Czy pracownica, która przebywała na zwolnieniu lekarskim i zasiłku macierzyńskim ma prawo do trzynastki

Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Pracownica w 2017 r. nie przepracowała ani jednego dnia. Od 1 stycznia 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie do końca 2017 r. korzystała z zasiłku macierzyńskiego. Za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy obok świadczeń wypłacanych z ZUS z tytułu choroby, a następnie macierzyństwa, otrzymywała dodatek stażowy zgodnie z zapisami ustawy o służbie cywilnej. Czy pracownicy będzie przysługiwać za 2017 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne? Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić dodatek stażowy wypłacany obok zasiłku chorobowego - pyta Czytelniczka z Warszawy.