp.

Stanowisko

Kwalifikacje

Kategoria
zaszeregowania

Dodatek funkcyjny
(procent minimalnej stawki)

1

Komendant oddziału*):

I kategorii
II kategorii
III kategorii

według
odrębnych
przepisów

X – XII
IX – XI
VIII – X

do 100%
do 85%
do 75%

2

Zastępca komendanta oddziału*):

I kategorii
II kategorii

według
odrębnych przepisów

VIII – X
VII – IX

do 75%
do 40%

3

Dowódca warty

wykształcenie podstawowe oraz kurs kwalifikacyjny na dowódcę warty

VI – VIII

do 30%

4

Starszy wartownik

wykształcenie podstawowe oraz kurs przygotowawczy

V – VII

5

Wartownik

wykształcenie podstawowe oraz kurs przygotowawczy

IV – VI

6

Młodszy wartownik

III – V

*) – do kategorii I zalicza się oddział liczący ponad 60 pracowników,

– do kategorii II zalicza się oddział liczący od 25 do 60 pracowników,

– do kategorii III zalicza się oddział liczący do 25 pracowników.

Do stanu etatowego oddziału straży przemysłowej wlicza się również pracowników służby dozoru (dozorców i portierów).

Treść przypisu ZAMKNIJ close
Treść przypisu ZAMKNIJ close
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00