Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2011-03-22
Wersja aktualna od 2011-03-22
obowiązujący
Alerty
ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) NR 249/2011
z dnia 14 marca 2011 r.
przyjmujące specyfikacje modułu ad hoc, obejmującego rok 2012, dotyczącego przechodzenia na emeryturę, przewidzianego rozporządzeniem Rady (WE) nr 577/98
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
KOMISJA EUROPEJSKA,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (1), w szczególności jego art. 4 ust. 2,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) Istnieje potrzeba gromadzenia całościowego i porównywalnego zestawu danych dotyczących przechodzenia na emeryturę, aby monitorować postęp w osiąganiu wspólnych celów określonych w strategii „Europa 2020” i otwartej metodzie koordynacji w dziedzinie ochrony socjalnej i włączenia społecznego. W ramach obu procesów działania na rzecz aktywności osób starszych oraz wydłużania życia zawodowego mają charakter priorytetowy, szczególnie w ramach wytycznej nr 7 zintegrowanych wytycznych dotyczących strategii „Europa 2020” („Zwiększenie współczynnika aktywności zawodowej i ograniczenie bezrobocia strukturalnego” ) oraz w odniesieniu do celu adekwatnych i stabilnych emerytur przyjętego przez Radę Europejską w marcu 2006 r. w oparciu o komunikat Komisji „Pracując razem, pracując lepiej: Nowe ramy otwartej koordynacji polityk ochrony socjalnej i integracji społecznej w Unii Europejskiej” .
(2) Decyzja nr 1672/2006/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 2006 r. ustanawiająca wspólnotowy program na rzecz zatrudnienia i solidarności społecznej – Progress (2) wspiera wprowadzanie w życie Europejskiej Strategii Zatrudnienia. Program ten zapewnia wsparcie finansowe celów Unii Europejskiej w dziedzinach zatrudnienia i spraw społecznych w okresie od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2013 r. Program zapewnia analizę polityczną, dane statystyczne i doradztwo w dziedzinie rent.
(3) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 365/2008 z dnia 23 kwietnia 2008 r. zatwierdzające program modułów ad hoc, obejmujących lata 2010, 2011 i 2012, w odniesieniu do badania prób losowych dotyczącego siły roboczej, przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (3) obejmuje moduł ad hoc dotyczący przechodzenia na emeryturę. Należy zdefiniować wykaz zmiennych dla tego modułu.
(4) Należy odnieść się do art. 12 ust. 3 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 223/2009 (4) w zakresie jakości przekazanych danych oraz do zalecenia Komisji 2009/498/WE (5) w zakresie struktury sprawozdań.
(5) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Europejskiego Systemu Statystycznego,
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Szczegółowy wykaz zmiennych modułu ad hoc dla 2012 r. dotyczącego przechodzenia na emeryturę, które dodaje się do badania reprezentacyjnego siły roboczej, określa załącznik.
Artykuł 2
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie siódmego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
Sporządzono w Brukseli dnia 14 marca 2011 r.
|
| W imieniu Komisji |
| José Manuel BARROSO | |
| Przewodniczący |
(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, s. 3.
(2) Dz.U. L 315 z 15.11.2006, s. 1.
(3) Dz.U. L 112 z 24.4.2008, s. 22.
ZAŁĄCZNIK
BADANIE SIŁY ROBOCZEJ
Specyfikacje modułu ad hoc dla 2012 r. dotyczącego przechodzenia na emeryturę
1. Zainteresowane państwa członkowskie i regiony: wszystkie.
2. Zmienne są kodowane następująco:
(Kody zmiennych występujących w badaniu reprezentacyjnym siły roboczej w kolumnie „Filtr” odnoszą się do załącznika III do rozporządzenia Komisji (WE) nr 377/2008 z dnia 25 kwietnia 2008 r. wykonującego rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie w odniesieniu do kodowania, które należy stosować w celu przesyłania danych, począwszy od 2009 r., wykorzystania prób cząstkowych do gromadzenia danych dotyczących zmiennych strukturalnych oraz określenia kwartałów referencyjnych (1))
| Nazwa | Kolumna | Kod | Opis | Filtr |
| EMERYTURA | 197 |
| Osoba otrzymująca emeryturę | Osoby w wieku 50–69 lat oraz (WSTATOR = 1, 2 lub (WSTATOR = 3, 5 oraz (YEARPR-YEARBIR) > 49)) |
|
|
| 1 | Tak | |
|
|
| 2 | Nie | |
|
|
| 9 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
| Puste | Brak odpowiedzi lub nie wie |
|
| PENSTYPE | 198–205 |
| Rodzaj emerytury lub renty | PENSION = 1 |
| PENSTYP1 |
| 1: Tak; 0: Nie | Emerytura: system ustawowy |
|
| PENSTYP2 |
| 1: Tak; 0: Nie | Emerytura: system zakładowy |
|
| PENSTYP3 |
