Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
idź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
description

Akt prawny

Akt prawny
obowiązujący
Dziennik Ustaw rok 2023 poz. 1449
Wersja aktualna od 2024-04-16 do 2024-07-31
opcje loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Dziennik Ustaw rok 2023 poz. 1449
Wersja aktualna od 2024-04-16 do 2024-07-31
Akt prawny
obowiązujący
ZAMKNIJ close

Alerty

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych

z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz.U. z 2008 r., Nr 82, poz. 495)

t.j. z dnia 3 października 2014 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1326)

t.j. z dnia 11 kwietnia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 714)

t.j. z dnia 23 października 2019 r. (Dz.U. z 2019 r., poz. 2011)

t.j. z dnia 22 listopada 2021 r. (Dz.U. z 2021 r., poz. 2100)

t.j. z dnia 28 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 1449)

(ostatnia zmiana: Dz.U. z 2024 r., poz. 569)  

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240 i 641) zarządza się, co następuje:

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 1.[Stosowanie przepisów rozporządzenia] 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:

1) Ochotniczych Hufcach Pracy, zwanych dalej „OHP”,

2) (uchylony),

3) Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”,

4) Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,

5) (uchylony),

5a) Centrum Projektów Europejskich,

5b) Rządowym Centrum Bezpieczeństwa,

5c) Krajowej Szkole Skarbowości,

5d) Centrum Informatyki Resortu Finansów,

5e) Instytucie Finansów,

6) resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez organy administracji rządowej,

7) stołówkach i bufetach pracowniczych,

8) domach wczasowych,

9) ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych,

10) zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą,

11) wojewódzkich zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności,

12) innych niż wymienione w pkt 1–10 państwowych jednostkach budżetowych, do których nie mają zastosowania odrębne przepisy

– zwanych dalej „jednostkami”.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora (komendanta), zastępcy dyrektora (zastępcy komendanta) i głównego księgowego jednostek, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2.[Tabele] Ustala się:

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 3.[Najniższe wynagrodzenie zasadnicze] Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 4.[Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy] Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 5.[Ustalenie stawki godzinowej] Godzinową stawkę:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 6.[Dodatek funkcyjny] 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 7.[Dodatek specjalny] 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 8.[Dodatek dla pracownika zatrudnionego stale w systemie pracy zmianowej] 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy:

1) na II zmianie – w wysokości 10%,

2) na III zmianie – w wysokości 20%

– stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

3. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje jeden z tych dodatków – korzystniejszy dla pracownika.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 9.[Dodatek za wysługę lat] 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. (uchylony).

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 10.[Fundusz premiowy] 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 11.[Fundusz nagród] W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 12.[Nagroda jubileuszowa] 1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą:

1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia;

2) przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

a) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,

b) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,

c) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,

d) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,

e) 250% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy,

f) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 50 latach pracy.

3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1.

4. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

5. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

7. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4–12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 13.[Renta z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury] 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 14.[Prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków] Pracownikowi zatrudnionemu w stołówce, bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przysługuje prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków na warunkach określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 15.[Skrócenie okresu pracy zawodowej wymaganego na danym stanowisku] Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 16.[Brak kwalifikacji - dalsze zatrudnienie] Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 17.[Wynagrodzenie - przepis przejściowy] Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 18.[Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego - przepis przejściowy] Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 19.[Przepisy uchylone] Tracą moc rozporządzenia:

1) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. poz. 431, z późn. zm.), z wyjątkiem § 9, 10 i 12, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;

2) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich (Dz. U. poz. 391, z późn. zm.), z wyjątkiem § 8, 9 i 16, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;

3) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. poz. 453, z późn. zm.), z wyjątkiem § 8, 9 i 18 oraz załącznika nr 6 część I ust. 1 pkt 1, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 20. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.


1) Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rodziny i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 416).

