Jakie są obowiązki pracodawcy w sytuacji śmierci pracownika, który pracował tylko 2 dni i zmarł w wyniku wypadku

PYTANIE

22 lipca zatrudniono pracownika. 24 lipca miał wypadek w pracy i zmarł tego samego dnia. Zrobiono listę płac za 2 dni pracy i 2 dni ekwiwalentu za urlop, odprawę pośmiertną w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Czy za 2 dni pracy i urlop trzeba zrobić dokumenty rozliczeniowe do ZUS? Czytałam, że w takiej sytuacji nie. Zmarły miał 2 dzieci z różnymi kobietami bez zalegalizowanego związku. Dla kogo zrobić PIT11? Są też rodzice zmarłego. Proszę o jakiś przykład z wynagrodzeniem 2600 zł brutto.