Czy przyznawanie świadczeń z ZFŚS może być uzależnione od wymiaru etatu i okresu zatrudnienia

Jednostka budżetowa prowadzi fundusz socjalny, odprowadzając odpis na ten fundusz, i wypłaca z niego świadczenia pieniężne. W jednostce obowiązuje regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który został napisany wspólnie z przedstawicielami związków zawodowych działających w jednostce. W jednostce jest duża wymiana kadr, w szczególności w grupie nowo zatrudnionych pracowników. Z tego względu w regulaminie funduszu zapisano, że uprawnionymi do korzystania ze świadczeń pieniężnych są pracownicy, którzy przepracowali w jednostce co najmniej rok. Dodatkowo zawarto zapis, że ze względów sprawiedliwości pracowniczej kwoty świadczeń socjalnych będą również (oprócz wysokości dochodów rodziny) uzależnione od wielkości etatu pracowników - osoby zatrudnione na 1/2 etatu otrzymają połowę przysługującego świadczenia, a na 1/4 etatu otrzymają ćwierćświadczenia. Ostatnio jeden z nowych pracowników groził, że jak nie otrzyma świadczenia, powiadomi o takim postępowaniu inspekcję pracy. Czy tak skonstruowany regulamin wewnętrzny jest wadliwy i czy grożą jakiekolwiek konsekwencje ze strony tej inspekcji? Czy w ewidencji księgowej należałoby skorygować dotychczasowe zapisy kwot wypłaconych już świadczeń w niższej wysokości, czy wprowadzić nowe zapisy, gdyby okazało się, że należy dopłacić do zaniżonych świadczeń?