Korekta roczna odpisu podstawowego na ZFŚS po zmianach

Jak co roku, na koniec grudnia 2019 r. w jednostkach organizacyjnych zobowiązanych do tworzenia ZFŚS według ustawy o ZFŚS trzeba wyliczyć kwotę odpisu podstawowego na fundusz zgodną z faktycznym zatrudnieniem w jednostce. W tym roku prace z tym związane są bardziej skomplikowane niż zwykle. Wynika to ze zmiany ustawy o ZFŚS wprowadzonej ustawą z 11 września 2019 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz ustawy o Karcie Dużej Rodziny (dalej: ustawa zmieniająca). W jej efekcie w 2019 r. obowiązują dwie kwoty bazowe do ustalania wielkości odpisu podstawowego na ZFŚS, a także do naliczania odpisów i zwiększeń fakultatywnych funduszu. Obie kwoty bazowe należy uwzględnić w wyliczaniu skorygowanej wielkości odpisu podstawowego na ZFŚS za 2019 r.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) tworzy się obowiązkowo z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych (art. 5 ust. 1-3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; dalej: ustawa o ZFŚS). Sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych jest określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: rozporządzenie w sprawie przeciętnej liczby zatrudnionych). W