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1449)

Załącznik nr 1

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO [1]

I. Dla pracowników OHP

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3000–3600

II

3040–3700

III

3080–3800

IV

3120–3900

V

3170–4000

VI

3200–4200

VII

3250–4300

VIII

3290–4500

IX

3340–4700

X

3370–5000

XI

3430–5400

XII

3480–5700

XIII

3550–5900

XIV

3620–6300

XV

3720–6700

XVI

3920–7000

XVII

4120–7400

XVIII

4330–7900

XIX

4750–8300

XX

5190–8700

XXI

5650–9100

II. Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3490–3600

II

3500–3700

III

3510–3800

IV

3520–3900

V

3530–4000

VI

3540–4200

VII

3550–4400

VIII

3560–4600

IX

3570–4800

X

3580–5000

XI

3590–5300

XII

3600–5600

XIII

3700–5900

XIV

3800–6200

XV

3900–6500

XVI

4000–6800

XVII

4100–7100

XVIII

4200–7500

III. Dla pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3490–5320

II

3580–5740

III

3680–6020

IV

3780–6720

V

3980–7420

VI

4280–8260

VII

4480–8540

VIII

4780–9800

IX

5080–10 640

X

5680–12 600

XI

6280–13 160

XII

6980–14 700

XIII

7580–15 540

XIV

8280–18 060

XV

9080–19 180

IV. Dla pracowników Informatycznego Centrum Edukacji i Nauki

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3600–5000

II

3650–6000

III

3700–7000

IV

3750–8000

V

3800–9000

VI

3850–10 000

VII

3950–11 000

VIII

4100–12 000

IX

4250–13 000

X

4400–14 500

XI

4550–17 000

XII

6000–20 000

V. Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3600–4800

II

4600–5500

III

4800–5700

IV

5000–6000

V

5300–6400

VI

6000–7100

VII

6400–8200

VIII

7000–9200

IX

7500–11 100

X

8200–13 100

VI. Dla pracowników Rządowego Centrum Bezpieczeństwa

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2540–5100

II

3050–5200

III

3100–5400

IV

3150–5600

V

3200–5800

VI

3250–6000

VII

3350–6200

VIII

3490–6400

IX

3650–6600

X

3850–6800

XI

4050–7000

XII

4250–7200

XIII

4750–7700

XIV

5350–8300

XV

5950–9300

XVI

6550–10 300

XVII

7150–11 800

VII. Dla pracowników Centrum Informatyki Resortu Finansów

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2600–3600

II

2650–3700

III

2700–4200

IV

2750–4500

V

2800–4700

VI

2850–5000

VII

2900–6000

VIII

3000–7000

IX

3100–8000

X

4000–9000

XI

4150–11 000

XII

4800–13 000

XIII

5600–15 000

XIV

6500–17 000

XV

8000–20 000

VIII. Dla pracowników Instytutu Finansów

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2500–5500

II

2800–6250

III

3100–7000

IV

3400–7750

V

3700–8500

VI

4000–9250

VII

4300–10 000

IX. Dla pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3010–3600

II

3100–3650

III

3150–3750

IV

3200–3800

V

3250–3860

VI

3300–4710

VII

3350–4920

VIII

3400–5130

IX

3450–5870

X

3500–6190

XI

3700–6830

XII

4500–7670

XIII

4550–8520

XIV

4700–9570

XV

5300–9790

XVI

5950–11 860

X. Dla pracowników zatrudnionych w Biurze Rady Doskonałości Naukowej

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3600–4300

II

3650–4500

III

3700–4600

IV

3750–4700

V

3800–4800

VI

3850–4900

VII

3900–5000

VIII

3950–5100

IX

4000–5200

X

4050–5300

XI

4100–5400

XII

4150–5700

XIII

4200–6600

XIV

4250–7100

XV

4300–7600

XVI

4350–8100

XVII

4400–8600

XVIII

4500–9500

XIX

4600–12 500

XI. Dla pracowników Instytutu De Republica

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3010–4410

II

3880–4900

III

3960–4970

IV

4040–5040

V

4120–5110

VI

4200–5180

VII

4280–5250

VIII

4370–5390

IX

4460–5550

X

4500–5760

XI

4550–5980

XII

4600–6200

XIII

4650–6520

XIV

4700–6840

XV

4750–7160

XVI

4800–7480

XVII

4850–7800

XVIII

4950–8250

XIX

5400–11 900

XII. Dla pracowników Instytutu Pokolenia oraz Instytutu Strat Wojennych im. Jana Karskiego

