Pracownicze plany kapitałowe a wzrost wynagrodzenia wykonawcy

Realizuję umowę w sprawie zamówienia publicznego na roboty budowlane. Umowa została podpisana 24 września 2019 r. Termin realizacji to 14 miesięcy liczonych od dnia przekazania placu budowy. Od 1 stycznia 2020 r. należy zwiększyć koszty pracy w związku z wprowadzeniem pracowniczego planu kapitałowego (zatrudniam 72 osoby). Czy możliwe jest negocjowanie wynagrodzenia z tytułu wykonywania zamówienia publicznego w związku ze wzrostem kosztów poniesionych na pracę?

Pracownicze plany kapitałowe (dalej: PPK) zostały wprowadzone ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. PPK to system długoterminowego oszczędzania, tworzony automatycznie dla osób zatrudnionych od 18 do 54 roku życia. Środki gromadzone na PPK pochodzą z trzech źródeł: