Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
idź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
description

Akt prawny

Akt prawny
obowiązujący
Dziennik Ustaw rok 2022 poz. 2482
Wersja aktualna od 2023-01-02
opcje loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Dziennik Ustaw rok 2022 poz. 2482
Wersja aktualna od 2023-01-02
Akt prawny
obowiązujący
ZAMKNIJ close

Alerty

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH1)

z dnia 20 listopada 2022 r.

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 720) zarządza się, co następuje:

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 1.[Wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych] Rozporządzenie określa wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, zwanym dalej „Instytutem", wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Instytutu i przyznawania im innych świadczeń.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2. [Ustalenia] Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2) wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników zarządzających, który jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3) wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz wysokości dodatku funkcyjnego pozostałych pracowników, który jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 3.[Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zarządzającemu] Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 2 do rozporządzenia przysługuje miesięczne wynagrodzenie kwotowe, którego maksymalną wysokość dla poszczególnych stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 4. [Dodatek funkcyjny] 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku:

1) dyrektora oddziału zamiejscowego;

2) kierownika komórki organizacyjnej;

3) zastępcy dyrektora oddziału zamiejscowego;

4) zastępcy kierownika komórki organizacyjnej;

5) radcy prawnego;

6) kierownika działu.

2. Dyrektor Instytutu może przyznać dodatek funkcyjny również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.

3. Dodatek funkcyjny stanowi procent najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 5. [Dodatek specjalny] 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać dodatek specjalny na czas określony pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

2. Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 6. [Dodatek projektowy] 1. Z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków pochodzących z innych źródeł niż wymienione w art. 9 pkt 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, w tym środków z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich Unii Europejskiej, innych podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów badawczych, dyrektor Instytutu może przyznać dodatek projektowy na czas określony pracownikowi biorącemu udział w realizacji tych zadań i zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

2. Dodatek projektowy jest wypłacany ze środków, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 100% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 7. [Dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym] 1. Pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym przysługuje dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym. Dodatek ten przysługuje od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia wykonywania obowiązków służbowych w oddziale zamiejscowym.

2. Dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym jest wypłacany w walucie kraju, w którym znajduje się siedziba oddziału zamiejscowego, w kwocie nieprzekraczającej 150% i nie mniejszej niż 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującemu pracownikowi.

3. Instytut pokrywa pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym koszty związane z podróżą:

1) przesiedleniową;

2) urlopową do kraju, nie częściej jednak niż raz w roku;

3) służbową.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 8. [Wynajęcie lokalu mieszkalnego w celu udostępnienia go pracownikowi delegowanemu] 1. Instytut, w związku z delegowaniem pracownika do pracy w oddziale zamiejscowym, wynajmuje lokal mieszkalny w celu udostępnienia go temu pracownikowi.

2. Przyjęcie i zwrot lokalu mieszkalnego wraz z wyposażeniem następuje na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego.

3. Instytut zapewnia pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym częściowy zwrot kosztów eksploatacji lokalu mieszkalnego, który w szczególności obejmuje pokrycie przez Instytut kosztów:

1) ogrzewania;

2) zaopatrzenia w zimną i ciepłą wodę;

3) energii elektrycznej;

4) oświetlenia korytarzy, klatek schodowych oraz utrzymania urządzeń, pomieszczeń i otoczenia budynków przeznaczonych do wspólnego użytkowania lokatorów;

5) zbiorczych anten telewizyjnych i abonamentu telewizji kablowej znajdującej się w budynku mieszkalnym, korzystania z wind, wywozu śmieci, a także innych świadczeń i opłat wynikających z miejscowych warunków i zwyczajów - jeżeli użytkownik lokalu mieszkalnego jest obowiązany do ich ponoszenia.

4. Wysokość częściowego zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 3, określa umowa o powierzenie lokalu mieszkalnego zawarta między pracownikiem a Instytutem z zastrzeżeniem, że wysokość częściowego zwrotu kosztów nie może być mniejsza niż 50% poniesionych kosztów. Dyrektor Instytutu każdorazowo określa wysokość częściowego zwrotu kosztów z uwzględnieniem charakteru zadań pracownika i rodzaju wykonywanej przez niego pracy.

5. W przypadku, gdy z umowy najmu wynika uzasadniony obowiązek ponoszenia innych kosztów niż wymienione w ust. 3, koszty te ponosi Instytut.

6. Instytut i pracownik, za porozumieniem stron, mogą odstąpić od wymienionego w ust. 1 wymogu wynajmowania lokalu mieszkalnego w celu udostępnienia go pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 9. [Jednorazowa odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się według przepisów dotyczących ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 10.[Nagroda] Dyrektor Instytutu w ramach środków pozostających w jego dyspozycji może przyznać pracownikowi nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 11.[Znajomość języka obcego] Niezależnie od kwalifikacji wymaganych na stanowiskach wymienionych w załączniku nr 3 do rozporządzenia, od pracowników komórek organizacyjnych: Biura Badań i Analiz oraz oddziałów zamiejscowych mających siedzibę poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wymagana znajomość co najmniej jednego języka obcego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 12.[Przepisy uchylone] Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych (Dz. U. poz. 1421).

