Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce

PROBLEM

Na jakich zasadach można przenieść pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce, zgodnie z rozwiązaniami tarczy antykryzysowej?

ODPOWIEDŹ

Nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: ustawa COVID-19), dokonana ustawą z 19 czerwca 2020 r., która weszła w życie 24 czerwca 2020 r., wprowadziła przepis art. 3a, który umożliwia tymczasowe przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce. Jest to regulacja, która obowiązuje obok przepisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych). Pracodawca samorządowy ma więc do wyboru, na jakiej podstawie przenieść podwładnego.

UZASADNIENIE

Artkuł 3a ustawy COVID-19 określa, kto, kiedy i na jakich warunkach ma prawo tymczasowo przenieść pracownika samorządowego do innej pracy. Po pierwsze, . Przeniesienie ma na celu zapewnienie sprawnej realizacji zadań jednostki, do której przenoszony jest pracownik. Po drugie, . Po trzecie, uprawnione osoby dokonują przeniesienia na dwa sposoby: