Czy można żądać od nauczyciela zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia przy okazji rozwiązania umowy o pracę przy przejściu na emeryturę?

Nasz dyrektor (nauczyciel) złożył 17 sierpnia 2018 r. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 20 sierpnia 2018 r. w związku z przejściem na emeryturę z art. 88 KN. 1 sierpnia 2018 r. otrzymał wynagrodzenie za cały miesiąc. Czy zgodnie z art. 40 KN nie mogę żądać zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia? W jaki sposób obliczyć odprawę emerytalną. Składniki z umowy za okres 01.08.-31.08.2018 r. to: 1) wynagrodzenie zasadnicze 3317,00 2) dod. za wysł. 663,40 zł 3) dod. motyw. 470,00 zł 4) dod. funk. na stanowisku kierow. 1 222,00 zł 5) dod. za trudne warunki pr. 778,00 zł 6) dod. za uciążliwe warunki pracy 156,00 zł. Razem składniki stałe z umowy: 6 606,40 zł. Pracownik nie posiada składników zmiennych z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc odejścia na emeryturę. Czy powinnam przyjąć kwotę 6 606,40 zł za podstawę odprawy i wypłacić odprawę 3-miesięczną w wysokości 19 819,20 zł? A może powinnam uwzględnić składniki tylko do 20 sierpnia 2018 r.? Wówczas składniki stałe wyniosą 3 903,03 zł a odprawa 11 709,09 zł.