| 1: Tak; 0: Nie | Emerytura: indywidualne konto emerytalne |
|
| PENSTYP4 |
| 1: Tak; 0: Nie | Emerytura: system nieznany |
|
| PENSTYP5 |
| 1: Tak; 0: Nie | Świadczenie rentowe dla bezrobotnych |
|
| PENSTYP6 |
| 1: Tak; 0: Nie | Renta z tytułu niepełnosprawności |
|
| PENSTYP7 |
| 1: Tak; 0: Nie | Renta rodzinna |
|
| PENSTYP8 |
| 1: Tak; 0: Nie | Inny rodzaj renty (rent) lub rodzaj renty nieznany |
|
|
|
| 99999999 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
| EARLYRET | 206 |
| Wcześniejsza emerytura | PENSTYP1 = 1 lub PENSTYP2 = 1 lub PENSTYP3 = 1 lub PENSTYP4 = 1 |
|
|
| 1 | Tak | |
|
|
| 2 | Nie |
|
|
|
| 9 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
| Puste | Brak odpowiedzi lub nie wie |
|
| AGEPENS | 207–208 |
| Wiek, w jakim dana osoba po raz pierwszy otrzymała emeryturę | PENSTYP1 = 1 lub PENSTYP2 = 1 lub PENSTYP3 = 1 lub PENSTYP4 = 1 |
|
|
|
| 2 cyfry |
|
|
|
| 99 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
| Puste | Brak odpowiedzi lub nie wie |
|
| REASNOT | 209 |
| Główna przyczyna niekontynuowania pracy zawodowej | WSTATOR = 3, 5 oraz SEEKWORK = 3 oraz PENSION = 1 |
|
|
| 1 | Korzystne warunki finansowe przejścia na emeryturę |
|
|
|
| 2 | Utrata pracy i/lub brak możliwości znalezienia pracy |
|
|
|
| 3 | Osiągnięcie maksymalnego wieku emerytalnego |
|
|
|
| 4 | Spełnienie warunków uprawniających do otrzymywania renty/emerytury |
|
|
|
| 5 | Inne przyczyny związane z pracą zawodową |
|
|
|
| 6 | Własne zdrowie lub niepełnosprawność |
|
|
|
| 7 | Przyczyny rodzinne lub związane z opieką |
|
|
|
| 8 | Inne |
|
|
|
| 9 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
| Puste | Brak odpowiedzi lub nie wie |
|
| WORKLONG | 210 |
| Chęć kontynuacji pracy zawodowej | WSTATOR = 3, 5 oraz SEEKWORK = 3 oraz PENSION = 1 |
|
|
| 1 | Tak | |
|
|
| 2 | Nie |
|
|
|
| 9 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
| Puste | Brak odpowiedzi lub nie wie |
|
| REDUCHRS | 211 |
| Osoba zmniejszyła liczbę godzin pracy w perspektywie przejścia na pełną emeryturę | (WSTATOR = 1, 2 oraz osoby w wieku 55–69 lat) lub (WSTATOR = 3, 5 oraz SEEKWORK = 3 oraz PENSION = 1) |
|
|
| 1 | Tak, przed otrzymaniem pierwszej emerytury | |
|
|
| 2 | Tak, od otrzymania pierwszej emerytury lub później |
|
|
|
| 3 | Nie |
|
|
|
| 9 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
| Puste | Brak odpowiedzi lub nie wie |
|
| STAYWORK | 212 |
| Główna przyczyna kontynuowania pracy zawodowej | WSTATOR = 1, 2 oraz PENSION = 1 |
|
|
| 1 | Uzyskanie lub zwiększenie wysokości przyszłej emerytury |
|
|
|
| 2 | Zapewnienie wystarczających dochodów osobistych/gospodarstwa domowego |
|
|
|
| 3 | Połączenie 1 i 2 |
|
|
|
| 4 | Przyczyny inne niż finansowe, np. satysfakcja zawodowa |
|
|
|
| 9 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
| Puste | Brak odpowiedzi lub nie wie |
|
| PLANSTOP | 213 |
| Plany zaprzestania pracy zawodowej | WSTATOR = 1, 2 oraz PENSION = 1 |
|
|
| 1 | Za mniej niż 1 rok |
|
|
|
| 2 | Za ponad 1 rok i nie więcej niż 3 lata |
|
|
|
| 3 | Za ponad 3 lata i nie więcej niż 5 lat |
|
|
|
| 4 | Za ponad 5 i nie więcej niż 10 lat |
|
|
|
| 5 | Za ponad 10 lat |
|
|
|
| 9 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
| Puste | Brak odpowiedzi lub nie wie |
|
| BUILDPEN | 214–217 |
| Dotychczas uzyskane prawa emerytalne | PENSION = 2, puste lub (PENSTYP1 do PENSTYP4 = 0) |
| BUILDPEN1 |
| 1: Tak; 0: Nie | Emerytura: system ustawowy | |
| BUILDPEN2 |
| 1: Tak; 0: Nie | Emerytura: system zakładowy |
|
| BUILDPEN3 |
| 1: Tak; 0: Nie | Emerytura: indywidualne konto emerytalne |
|
| BUILDPEN4 |
| 1: Tak; 0: Nie | Emerytura: system nieznany |
|
|
|
| 9999 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
| CONTWORK | 218 |
| Plany kontynuowania pracy zawodowej/ poszukiwania pracy po uzyskaniu emerytury | (WSTATOR = 1, 2 lub (WSTATOR = 3, 5 oraz SEEKWORK = 1, 2, 4)) oraz BUILDPEN ≠ 0000, 9999 oraz PENSION = 2, puste |
|
|
| 1 | Tak, z przyczyn finansowych | |
|
|
| 2 | Tak, z innych przyczyn |
|
|
|
| 3 | Nie, zakończenie pracy natychmiast po uzyskaniu emerytury |
|
|
|
| 4 | Nie, zakończenie pracy przed uzyskaniem emerytury |
|
|
|
| 9 | Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
| Puste | Brak odpowiedzi lub nie wie |
|
|
| 219–224 |
| Współczynnik ważenia dla modułu ad hoc dla 2012 r. (nieobowiązkowe) | Osoby w wieku 50– 69 lat oraz (WSTATOR = 1, 2 lub (WSTATOR = 3, 5 i (YEARPR-YEARBIR) > 49)) |
|
|
| 0000-9999 | Kolumny 219–222 zawierają liczby całkowite | |
|
|
| 00–99 | Kolumny 223–224 zawierają liczby dziesiętne |
|
