Czy zakaz konkurencji może być dowolnie ustalony przez pracodawcę

Chcemy rozszerzyć zakres stosowania umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia praktycznie na większość pracowników. Jesteśmy przedsiębiorstwem z branży energetycznej. W naszym przypadku może dojść do sytuacji, że pracownicy po godzinach pracy nie będą mogli wykonać bez zgody pracodawcy nawet drobnych prac instalacyjnych. Czy zakaz konkurencji może być tak szeroko określony przez pracodawcę? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia? - pyta Czytelnik z Gdańska

Umowny zakaz konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia może dotyczyć w praktyce każdego pracownika. Nie oznacza to automatycznie, że pracownik nie może podejmować jakiejkolwiek działalności - nawet zbieżnej z działalnością pracodawcy. Zakres zakazu konkurencji nie może być bowiem ukształtowany w sposób dowolny i nieograniczony. Jeżeli Państwa działalność dotyczy również usług wykonywania instalacji, w tym dla klientów prywatnych, wówczas pracodawca może rozciągnąć zakaz konkurencji także na działalność, o której mowa w pytaniu.