USTAWA
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy1)
z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1974 r., Nr 24, poz. 141)
t.j. z dnia 16 lutego 1998 r. (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94)
t.j. z dnia 4 listopada 2014 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502)
t.j. z dnia 12 października 2016 r. (Dz.U. z 2016 r., poz. 1666)
t.j. z dnia 12 stycznia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 108)
t.j. z dnia 16 maja 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 917)
t.j. z dnia 5 czerwca 2019 r. (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040)
t.j. z dnia 30 lipca 2020 r. (Dz.U. z 2020 r., poz. 1320)
t.j. z dnia 19 lipca 2022 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)
t.j. z dnia 31 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)
t.j. z dnia 6 marca 2025 r. (Dz.U. z 2025 r., poz. 277)
(Dz.U. z 2024 r., poz. 1871; Dz.U. z 2025 r., poz. 807;ostatnia zmiana: Dz.U. z 2025 r., poz. 1661)
Rozdział IIIa
Odprawa rentowa lub emerytalna
Art. 921. [Odprawa emerytalna lub rentowa] § 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
