§ 1. Rozporządzenie określa:

1) wysokość wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych kategorii stanowisk pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury, zwanych dalej „pracownikami”;

2) wysokość i warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia;

3) sposób obliczania godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z zajmowanego stanowiska, określonego stawką miesięczną.

§ 2. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2) tabelę stawek dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3) tabelę stanowisk, grup dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska oraz kwalifikacji wymaganych od pracowników, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 2a. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na:

1) stanowiskach kierowniczych – nie może być niższa od dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów;

2) pozostałych stanowiskach – nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 3. Dyrektor Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, zwany dalej „Dyrektorem Krajowej Szkoły”, może w uzasadnionych przypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 4. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności Dyrektor Krajowej Szkoły może przyznać pracownikowi, z wyjątkiem zastępcy dyrektora, na czas określony dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego pracownika i dodatku z tytułu zajmowanego przez niego stanowiska.

§ 5. 1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Dyrektora Krajowej Szkoły.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Dyrektora Krajowej Szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

3. Minister Sprawiedliwości może przyznać nagrodę Dyrektorowi Krajowej Szkoły niebędącemu sędzią lub prokuratorem.

§ 6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z zajmowanego stanowiska, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 7. 1. W ramach posiadanych przez Krajową Szkołę Sądownictwa i Prokuratury środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premię dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 8. Traci moc rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 października 2009 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą (Dz. U. poz. 1373 oraz z 2011 r. poz. 447).

§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.