Czy pracodawca ma prawo potrącać z wynagrodzenia uczniom nieusprawiedliwione nieobecności w szkole

PYTANIE

Pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych na podstawie umowy o praktyczną naukę zawodu. Uczniowie odbywają praktykę zawodową dwa razy w tygodniu. W pozostałe dni mają obowiązek uczęszczać do szkoły. Na praktykę do zakładu pracy przychodzą regularnie, natomiast często opuszczają zajęcia w szkole. Szkoła informuje pracodawcę o liczbie opuszczonych godzin. Czy na podstawie tego wykazu ze szkoły, pracodawca ma prawo potrącać z wynagrodzenia uczniom nieusprawiedliwione nieobecności? Zdarza się również, że za czas nieobecności w szkole uczeń dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie.