Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie – zmiany od 1 stycznia 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. zaczyna obowiązywać ustawa z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę rozszerzająca katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek do wynagrodzenia przysługujący za staż pracy.

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę, które stanowi ustawowo gwarantowaną pensję za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, niezależnie od stażu, rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji pracownika (obecnie wynosi ono 2250 zł brutto). Od 1 stycznia 2017 r. ustanowiono również minimalną stawkę za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (aktualnie równa jest ona 14,70 zł brutto).

Ustalając kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, bierze się pod uwagę:

• proporcję do wymiaru etatu,
• proporcję do okresu pracy w danym miesiącu,
• składniki i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zaliczane są przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Jeżeli stawka w umowie jest niższa od gwarantowanego minimum, wtedy pracodawca musi wypłacić dodatek do minimalnego wynagrodzenia w kwocie kompensującej różnicę.