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

1505–4410

II

1800–4900

III

1830–4970

IV

1860–5040

V

1890–5110

VI

1920–5180

VII

1950–5250

VIII

1980–5390

IX

2010–5550

X

2040–5760

XI

2070–5980

XII

2100–6500

XIII

2130–7000

XIV

2160–7500

XV

2190–8000

XVI

2220–8500

XVII

2250–9000

XVIII

2300–10 000

XIX

2500–12 000

XIII. Dla pozostałych pracowników

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2500–5300

II

3300–5350

III

3350–5400

IV

3400–5500

V

3450–5600

VI

3500–5700

VII

3550–5800

VIII

3600–5900

IX

3700–6000

X

3800–6200

XI

3900–6400

XII

4000–6600

XIII

4100–6900

XIV

4200–7200

XV

4300–7500

XVI

4400–7800

XVII

4500–8100

XVIII

4700–8500

XIX

4900–12 000

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do

1

35

2

50

3

65

4

80

5

95

6

110

7

125

8

150

9

175

10

200

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH [2]

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Komendant Główny OHP

wyższe

10

2

Zastępca Komendanta Głównego OHP, komendant wojewódzki OHP, zastępca komendanta wojewódzkiego OHP

wyższe

8

3

Dyrektor centrum kształcenia i wychowania, dyrektor ośrodka szkolenia zawodowego

wyższe

6

4

Dyrektor

wyższe

5

5

Zastępca dyrektora centrum kształcenia i wychowania, zastępca dyrektora ośrodka szkolenia zawodowego, zastępca dyrektora

wyższe

3

6

Główny księgowy budżetu OHP, główny księgowy

według odrębnych przepisów

II. Pracowników zatrudnionych w OHP

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Doradca Komendanta Głównego OHP, dyrektor biura w Komendzie Głównej OHP

XVIII– XXI

9

wyższe

8

zastępca głównego księgowego budżetu OHP

7

inspektor ochrony danych / pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w Komendzie Głównej OHP

9

według odrębnych przepisów

1a

Radca prawny w Komendzie

Głównej OHP

XVI– XX

8

według odrębnych przepisów

2

Kierownik zespołu w Komendzie Głównej OHP, zastępca dyrektora biura w Komendzie Głównej OHP

XV–XIX

8

wyższe

8

3

Audytor wewnętrzny w Komendzie Głównej OHP

XV–XIX

8

według odrębnych przepisów

4

Dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży, dyrektor biura w komendzie wojewódzkiej OHP

XV–XVIII

8

wyższe

8

kierownik ośrodka szkolenia i wychowania

wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli*

7

5

Komendant hufca pracy

XV–XVII

7

wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli*

4

radca prawny

według odrębnych przepisów

6

Zastępca głównego księgowego

XV–XVII

7

wyższe

3

7

Główny specjalista w Komendzie Głównej OHP

XIV–XVIII

4

wyższe

8

8

Kierownik warsztatu

XIV–XVII

7

wyższe

4

9

Zastępca kierownika ośrodka szkolenia i wychowania

XIV–XVII

7

wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli*

4

10

Kierownik internatu, zastępca komendanta hufca pracy

XIV–XVI

6

wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli*

3

11

Pedagog

XIII–XVI

5

wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli*

4

psycholog

według odrębnych przepisów

12

Kierownik zespołu w komendzie wojewódzkiej, kierownik rejonowego ośrodka szkolenia zawodowego młodzieży

XII–XVI

8

wyższe

4

13

Duszpasterz

XII–XVI

6

według odrębnych przepisów

14

Główny specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP

XII–XVI

3

wyższe

6

15

Starszy: specjalista, księgowy w Komendzie Głównej OHP

XII–XVI

wyższe

6

16

Inspektor ochrony danych / pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w komendzie wojewódzkiej OHP, centrum kształcenia i wychowania, ośrodku szkolenia zawodowego

XII–XVI

według odrębnych przepisów

17

Starszy wychowawca

XIII–XVI

5

wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli*

4

18

Starszy: specjalista, księgowy w komendzie wojewódzkiej OHP, główny specjalista inny niż wymieniony w lp. 7 i 14

