Dodatek za efektywny czas pracy a urlop i inne nieobecności pracownika

W regulaminie wynagradzania jednostki budżetowej znajduje się następujący zapis: Czy omawiany dodatek należy traktować jako stały składnik wynagrodzenia, czy jako składnik zmienny w związku z tym, że jest on wypłacany za efektywny czas pracy i tym samym w różnej wysokości? Jak należy rozumieć pojęcie "efektywny czas pracy"? Czy jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, wskazany dodatek mu nie przysługuje? Czy w takim wypadku należy ten składnik brać pod uwagę do obliczania dodatku urlopowego i do wynagrodzenia chorobowego. Czy sposób pomniejszania dodatku należy doprecyzować w regulaminie wynagradzania jednostki?