Organizacja księgowości w sezonie urlopowym

Kontrola przeprowadzona w jednostce wykazała, że główna księgowa od kilku lat nie wykorzystywała urlopu wypoczynkowego, w wymiarze co najmniej nieprzerwanych 2 tygodni. Do tego ma ponad 60 dni niewykorzystanego urlopu za ostatnie 3 lata. W księgowości jednostki są zatrudnione tylko główna księgowa, kadrowa i kasjerka - referent księgowy, dlatego główna księgowa nie mogła iść na urlop. Jak w takim razie można zorganizować pracę w księgowości w czasie urlopu głównej księgowej w tak małej jednostce?

Istnieją co najmniej rozwiązania problemu przedstawionego przez jednostkę - pierwszy polega na ustaleniu systemu wzajemnych zastępstw pełnionych przez pracowników księgowości, zaś drugi - na ograniczeniu wykonywania operacji gospodarczych i finansowych w jednostce na czas nieobecności głównej księgowej. Sposoby te mogą być także wykorzystywane łącznie.