XI–XIV

wyższe

3

specjalista w Komendzie Głównej OHP

wyższe

3

średnie lub średnie branżowe

5

19

Doradca zawodowy

X–XIV

wyższe

rok w zakresie poradnictwa zawodowego

doradca zawodowy – stażysta

IX–XII

wyższe

średnie

1

20

Specjalista do spraw programów

X–XIV

wyższe

rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy

specjalista do spraw programów –

stażysta

IX–XII

wyższe

średnie

1

21

Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 15 i 18

X–XIV

wyższe

2

22

Wychowawca

X–XIV

4

wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli*

2

23

Instruktor praktycznej nauki zawodu

X–XIV

4

według odrębnych przepisów

24

Instruktor szkolenia zawodowego

X–XIV

według odrębnych przepisów

25

Pośrednik pracy

IX–XIII

wyższe

rok w zakresie pośrednictwa pracy

pośrednik pracy – stażysta

IX–XII

wyższe

średnie

1

26

Specjalista do spraw rozwoju zawodowego

IX–XIII

wyższe

rok w zakresie organizacji szkoleń

specjalista do spraw rozwoju zawodowego – stażysta

IX–XII

wyższe

średnie

1

27

Doradca EURES

IX–XIII

wyższe oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B1 oraz ukończenie szkoleń określonych w odrębnych przepisach

rok w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego

asystent EURES

IX–XII

wyższe

średnie

1

28

Starszy inspektor, specjalista, młodszy specjalista w Komendzie Głównej OHP

IX–XIII

wyższe

2

średnie lub średnie branżowe

3

29

Młodszy wychowawca

IX–XIII

wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli*

30

Księgowy, inspektor

IX–XI

średnie

31

Starszy referent, kasjer

IX–XI

średnie

1

32

Referent

V–VIII

średnie

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych

1

Kierownik administracyjny

IX–XIV

3

średnie

3

2

Kierowca

IX–XI

według odrębnych przepisów

3

Konserwator

VII–X

zasadnicze zawodowe lub zasadnicze branżowe

4

Starszy recepcjonista, kucharz

VIII–X

średnie

2

5

Starszy magazynier

VIII–IX

średnie

1

6

(uchy-lo- na)

7

(uchy-lo- na)

8

Recepcjonista

VII–IX

średnie

pokojowa

podstawowe

9

Magazynier

VII–VIII

zasadnicze lub zasadnicze branżowe

1

10

Pracownik gospodarczy

V–VII

podstawowe

11

Portier, dozorca

IV–V

podstawowe

12

Pomoc kuchenna

III–X

zasadnicze lub zasadnicze branżowe

13

Sprzątaczka

I–III

podstawowe

* Zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r. poz. 984 i 1234).

III. (uchylona)

IV. Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

Bibliotekarze i pracownicy służby bibliotecznej

1

Kierownik sekcji/ośrodka

IX–XVIII

1

wyższe z uzyskaniem kwalifikacji drugiego stopnia

8

2

Starszy kustosz

XIV–XVI

wyższe

7

3

Kustosz

XI–XIV

wyższe

5

4

Starszy bibliotekarz

X–XI

wyższe

2

5

Bibliotekarz

VII–IX

wyższe

1

średnie lub średnie branżowe

2

6

Młodszy bibliotekarz

VI–VII

średnie lub średnie branżowe

7

Magazynier biblioteczny

IV–VI

średnie lub średnie branżowe

8

Pomocnik biblioteczny

I–III

średnie lub średnie branżowe

Pracownicy administracyjni i obsługi technicznej

1

Kierownik sekcji

XV–XVIII

wyższe

9

2

Główny specjalista, główny informatyk

XI–XVI

wyższe

7

3

Starszy specjalista, starszy informatyk

IX–XII

wyższe

5

4

Specjalista, informatyk

VII–X

wyższe

3

średnie lub średnie branżowe

4

5

Starszy: księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych)

VI–IX

średnie lub średnie branżowe

4

6

Księgowy, starszy referent, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych)

V–VII

średnie lub średnie branżowe

2

7

Kierowca

IV–VI

według odrębnych przepisów

8

Referent, kasjer, magazynier, sekretarka

II–IV

średnie lub średnie branżowe

V. (uchylona)

Va. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Kierownik Wspólnego Sekretariatu Technicznego

IX–X

10

wyższe

4

2

Naczelnik wydziału, doradca

VI–X

10

wyższe

3

audytor wewnętrzny, radca prawny

według odrębnych przepisów

3

Zastępca kierownika Wspólnego Sekretariatu Technicznego, zastępca naczelnika wydziału, ekspert