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 13.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.

Minister Spraw Zagranicznych: Z. Rau



1) Minister Spraw Zagranicznych kieruje działem administracji rządowej - sprawy zagraniczne, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Zagranicznych (Dz. U. poz. 1469).

Załączniki do rozporządzenia Ministra Spraw Zagranicznych
z dnia 20 listopada 2022 r. (Dz. U. poz. 2482)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

I

1650-3000

II

1800-3350

III

1950-3700

IV

2150-4050

V

2350-4400

VI

2600-4800

VII

2850-5200

VIII

3100-5600

IX

3350-6100

X

3600-6600

XI

3850-7100

XII

4150-7600

XIII

4450-8100

XIV

4750-8600

XV

5050-9100

XVI

5350-9600

XVII

5650-10 100

XVIII

6000-10 800

XIX

6350-11 500

Załącznik nr 2

WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Miesięczne wynagrodzenie

1

2

3

4

1

Dyrektor

wykształcenie wyższe, 7 lat stażu pracy, znajomość dwóch języków obcych

do pięcioipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia*

2

Zastępca dyrektora

wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego

do pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia*

3

Główny księgowy

według odrębnych przepisów

do czteroipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia*



* Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Załącznik nr 3

WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI, ZASZEREGOWANIA ORAZ WYSOKOŚCI DODATKU FUNKCYJNEGO POZOSTAŁYCH PRACOWNIKÓW

Lp.

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria zaszeregowania

Wysokość dodatku funkcyjnego (w %)

1

2

3

4

5

1

Dyrektor oddziału zamiejscowego

wykształcenie wyższe,

3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego

XVIII-XIX

150-300

2

Kierownik komórki organizacyjnej

wykształcenie wyższe,

3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego

XVIII-XIX

100-200

3

Doradca dyrektora

wykształcenie wyższe,

3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego

XVIII-XIX

100-200

4

Zastępca dyrektora oddziału zamiejscowego

wykształcenie wyższe,

3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego

XVII-XVIII

100-200

5

Zastępca kierownika komórki organizacyjnej

wykształcenie wyższe,

3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego

XVII-XVIII

100-170

6

Radca prawny

według odrębnych przepisów

XVII-XVIII

100-170

7

Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

według odrębnych przepisów

XVII-XVIII

100-170

8

Koordynator współpracy międzynarodowej

wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego

XVI-XVIII

100-170

9

Kierownik kancelarii tajnej

według odrębnych przepisów

XVI-XVIII

100-170

10

Koordynator programu

wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego

XV-XVII

100-160

11

Starszy kustosz

wykształcenie wyższe

XV-XVII

100-160

12

Kierownik projektu

wykształcenie wyższe

XV-XVII

100-160

13

Kierownik działu

wykształcenie wyższe

XV-XVII

100-160

14

Główny specjalista

wykształcenie wyższe

XIV-XVI

100-150

15

Kustosz

wykształcenie wyższe

XIV-XVI

100-150

16

Starszy specjalista

wykształcenie wyższe

XIII-XV

-

17

Starszy bibliotekarz

wykształcenie wyższe

XIII-XV

-

18

Informatyk

wykształcenie wyższe

XI-XVI

-

19

Redaktor tekstu

wykształcenie wyższe

XI-XV

-

20

Specjalista

wykształcenie wyższe

XI-XIV

-

21

Bibliotekarz

wykształcenie wyższe

XI-XIV

-

22

Archiwista

wykształcenie średnie

X-XIII

-

23

Administrator

wykształcenie średnie

X-XIII

-

24

Starszy magazynier biblioteczny

wykształcenie średnie

X-XII

-

25

Asystent/asystentka

wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego

X-XIV

-

26

Sekretarz/sekretarka

wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego

X-XIV

-

27

Młodszy specjalista

wykształcenie średnie

IX-XIII

-

28

Młodszy bibliotekarz

wykształcenie średnie

IX-XIII

-

29

Kierowca

według odrębnych przepisów

VI-X

-

30

Recepcjonista/ recepcjonistka

wykształcenie średnie

V-VIII

-

31

Magazynier biblioteczny

wykształcenie średnie

IV-VIII

-

32

Magazynier

wykształcenie średnie

IV-VIII

-

33

Sprzątacz/ sprzątaczka

wykształcenie podstawowe

I-V

-

Treść przypisu ZAMKNIJ close
Treść przypisu ZAMKNIJ close
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00