Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeśli pracownik nie świadczył pracy

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 1 marca 2017 r., z dniem rozpoczęcia wykonywania pracy przypadającym 1 lipca 2017 r. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8000 zł. Zgodnie z harmonogramem pracownik powinien rozpocząć świadczenie pracy 3 lipca 2017 r., jednak nie stawił się do pracy. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 do 31 lipca 2017 r. Pracownik nie dostał się do lekarza 3 lipca, więc potraktowaliśmy tę nieobecność jako nieusprawiedliwioną i niepłatną. W jakiej wysokości powinnyśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (ma do niego prawo, ponieważ dostarczył świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy)?