VIII–IX

9

wyższe

3

4

Koordynator: sekcji, zespołu, główny specjalista, informatyk

V–VII

7

wyższe

3

5

Starszy specjalista

III–VI

4

wyższe

2

średnie

8

6

Specjalista

II–V

wyższe

2

średnie

6

7

Starszy: księgowy, inspektor

II–III

wyższe

1

średnie

4

8

Księgowy, inspektor, sekretarka, recepcjonistka, asystent, archiwista

I–II

średnie

9

Kierowca samochodu osobowego

I–II

według odrębnych przepisów

Vb. Pracowników zatrudnionych w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Doradca

XV–XVII

9

wyższe

5

2

Naczelnik (szef) wydziału

XIV–XVII

8

wyższe

5

3

Kierownik (szef) zespołu

XI–XIV

7

wyższe

4

4

Kierownik (szef) sekcji

X–XIII

6

wyższe

3

5

Główny specjalista, starszy informatyk

IX–XII

5

wyższe

3

6

Starszy specjalista

VIII–XI

4

wyższe

2

średnie

7

Specjalista, informatyk

VI–IX

3

średnie

1

8

Referent

III–VI

średnie

Vc. Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatycznym Edukacji

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Kierownik zakładu, Kierownik wydziału, ekspert

XI–XII

10

wyższe

6

2

Zastępca kierownika zakładu, zastępca kierownika wydziału, kierownik projektu,

główny specjalista, analityk, administrator sieci

X–XI

8

wyższe

5

radca prawny

według odrębnych przepisów

3

Kierownik sekcji, kierownik zespołu, administrator systemu, koordynator

IX–X

6

wyższe

5

4

Starszy specjalista, konsultant

VIII–IX

5

wyższe

5

5

Specjalista

VII–VIII

4

wyższe

4

średnie

5

6

Projektant, starszy księgowy

VI–VII

wyższe

3

średnie

4

7

Starszy programista, starszy informatyk, samodzielny referent

V–VI

wyższe

2

średnie

3

8

Programista, informatyk, starszy referent, starszy technik

IV–V

wyższe

1

średnie

2

9

Technik, księgowy

III–IV

średnie

1

10

Młodszy programista, młodszy informatyk

II–III

wyższe

średnie

1

11

Młodszy technik, referent

I–II

średnie

Vd. (uchylona)

Ve. Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatyki Resortu Finansów

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Dyrektor: departamentu, regionu

XIII–XV

10

wyższe

5

2

Zastępca dyrektora: departamentu, regionu

XIII–XV

10

wyższe

5

główny kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu

4

starszy kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu, scrum master

3

3

Kierownik: wydziału, biura, oddziału, zespołu, sekcji

XII–XV

10

wyższe

4

4

Ekspert

X–XIII

6

wyższe

3

5

Zastępca kierownika: wydziału, biura, oddziału, zespołu, sekcji

IX–XIV

8

wyższe

4

zastępca kierownika: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu

6

Zastępca głównego księgowego

X–XII

6

wyższe

5

7

Młodszy kierownik: projektu (biznesowy, techniczny) portfela projektów, programu

IX–XII

6

wyższe

2

8

Radca prawny

IX–XI

6

według odrębnych przepisów

pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, audytor wewnętrzny

9

W obszarze IT:

główny: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista

IX–XIV

6

średnie

3

10

W obszarze IT:

starszy: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista

VII–XIII

średnie

2

11

W obszarze IT:

projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista

VI–XII

średnie

2

12

W obszarze IT:

młodszy: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista

III–VIII

średnie

1

13

Główny specjalista

IX–XII

6

wyższe

5

14

Starszy specjalista

VII–XI

wyższe

3

15

Specjalista

VI–X

wyższe

1

16

Młodszy specjalista

III–VIII

średnie

1

17

Inspektor ochrony danych

V–IX

wyższe

2

18

Kierownik: kancelarii materiałów niejawnych, kancelarii tajnej, archiwum, składnicy akt

