Ustalanie wynagrodzenia za przestój pracownika urzędu

PYTANIE: Pracownik urzędu otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny i okresowo przyznany dodatek specjalny. Proszę o wskazanie, w jaki sposób należy obliczyć wynagrodzenie za przestój tego pracownika, który miał miejsce w okresie od 16 do 25 marca 2020 r., przy założeniu, że przez resztę miesiąca pracownik świadczył pracę stacjonarnie lub zdalnie.

ODPOWIEDŹ: Poza wynagrodzeniem zasadniczym wskazany w pytaniu pracownik za czas przestoju ma prawo tylko do dodatku funkcyjnego.

UZASADNIENIE: Kwestia wynagrodzenia za czas przestoju pracownika samorządowego nie jest uregulowana w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, więc w tym zakresie - siłą rzeczy - znajduje zastosowanie jej art. 43 ust. 1, zgodnie z którym w sprawach w niej nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.).