Urlop szkoleniowy dla pracownika, który podnosi kwalifikacje bez skierowania ze strony pracodawcy

Zatrudniamy pracownika, który zwrócił się z prośbą o udzielenie 21 dni urlopu szkolnego, pracownik nigdy nie był kierowany przez pracodawcę na studia. Obecnie jest na ostatnim roku i przygotowuje się do obrony pracy magisterskiej. Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi tych 21 dni urlopu szkolnego? Nadmieniam, że pracodawca miał wiedzę, że pracownik studiuje, ponieważ udzielił pracownikowi nagrody za podnoszenie kwalifikacji zawodowych?