V–VIII

2

wyższe

1

średnie

2

19

Energetyk

V–VIII

wyższe

1

średnie

2

20

Starszy: inspektor, technik, archiwista

IV–VII

średnie

2

21

Inspektor, młodszy administrator, technik

III–VI

średnie

22

Referent, sekretarka, archiwista, magazynier

II–IV

średnie

23

Konserwator, sprzątaczka, pracownik gospodarczy

I–III

zawodowe lub podstawowe

kierowca

według odrębnych przepisów

Vf. Pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Kierownik filii

XIII–XVI

6

wyższe

5

1a

Audytor wewnętrzny

XII–XV

5

według odrębnych przepisów

2

Konsultant merytoryczny, doradca, ekspert

XII–XV

5

wyższe

5

3

Kierownik działu

XII–XV

4

wyższe

5

4

Koordynator, główny specjalista

IX–XIV

4

wyższe

4

radca prawny

według odrębnych przepisów

5

Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych

VIII–XIII

3

według odrębnych przepisów

6

Kierownik: zespołu, projektu, sekcji, zmiany

VIII–XIII

3

wyższe

3

7

Kierownik kancelarii tajnej, materiałów niejawnych i archiwum

VII–XII

2

wyższe

1

8

Starszy: specjalista, archiwista, księgowy

VII–XII

wyższe

3

9

Archiwista

II–VII

średnie

3

10

Specjalista, analityk, informatyk

VI–XI

wyższe

3

średnie

4

inspektor ochrony danych

według odrębnych przepisów

11

Starszy: referent, recepcjonista

V–X

wyższe

2

12

Samodzielny referent, księgowy, asystentka

IV–IX

wyższe

1

średnie

13

Instruktor

III–VIII

wyższe

1

14

Referent, technik, magazynier, recepcjonista

II–VII

średnie

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych, obsługi, przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków

1

Konserwator, sprzątaczka, pokojowa, pracownik gospodarczy

I–VI

zasadnicze lub podstawowe

kierowca

według odrębnych przepisów

2

Szef kuchni, szef zmiany

IV–IX

2

średnie

1

3

Kuchmistrz

III–VIII

1

zasadnicze

1

4

Starszy kelner

III–VIII

zasadnicze

1

5

Kucharz, kelner

II–VII

zasadnicze

6

Młodszy: kucharz, kelner, pomoc kuchenna

I–VI

zasadnicze lub podstawowe

Vg. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Dyrektor departamentu

XIII–XV

8

wyższe

5

2

Dyrektor biura, naczelnik wydziału, ekspert, kierownik projektu

XI–XV

7

wyższe

3

audytor wewnętrzny

7

według odrębnych przepisów

radca prawny

6

według odrębnych przepisów

3

Kierownik sekcji,

główny specjalista

IX–XI

6

wyższe

3

4

Starszy specjalista

VII–X

wyższe

2

5

Specjalista

V–IX

wyższe

1

6

Młodszy specjalista, administrator

IV–VIII

średnie

1

7

Asystent dyrektora

IV–VII

średnie

8

Kierowca

III–VI

według odrębnych przepisów

9

Zaopatrzeniowiec

I–II

średnie

10

Pomoc biurowa

I

średnie

Vh. Pracowników zatrudnionych w Instytucie Finansów

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Kierownik: zespołu, biura

VII

10

wyższe

3

2

Radca prawny

VI

6

według odrębnych przepisów

3

Główny specjalista

VI

wyższe

3

4

Starszy specjalista

V

wyższe

3

5

Specjalista

IV

wyższe

2

6

Młodszy specjalista

III

wyższe

7

Asystent

II

średnie

8

Sekretarka, sekretarz

I

średnie

VI. Pracowników wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Przewodniczący wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności

XV–XIX

7

według odrębnych przepisów

2

Przewodniczący składu orzekającego o niepełnosprawności

XIV–XVIII

6

3

Sekretarz wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności

XIII–XVII

5

według odrębnych przepisów

4

Członkowie wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny)

XIII–XVI

4

VII. Pracowników wewnętrznej służby ochrony

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Szef ochrony

XI–XIV

5

według odrębnych przepisów

2

Zastępca szefa ochrony

X–XII

4

3

Dowódca zmiany

IX–XI

3

4

Starszy wartownik – konwojent

VI–IX

5

Wartownik – konwojent

V–VII

6

Młodszy wartownik – konwojent

IV–VI

VIII. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I–VII

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje1)

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Dyrektor Biura Rady Dialogu Społecznego

