Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2015-01-19
Wersja aktualna od 2015-01-19
obowiązujący
Alerty
ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) NR 318/2013
z dnia 8 kwietnia 2013 r.
w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
(ostatnia zmiana: DUUEL. z 2014 r., Nr 370, poz. 42)
KOMISJA EUROPEJSKA,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (1), w szczególności jego art. 4 ust. 2,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) Zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 577/98 niezbędne jest określenie elementów programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018.
(2) Strategia „Europa 2020” i jedna z wymienionych w niej inicjatyw przewodnich – „Mobilna młodzież” – stwarzają konieczność uzyskania większej ilości informacji na temat sytuacji ludzi młodych na rynku pracy. W swoim komunikacie z 2011 r. w sprawie „Inicjatywy »Szanse dla młodzieży«” (2) Komisja zachęca do podejmowania działań na szczeblu unijnym w kilku priorytetowych dziedzinach związanych ze znalezieniem pierwszej pracy.
(3) Na podstawie komunikatu dotyczącego programu „Small Business Act” (3), komunikatu Komisji z 2012 r. zatytułowanego „W kierunku odnowy gospodarczej sprzyjającej zatrudnieniu” (4), stanowiącego element pakietu dotyczącego zatrudnienia, zachęca się do tworzenia miejsc pracy w szczególności poprzez propagowanie i wspieranie samozatrudnienia.
(4) Strategia na rzecz równości kobiet i mężczyzn, obejmująca lata 2010–2015 (5), przewiduje środki pozwalające na godzenie życia zawodowego i rodzinnego, co jest jednym ze sposobów na osiągnięcie jednakowego poziomu niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn.
(5) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Europejskiego Systemu Statystycznego,
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Niniejszym przyjmuje się program modułów ad hoc dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej, obejmujący lata 2016– 2018, określony w załączniku.
Artykuł 2
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie siódmego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
Sporządzono w Brukseli dnia 8 kwietnia 2013 r.
(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, s. 3.
(2) Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów - Inicjatywa "Szanse dla młodzieży", przyjęty dnia 20.12.2011 r. - COM(2011) 933.
(3) Komunikat Komisji do Rady, Parlamentu Europejskiego, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów - "Najpierw myśl na małą skalę" - Program "Small Business Act" dla Europy, przyjęty dnia 25.6.2008 r. - COM(2008) 394 final.
(4) Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów - "W kierunku odnowy gospodarczej sprzyjającej zatrudnieniu", przyjęty dnia 18.4.2012 r. - COM(2012) 173 final.
(5) Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów - Strategia na rzecz równości kobiet i mężczyzn (2010- 2015), przyjęty dnia 21.9.2010 r. - COM(2010) 491.
Alerty
ZAŁĄCZNIK
BADANIE SIŁY ROBOCZEJ [1]
Wieloletni program modułów ad hoc
1. OSOBY MŁODE NA RYNKU PRACY
Okres referencyjny: 2016
Moduły cząstkowe (obszary, w odniesieniu do których należy przedstawić bardziej szczegółowe informacje):
Moduł cząstkowy 1: Wykształcenie
Cel: przekazać bardziej szczegółowe informacje na temat wykształcenia osób młodych, z uwzględnieniem aspektów mogących wpłynąć na perspektywy ich kariery zawodowej.
Moduł cząstkowy 2: Znalezienie zatrudnienia
Cel: zdobyć informacje na temat indywidualnego podejścia młodych osób do kwestii znalezienia zatrudnienia, a także na temat otrzymywanej pomocy w szukaniu tego zatrudnienia; ocenić indywidualne odczucia młodych osób na temat tego, czy ich poziom wykształcenia odpowiada wymogom ich bieżącej pracy.
2. SAMOZATRUDNIENIE
Okres referencyjny: 2017
Moduły cząstkowe (obszary, w odniesieniu do których należy przedstawić bardziej szczegółowe informacje):
Moduł cząstkowy 1: Samozatrudnienie ekonomicznie zależne
Cel: zidentyfikować populację ekonomicznie zależnych samozatrudnionych młodych osób. Grupa ta ma cechy wspólne zarówno z grupą pracowników, jak i z grupą samozatrudnionych, w związku z czym jej status zawodowy jest ambiwalentny.
Moduł cząstkowy 2: Warunki pracy osób samozatrudnionych
Cel: przeanalizować warunki pracy osób samozatrudnionych, a także główne powody podjęcia przez nich pracy na własny rachunek.
Moduł cząstkowy 3: Osoby samozatrudnione i pracownicy
Cel: porównać postawy i perspektywy osób samozatrudnionych z postawami i perspektywami pracowników, np. poziom zadowolenia z pracy.
3. GODZENIE ŻYCIA ZAWODOWEGO Z ŻYCIEM RODZINNYM
Okres referencyjny: 2018
Moduły cząstkowe (obszary, w odniesieniu do których należy przedstawić bardziej szczegółowe informacje):
Moduł cząstkowy 1: Obowiązki związane z opieką
Cel: ustalić, w jakim stopniu dostępność odpowiednich usług w zakresie opieki nad dziećmi i innymi pozostającymi na utrzymaniu osobami ma wpływ na uczestnictwo w rynku pracy.
Moduł cząstkowy 2: Elastyczność warunków pracy
Cel: przeanalizować stopień elastyczności oferowanej w miejscu pracy z perspektywy godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym.
Moduł cząstkowy 3: Przerwy w karierze zawodowej i urlop rodzicielski
Cel: zidentyfikować przerwy w karierze zawodowej połączone z opieką nad dziećmi lub innymi pozostającymi na utrzymaniu osobami, w szczególności urlop rodzicielski, oraz przeanalizować czas ich trwania.
[1] Załącznik w brzmieniu ustalonym przez art. 1 rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) nr 1397/2014 z dnia 22 października 2014 r. zmieniającego rozporządzenie (UE) nr 318/2013 w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016–2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.Urz.UE L 370 z 30.12.2014, str. 42). Zmiana weszła w życie 19 stycznia 2015 r.
