Minimalne wynagrodzenie i konsekwencje jego wzrostu w 2020 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustawowo gwarantowane pracownikowi wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji, liczby i rodzajów składników wynagrodzenia. Coroczna zmiana minimalnej płacy zasadniczej pociąga za sobą konsekwencje w postaci wzrostu innych świadczeń, m.in. minimalnych zasiłków chorobowych, odpraw i kwot wolnych od potrąceń. 2020 r. to rok rekordowego wzrostu minimalnej pensji, bo sięga ponad 15% w stosunku do roku poprzedniego.

W myśl rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi 2600 zł brutto, zaś minimalna stawka za godzinę pracy - 17 zł brutto.

Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu

Od 1 stycznia 2020 r. wprowadzono modyfikację w przepisach określających minimalne wynagrodzenie za pracę. Zapisano je w ustawie z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zakłada ona, że z listy składników pensji wliczanych do kwoty, która zabezpiecza kwotę minimalnego wynagrodzenia, wykreśla się dodatek za wysługę lat. To przełomowa zmiana, mająca znaczenie zwłaszcza u pracodawców sektora finansów publicznych, u których przepisy branżowe wśród obligatoryjnych składników pensji przewidują wypłatę dodatku stażowego. Od 2020 r., aby ustalić, czy zatrudniony pracownik otrzymuje ustawowe minimum, należy wszystkie otrzymywane przez pracownika składniki wynagrodzenia zsumować, pamiętając o obowiązku wyłączenia:

1. nagród jubileuszowych;
2. odpraw pieniężnych przysługujących pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4. dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej - od 1 stycznia 2017 r.;
5. dodatku za staż pracy - od 1 stycznia 2020 r.

O skutkach zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę pisaliśmy również w Temacie numeru w RB 19/2019 w artykule "Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie" w RB 19/2019.