XVIII–XIX

8

wyższe

6

kierownik oddziału zamiejscowego, filii, zakładu

XVII–XVIII

2

Zastępca kierownika zakładu

XVI–XVII

6

wyższe

6

3

Zastępca głównego księgowego

XIV–XVII

8

wyższe

6

4

Główny specjalista

XIV–XVII

6

wyższe

6

rzecznik patentowy,

radca prawny

według odrębnych przepisów

5

Kierownik: laboratorium, działu, wydziału

XVI–XVII

5

wyższe

5

administrator bezpieczeństwa informacji

(inspektor ochrony danych)

według odrębnych przepisów

6

Kierownik: zespołu, pracowni, analityk systemu, kierownik punktu żywienia

XIII–XVI

52)

wyższe

5

starszy inspektor nadzoru inwestorskiego

wyższe i uprawnienia budowlane

7

Zastępca kierownika działu, kierownik samodzielnej sekcji

XII–XV

5

wyższe

5

starszy: specjalista, redaktor techniczny, grafik, mechanik, programista, technolog, projektant, elektronik, informatyk, sekretarz redakcji

8

Inspektor nadzoru inwestorskiego

XI–XIV

Średnie i uprawnienia budowlane

5

9

Kierownik: sekcji, zmiany

XI–XIV

4

średnie

6

10

Kierownik: internatu, stołówki, bufetu

XI–XIV

3

średnie

4

11

Specjalista

XI–XIV

wyższe

3

12

Starszy: technik, laborant

IX–XIV

średnie

5

13

Zastępca kierownika stołówki

IX–XIII

średnie

4

14

Kierownik: warsztatu, stacji obsługi, transportu, magazynu, biblioteki

X–XIII

4

średnie

4

starszy: dokumentalista, redaktor, operator systemu, mechanik, instruktor, samodzielny referent, technik, projektant, informatyk, laborant

starszy bibliotekarz

według odrębnych przepisów

15

Technolog

VIII–XIII

średnie

3

16

Bibliotekarz

IX–XII

według odrębnych przepisów

17

Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi, kierownik garaży

IX–XII

2

średnie

4

starszy: inspektor, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, księgowy, planista, ekonomista, magazynier, fotograf, kasjer, dokumentalista, programista, operator systemu

18

Inspektor, redaktor, grafik, redaktor techniczny, korektor, kalkulator, zaopatrzeniowiec, magazynier, ratownik wodny, elektronik, księgowy, kasjer

VIII–XI

średnie

3

19

Starszy: archiwista, referent, operator urządzeń przygotowania danych, planista, ekonomista, fotograf, sekretarka, dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny, przewodnik turystyczny

VIII–X

średnie

2

20

Intendent

VI–X

średnie

2

21

Kierownik: kancelarii, kancelarii tajnej, archiwum

VII–IX

2

średnie

3

operator elektronicznej techniki obliczeniowej, kontroler przygotowania danych, starsza maszynistka,

młodszy: programista, elektronik, technolog, mechanik

22

Referent, archiwista, maszynistka, operator, starsza: telefonistka, teletypistka

VII–VIII

średnie

23

Operator urządzeń przygotowania danych

VII–VIII

podstawowe

2

24

Pracownik kancelarii

IV–VIII

średnie

podstawowe

2

25

Młodszy bibliotekarz

VI–VII

według odrębnych przepisów

26

Młodszy: technik, dokumentalista, telefonistka, teletypistka

V–VII

średnie

27

Młodszy: ratownik wodny, operator urządzeń przygotowania danych

V–VII

podstawowe

28

Młodsza: telefonistka, teletypistka

IV–VI

podstawowe i umiejętność wykonywania czynności

Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków

1

Szef kuchni

IX–XIII

2

średnie

4

2

Kuchmistrz, mistrz: garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski

VIII–XII

średnie

4

3

Barman

VII–IX

średnie

2

4

Sprzedawca, dietetyk, starszy kelner

VI–IX

średnie

3

kucharz, garmażer, cukiernik

zasadnicze

2

5

Starszy bufetowy, młodszy kucharz, kelner

V–VIII

zasadnicze

1

6

Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna

III–VII

zasadnicze

7

Młodszy kelner, kawiarka

II–VI

zasadnicze

8

Pomoc: kuchenna, bufetowa

I–V

podstawowe

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi

1

Starszy rzemieślnik – specjalista

X–XII

średnie

4

2

Maszynista offsetowy

VII–XII

zasadnicze

2

3

Rzemieślnik – specjalista, operator maszyn cyfrowych

IX–XI

zasadnicze

3

kierowca autobusu

według odrębnych przepisów

4

Mechanik samochodowy, kserografista, konserwator maszyn

IX–X

zasadnicze

2

5

Kierowca

VII–X

według odrębnych przepisów

6

Rzemieślnik (np. ślusarz, spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, introligator itp.), elektronik, ogrodnik, palacz c.o.

VIII–IX

zasadnicze lub tytuł czeladnika lub mistrza w zawodzie

7

Operator urządzeń powielających lub offsetowych, recepcjonista

VII–VIII

podstawowe

8

Robotnik: gospodarczy, transportowy, zieleni itp., starsza pokojowa

IV–VII

podstawowe

9

Pomocnik rzemieślnika

III–VI

podstawowe i przyuczenie do zawodu

praczka, prasowaczka, szwaczka, powielaczowy

podstawowe

10

Starszy: dźwigowy, portier, pokojowa

IV–V

11

Portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, woźny, sprzątaczka, pomocnik palacza

II–IV

podstawowe

12

Goniec

I–III

Pracownicy w zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą

1

Maszynista maszyn offsetowych zwojowych

VII–XII

zasadnicze

3

2

Elektronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego, składacz komputerowego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn offsetowych arkuszowych, montażysta składu, fotoretuszer, fotograf, retuszer, naświetlacz składu komputerowego, składacz ręczny, montażysta offsetowy, maszynista maszyn druku cyfrowego, introligator: galanteryjny, przemysłowy

VII–XII

zasadnicze

3

3

Mechanik

V–XII

zasadnicze

2

4

Monter-konserwator maszyn poligraficznych

VI–XI

zasadnicze

2

5

Składacz na aparatach pisząco-kodujących

VII–X

zasadnicze

1

6

Elektromonter, operator rysografu

V–X

zasadnicze

1

7

Krajacz

IV–X

podstawowe

8

Szlifierz ostrzarz

V–IX

podstawowe

9

Kompletator składu komputerowego

VI–VIII

podstawowe

10

Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy,

w ekspedycji, operator: maszyn powielających, kserograficznych

IV–VIII

podstawowe

11

Operator maszyn: introligatorskich, offsetowych, typograficznych, druku cyfrowego, odbieracz przy maszynach drukujących

IV–VII

podstawowe

12

Liczarka, pomocnik

IV–VI

podstawowe


1) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

2) Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.

Załącznik nr 4

WARUNKI KORZYSTANIA Z BEZPŁATNYCH LUB CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW

I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych

1. Posiłki przysługują następującym pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych:

1) pracownikom kuchni oraz kelnerom – bezpłatnie;

2) pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 – za odpłatnością w wysokości 50% stawki żywienia pracowników.

2. Dzienna stawka żywienia dla pracownika domu wczasowego wynosi 60% stawki obowiązującej dla wczasowicza, z podziałem na:

1) śniadanie – 12%;

2) obiad – 30%;

3) kolację – 18%.

3. Z posiłków, o których mowa w ust. 1, pracownik może korzystać:

1) w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy – z dwóch posiłków wydawanych w tym czasie; w przypadku wydłużonego czasu wykonywania pracy pracownikowi przysługują posiłki wydawane w tych godzinach pracy;

2) w okresie przygotowań do sezonu letniego i zimowego, przerw międzysezonowych lub międzyturnusowych, trwających nie dłużej niż 7 dni – z dwóch posiłków (śniadanie, obiad);

3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwających nie dłużej niż 3 dni – z dwóch posiłków (śniadanie, obiad).

4. Z posiłków spożywanych poza godzinami pracy pracownik może korzystać na warunkach pełnej odpłatności stawki żywienia pracownika.

5. Posiłki dla pracowników mogą być przyrządzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów.

II. Pracownicy zatrudnieni w stołówkach i bufetach pracowniczych wchodzących w skład stołówek

1. Pracownikowi bezpośrednio zatrudnionemu przy sporządzaniu posiłków w stołówce lub bufecie pracowniczym przysługują dwa posiłki na warunkach odpłatności w dniach wykonywania pracy.

2. Odpłatność pracownika, o której mowa w ust. 1, wynosi 50% wartości surowców zużytych do przygotowania posiłków obliczonej w cenach detalicznych.

[1] Załącznik nr 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 kwietnia 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz.U. poz. 569). Zmiana weszła w życie 16 kwietnia 2024 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2024 r.

[2] Załącznik nr 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a), b) i c) rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 kwietnia 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz.U. poz. 569). Zmiana weszła w życie 16 kwietnia 2024 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2024 r.

Treść przypisu ZAMKNIJ close
Treść przypisu ZAMKNIJ close
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00